6大求職陷阱解析

時間：2022-12-13 08:33:17 求職陷阱我要投稿

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6大求職陷阱解析

3月9日，石家莊某高校一大學(xué)生被石家莊裕華分局東石派出所民警成功從山東傳銷組織救出，大學(xué)生求職安全問題再次被提到日程。

6大求職陷阱解析

目前，正是大學(xué)生求職的高峰期，今年受金融危機的影響，就業(yè)形勢嚴峻。在此形勢下，大學(xué)生求職上當(dāng)、受騙的消息屢見報端。

在此我們也提醒廣大求職人員，工作要找，安全也要有保障。盡量不要單獨參加面試，避免上當(dāng)受騙。

就業(yè)壓力膨脹招聘騙局屢見不鮮

應(yīng)屆畢業(yè)生李同學(xué)年前順利通過河南一家廣告公司的面試，公司負責(zé)人還讓應(yīng)聘大學(xué)生們進行了簡單的參觀，感覺很正規(guī)。很快公司通知李同學(xué)參加崗前培訓(xùn)，但到公司后，要求每人繳納400元的培訓(xùn)費，簽訂勞動合同后退回到工資里。李同學(xué)覺得機會難得，沒有過多思考就交了錢并參加培訓(xùn)。但隨后該廣告公司又以體檢、禮儀培訓(xùn)等征收100~500元不等的各項費用。

“那天我在前臺，看到一位以前的應(yīng)聘者要求退錢。我才知道這家公司一年到頭都在招人，并收取各種費用，幾個月后就會以業(yè)務(wù)不合格等各種理由將人辭退，沒聽說有人和這家公司簽約的。”李同學(xué)越說越氣憤。

其實，大學(xué)生求職遭遇的騙局還不止于此，網(wǎng)絡(luò)招聘騙局也很多。

業(yè)內(nèi)人士提醒，面對就業(yè)壓力的愈發(fā)膨脹，招聘市場中不乏某些想利用招聘作為障眼，騙取求職者的利益。急于找到工作的大學(xué)生們，社會經(jīng)驗少，求職心情緊迫，容易焦慮、急躁，放松警惕心。這讓不法分子有更多的“空隙”可鉆。

招聘陷阱逐個“擊破”

銀河人才網(wǎng)人力資源中心陳光主任、銀河人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)老師張致介紹，眼下在求職中招聘陷阱大致有6種。

陷阱一信息過時還招聘

■陷阱伎倆：少數(shù)公司為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的招聘信息，所報薪金也與真實情況有異。

■得逞指數(shù)：★★

■陷阱點評：這類騙術(shù)在網(wǎng)上很流行，許多人不知道招聘期限不停地投遞簡歷。浪費時間、浪費感情不說，還可能將自己的私人信息泄露出去。

■規(guī)避辦法：求職者需謹慎選擇可靠的招聘渠道，網(wǎng)上招聘頁面也會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，求職者須注意招聘信息的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新的密度。

無論是網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場、報紙等人才招聘渠道，求職者都應(yīng)對發(fā)布招聘信息的企業(yè)嚴格調(diào)查和篩選，確保招聘企業(yè)的真實性。

陷阱二高薪誘人難兌現(xiàn)

■陷阱伎倆：保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

■得逞指數(shù)：★★★

■陷阱點評：開出深具誘惑力的薪酬，是吸引行業(yè)無知者的常見手段。這種騙術(shù)隱蔽性較強，利用了大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。

■規(guī)避辦法：求職者最好提前向企業(yè)了解清楚承諾高待遇兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，并在協(xié)議或者合同中明確標(biāo)明，切莫含糊其辭。如果招聘人員說不清楚或不想在協(xié)議中注明，就要小心了，這里面肯定有問題。

陷阱三職務(wù)修飾吸引人

■陷阱伎倆：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者等。

■得逞指數(shù)：★★

■陷阱點評：這種騙術(shù)就是抓住大學(xué)生希望找到一個體面工作的心理，通過名稱給人以滿足感，多是因為企業(yè)招聘業(yè)務(wù)人員比較困難所致。“大老遠過來了，怎么也要看看。”招聘人員趁機粉飾，說服求職者做銷售。

■規(guī)避辦法：大學(xué)生找工作一定要有規(guī)劃，首先要找行業(yè)，然后找行業(yè)中的典型企業(yè)，最后找企業(yè)中的典型崗位。求職者對于模糊不可信的招聘信息，不可盲目確信。

規(guī)避這種騙術(shù)并不難，求職者對一些特殊名稱、職務(wù)仔細辨別就可以了。

陷阱四儲備干部頻招聘

■陷阱伎倆：以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀員工�；蛘哳l繁招聘、常年招聘，美其名曰“人才儲備”。

■得逞指數(shù)：★★★★

■陷阱點評：“人才儲備”是近年來頻繁出現(xiàn)在招聘行業(yè)里的新詞。這個詞很難定義，現(xiàn)在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來講，完全占據(jù)了主動地位。儲備就是目前沒有職位，但可以替補或者候選，更多的是盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位會以沒有崗位等各種理由讓你留在生產(chǎn)一線。

■規(guī)避辦法：求職者可明察暗訪公司實力，對公司的運營現(xiàn)狀及盈利狀況有個大概的了解，看其在行業(yè)中的狀況。

對于“儲備干部”，求職者需要詳看公司列出職位描述，及工作崗位說明。畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時間界限等。

求職過程中，要查看一段時期內(nèi)的招聘廣告。建議對于出現(xiàn)頻率過高的招聘單位，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

陷阱五收取押金來騙錢

■陷阱伎倆：在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費或押金。

■得逞指數(shù)：★★★

■陷阱點評：這類騙術(shù)前幾年很盛行，隨后上當(dāng)?shù)娜吮容^少，近期此類上當(dāng)受騙者增多。很多人在找工作難的背景下，放松了警惕心。

■規(guī)避辦法：提醒廣大求職者，“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等都屬于非法行為”，遇此情況要堅持拒交。

陷阱六熟人介紹入傳銷

■陷阱伎倆：一般是熟悉的同學(xué)、朋友介紹，說在某城市有一個非常不錯的工作，薪水很高，不需通過正規(guī)的招聘過程。石市警方近期破獲的就是此類案例。

■得逞指數(shù)：★★

■陷阱點評：這類騙術(shù)就是抓住人們對朋友、同學(xué)、親戚的信賴，放松警惕后下手的。