五種常見(jiàn)的求職陷阱需警惕

時(shí)間：2024-02-28 12:29:58 業(yè)頌求職陷阱我要投稿

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五種常見(jiàn)的求職陷阱需警惕

　　相信每一個(gè)求職者都想找錢(qián)多、事少、離家近的工作。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我們不僅沒(méi)辦法選擇想要的工作，還有可能在求職中遭受到不公平的合約限制。今天，小編就從以下幾個(gè)方面給大家詳細(xì)講解一下那些招聘中的陷阱。

五種常見(jiàn)的求職陷阱需警惕

　　陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)

　　一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F(tuán)隊(duì)，3 個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭�(dāng)?shù)膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。目前，傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷(xiāo)人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。

　　陷阱二：高職誘惑

　　北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話(huà)，被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話(huà)?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專(zhuān)門(mén)用來(lái)騙人的。

　　據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)

　　以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

　　陷阱四：“皮包公司”

　　畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用google搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。

　　對(duì)此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

　　陷阱五：中介陷阱

　　委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑心中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來(lái)推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)。

　　陷阱六：招聘會(huì)陷阱

　　此類(lèi)招聘會(huì)大多名不符實(shí)，常常對(duì)外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛假宣傳。按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門(mén)組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)才是合法的。

　　正規(guī)大公司一般會(huì)有三輪背景調(diào)查，可以參考如下流程：

　　招聘職位發(fā)布-篩選簡(jiǎn)歷-初試-復(fù)試-背景調(diào)查（薪水）-工資談判-發(fā)放offer-背景調(diào)查（學(xué)歷審查）-錄用入職-背景調(diào)查（第三方背景調(diào)查）-試用合格-工作轉(zhuǎn)正

　　當(dāng)然，一般的職位很難會(huì)有背景調(diào)查這一項(xiàng)，一般是企業(yè)高管才會(huì)涉及到這個(gè)內(nèi)容。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條

　　理想是豐滿(mǎn)的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。

　　期盼的工作或許差強(qiáng)人意，但我們要勇敢地拿起法律武器，盡最大可能維護(hù)自己的權(quán)益。

　　試用期辭職要給公司支付培訓(xùn)費(fèi)用等賠償？

　　這個(gè)要分具體情況。有以下兩種情況需要向公司支付賠償：

　　1、公司為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限。

　　員工在約定期限內(nèi)離職是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模绻浅隽思s定期限離職則不需要賠償。

　　2、公司與員工簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與員工約定保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)，并且在解除或終止勞動(dòng)合同后，按照協(xié)議在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給員工支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果員工違反了該協(xié)議的約定，那就需要向公司支付違約金。

　　這里有一個(gè)非常重要的點(diǎn)：

　　如果公司在終止合同3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有支付補(bǔ)償金，那競(jìng)業(yè)協(xié)議直接廢除，不對(duì)員工產(chǎn)生限制。

　　其他條件不符合以上兩種情況的，都不要向公司支付賠償。如果公司要求必須賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　公司規(guī)定試用期3個(gè)月或者6個(gè)月？

　　首先要看勞動(dòng)合同簽幾年。

　　3個(gè)月到1年期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；

　　1年以上不滿(mǎn)3年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；

　　3年以上固定期限的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。

　　所以，如果是1年期限的勞動(dòng)合同，公司要求試用期3個(gè)月或者6個(gè)月，都不合法。

　　值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條