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如何防止大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)是求職的高峰期，多年來(lái)寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時(shí)，他們無(wú)不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校畢業(yè)生增多、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂(lè)觀，高校畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)可能遇到的第一問(wèn)題是就業(yè)陷阱。形形色色的非法單位、個(gè)人利用了大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對(duì)現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足、過(guò)于理想的心態(tài)和特點(diǎn)，采取各種手段和名目詐騙錢財(cái);一些本來(lái)沒(méi)有用人需求的合法單位也利用強(qiáng)勢(shì)地位，往往違規(guī)使用大學(xué)生的廉價(jià)勞動(dòng)力。面對(duì)五花八門的就業(yè)陷阱，求職的大學(xué)生大都以無(wú)奈應(yīng)對(duì)、不了了之，這又縱容了這些非法單位和非法用人的現(xiàn)象。很多就業(yè)騙術(shù)、陷阱使求職大學(xué)生往往面臨危險(xiǎn)、處于困惑，加上大學(xué)生畢業(yè)前后缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易被不法分子的伎倆所蒙蔽。一度泛濫的非法職業(yè)中介就是一個(gè)例證。
陷阱一：高職誘惑
形形色色的非法單位用名堂越來(lái)越多的幌子來(lái)吸引大學(xué)生上當(dāng)，比如年薪十萬(wàn)的“經(jīng)理助理”、“市場(chǎng)總監(jiān)”、“職業(yè)模特”、“職業(yè)保險(xiǎn)代理人”、“演員”、 “歌手”，等等，畢業(yè)生很容易被這些名稱和待遇所迷惑。據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。將大學(xué)生套進(jìn)去后，以收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、介紹費(fèi)、伙食費(fèi)、保證金、檔案費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、宣傳費(fèi)、包裝費(fèi)等名堂。國(guó)家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生就要勇于說(shuō)‘不’。一個(gè)遵紀(jì)守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國(guó)家的規(guī)定，對(duì)其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應(yīng)打個(gè)問(wèn)號(hào)。值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱三：“皮包公司”
現(xiàn)在的招聘通常以招聘會(huì)、電話、郵件、網(wǎng)站以及其他媒體廣告等形式展開(kāi)，求職人員通過(guò)簡(jiǎn)歷向用人單位簡(jiǎn)單地推銷自己。而用人單位則是通過(guò)準(zhǔn)備好文字圖像材料向求職者展示用人單位的情況，其情況是否真實(shí)，沒(méi)有人能夠證實(shí)，也沒(méi)有相關(guān)的機(jī)構(gòu)可提供免費(fèi)便捷的求證。對(duì)此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該注意，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。畢業(yè)生在求職時(shí)要先弄清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的實(shí)際內(nèi)容等，要保證不被非法單位所欺騙。如果有必要，可以到工商登記部門查詢企業(yè)的合法資格，也可以通過(guò)親人、朋友和同學(xué)了解相關(guān)單位的信息。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對(duì)方的情況。
陷阱四：傳銷陷阱
當(dāng)前傳銷和變相傳銷活動(dòng)慣用的手段或表現(xiàn)形式有哪些?為誘騙群眾上當(dāng)受騙，非法組織往往根據(jù)誘騙對(duì)象的情況以招工、做生意等為誘餌，以許諾高額回報(bào)、迅速致富為誘惑，打著“直銷”、“連鎖經(jīng)營(yíng)”、“直復(fù)營(yíng)銷”、“特許加盟”、“網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”、“消費(fèi)聯(lián)盟”、“滾動(dòng)促銷”、“框架營(yíng)銷”、“動(dòng)力營(yíng)銷”等等幌子，有的還宣稱直銷合法，稱自己的營(yíng)銷模式是最先進(jìn)的，已經(jīng)過(guò)某某部門認(rèn)可，公司領(lǐng)導(dǎo)人獲得過(guò)國(guó)家頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)，公司被國(guó)家有關(guān)部門授予“直銷實(shí)驗(yàn)基地”等等，騙取他人信任，誘騙他人參加。