畢業(yè)生找工作需警惕這些小陷阱
臨近畢業(yè)，大學(xué)生找工作時遇到的困惑也開始凸顯，如何在四處投簡歷時保護自己的隱私，在簽合同時又有哪些注意事項?
到處投簡歷，單位電話沒來卻來一堆廣告
今年大四的董同學(xué)，正處于畢業(yè)前找工作的時期，每天除了上網(wǎng)搜尋合適的職位，近期還連續(xù)參加了五場招聘會，投出去的簡歷則有20多份。工作并沒有等來，但小廣告卻一窩蜂地湊上來了，保險、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會發(fā)到她的手機上。董同學(xué)說，自己近期只有在求職簡歷上填過電話，個人信息很可能就是從簡歷中泄露出去的。
李玉琴律師介紹，從簡歷中泄露出去的私人信息并非個案，畢業(yè)生在四處投簡歷時，可以首先在填寫簡歷時強化個人能力、弱化個人隱私的填寫。只需提供用人單位能及時聯(lián)系到自己的方式，不必寫明家庭住址、家庭電話、個人身份證號碼等信息。若用人單位有要求，則可以在簡歷背面注明“詳細信息可以面談”字樣。
其次，在提供證書復(fù)印件時注明“該復(fù)印件僅限某某單位應(yīng)聘使用”字樣，并在簡歷上注明應(yīng)聘單位的名稱或標上自己明白的記號，提醒用人單位慎重處理，這樣即使出現(xiàn)簡歷泄露的情況，求職者也可以及時取證。
簽了新單位，第一件事卻是辦信用卡
已經(jīng)畢業(yè)的李小姐，則在自己簽下合同的第一家單位，遇到了一個奇怪的附加條件：辦信用卡。
畢業(yè)前夕，長沙一家軟件公司在李小姐所在的學(xué)校開招聘會，李小姐和多名同學(xué)一起與這家公司簽訂了《就業(yè)保障協(xié)議》，協(xié)議中約定進行4個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后到公司上班。公司要求參加培訓(xùn)的學(xué)生以個人名義與某金融公司簽訂《個人消費貸款協(xié)議》，每人貸款一萬多元供公司使用，公司則每月分期轉(zhuǎn)賬到員工卡上用于還款。李小姐參加完培訓(xùn)后，公司表示職位已滿，要求李小姐前往上海工作，如果李小姐拒絕去上海，公司則不再承擔(dān)接下來的.還款任務(wù)。
李玉琴律師表示，剛從大學(xué)畢業(yè)的新入職員工通常缺乏社會經(jīng)驗，用人單位要求處于弱勢地位的新入職員工以自己名義辦理“消費貸款”或信用卡以套取資金供公司使用，顯然是一種嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。
“要求入職人員交身份證辦信用卡的，就明顯觸犯了法律。根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”李玉琴說。
李玉琴律師介紹，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生由于初入社會，很多方面都缺乏經(jīng)驗，在找工作途中上當(dāng)受騙甚至遭遇錢財損失的情況時有發(fā)生。
在求職中，一是要注意專以騙取報名費為目的的“皮包”公司。他們“招工”時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓(xùn)費等一系列費用。二是要注意有些公司大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內(nèi)進行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削”求職者試用期內(nèi)的勞力。如果確認自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，則可以通過法律途徑為自己維權(quán)。
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