有的傳銷組織打著已經(jīng)注銷的企業(yè)如“武漢新田”把人騙往異地從事傳銷詐騙活動(dòng)。傳銷組織采取暴力和精神雙重控制，使參加者很難脫離傳銷組織。不少人被“洗腦”后，深陷其中，不能自拔，對(duì)傳銷和變相傳銷理念深信不移。有的參與人員被解救后，仍不聽(tīng)工商部門的勸阻，再次參加傳銷活動(dòng)。從受騙者變成騙人者，把同鄉(xiāng)、親戚、朋友、同學(xué)、戰(zhàn)友，家人也騙入傳銷組織，形成“滾雪球”式的惡性循環(huán)，甚至將大學(xué)生騙進(jìn)非法傳銷組織的火坑中，詐騙大學(xué)生的錢財(cái)。非法傳銷組織以‘就業(yè)、創(chuàng)業(yè)’名義迷惑畢業(yè)生，他們被所謂高額的經(jīng)濟(jì)回報(bào)和“創(chuàng)業(yè)”所誘惑，受騙上當(dāng)，有的甚至被當(dāng)?shù)睾趧?shì)力控制，不能脫身。根據(jù)掌握的情況，大多數(shù)傳銷組織把人騙到外地參加傳銷，大多數(shù)傳銷組織打著外地企業(yè)的旗號(hào)進(jìn)行傳銷，帶有一定的普遍性。目前，傳銷組織在城鄉(xiāng)結(jié)合部、中小城市活動(dòng)比較多。
非法傳銷的伎倆：
請(qǐng)君入甕——讓你最信任的人欺騙你
精神鴉片——你也能當(dāng)百萬(wàn)富翁
本來(lái)面目——騙錢沒(méi)商量
劣跡斑斑——人身控制+暴力威脅
掉入非法傳銷的陷阱的原因：一是利益驅(qū)動(dòng)。很多人都想借傳銷發(fā)財(cái)，改變自己的生活。大學(xué)生也不例外。二是傳銷鏈強(qiáng)大的控制力。大學(xué)生一旦進(jìn)入傳銷鏈條，身份證、現(xiàn)金、通訊工具等等都被收上去，公司天天進(jìn)行“洗腦”，讓他們不由得不信那些天花亂墜的說(shuō)法。一旦信了，他會(huì)反過(guò)來(lái)再作其他大學(xué)同學(xué)的工作。三是心理因素。很多陷入傳銷組織的大學(xué)生性格比較內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，朋友少，容易相信別人。在學(xué)校，他們沒(méi)有成就感，而在傳銷組織中，他們找到了這種幻覺(jué)。四是有的大學(xué)生理想信念有所缺失，只用有無(wú)短期效益來(lái)衡量一件事情是否有益。
從大學(xué)生自身角度看，他們社會(huì)接觸面不廣，往往急功近利，對(duì)生活的期望值過(guò)高，很容易被那些宣稱能暴富的傳銷組織“洗腦”，上當(dāng)受騙。同時(shí)，陷入傳銷組織的大學(xué)生大多來(lái)自農(nóng)村，家庭較為貧困，一旦被騙，無(wú)法索回交出的錢，但又想挽回?fù)p失，于是越陷越深，不能自拔。
從傳銷組織角度看，其使用的“洗腦”方法切合大學(xué)生的心理需求，編造的謊言迎合了社會(huì)閱歷淺、叛逆心理強(qiáng)的大學(xué)生們的完美幻想。
從社會(huì)環(huán)境看，人們對(duì)傳銷的認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)直銷和傳銷的區(qū)別知之甚少，尚缺乏全民抵制非法傳銷的社會(huì)氛圍。
掌握勞動(dòng)法律，警惕就業(yè)陷阱。其實(shí)這些形形色色的就業(yè)騙術(shù)、陷阱，在勞動(dòng)法律中已經(jīng)作了規(guī)制，實(shí)際已經(jīng)明確告知了勞動(dòng)者要注意防范。勞動(dòng)法律法規(guī)作為一個(gè)法律體系，對(duì)包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者提供了實(shí)體上和程序上的法律保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法律體系包括全國(guó)人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院各部門和地方國(guó)家機(jī)關(guān)制定的勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)等。
近年來(lái)，我國(guó)制定的重要?jiǎng)趧?dòng)法律有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》等;重要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)有《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等。還有大量與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋等。《社會(huì)保險(xiǎn)法》也正在審議中。為了配合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，其實(shí)施條例也在擬訂中。
大學(xué)生就業(yè)前后，需要重點(diǎn)把握的兩部法律是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的是《就業(yè)促進(jìn)法》。
以《勞動(dòng)合同法》為例，該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。從這一規(guī)定可以看出，作為正式招用職工的單位，是應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況的，不應(yīng)當(dāng)遮遮掩掩。
該法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從這一規(guī)定可見(jiàn)，任何招用職工的單位，如果以任何名義向求職者收取各種名目的錢財(cái)，那么這個(gè)單位可能就是騙子單位了，大學(xué)生就要警惕了。
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