細(xì)解7大招聘霸王條款

時(shí)間：2023-10-18 22:30:27 賽賽求職陷阱我要投稿

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細(xì)解7大招聘霸王條款

　　金三銀四，又到了招聘、求職、跳槽的高峰期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，通常做法都是企業(yè)準(zhǔn)備好合同，以下是小編整理的細(xì)解7大招聘霸王條款，希望對(duì)大家有所幫助。

細(xì)解7大招聘霸王條款

　　細(xì)解7大招聘霸王條款

　　霸王條款一工資不按月發(fā)，工程完結(jié)才付《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時(shí)支付。如果有用人單位與勞動(dòng)者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

　　霸王條款二約定工作年限，干不滿得交違約金依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。生活中，一些用人單位因?yàn)閱T工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動(dòng)者支付違約金，這些都是違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的無效條款。

　　霸王條款三員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單根據(jù)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng)。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險(xiǎn)，也得由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。與“自愿放棄社�！鳖愃�，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

　　霸王條款四不簽合同只試用，試試這個(gè)崗位試試那個(gè)崗位試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的，不能獨(dú)立于勞動(dòng)合同。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)踐中，有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期，在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期，其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，以這一方式約定的試用期是無效的，上述期限就是勞動(dòng)合同期限。

　　霸王條款五員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位濫用競業(yè)限制制度，把競業(yè)限制的范圍甚至擴(kuò)展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動(dòng)者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無效約定，因此，不能得到法律的支持。

　　霸王條款六女員工面臨選擇，要工作就別結(jié)婚生子實(shí)際上，婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動(dòng)合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

　　霸王條款七為防員工“跳槽”，約定押金、押證《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用員工，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。事實(shí)上，不論與勞動(dòng)者是否“有約”，“押金”、“押證”都是違法行為。此外，空白合同、陰陽合同、讓員工簽下含有“自愿放棄向公司要求支付加班費(fèi)的權(quán)利”內(nèi)容的合同、與勞動(dòng)者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無底線”承諾代替合同等均不合法！要簽約，可以，但得看清有沒霸王條款哦！勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀各大條款，再謹(jǐn)慎地簽上自己的名字。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)注意事項(xiàng)

　　一、了解市場(chǎng)行情，預(yù)定展位

　　1、預(yù)定時(shí)間：12月份左右預(yù)定年后2月份招聘會(huì)

　　2、信息渠道：

　　A、主辦方會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應(yīng)定期收集；

　　B、通過招聘會(huì)信息網(wǎng)、人社局報(bào)紙媒介等獲取信息；

　　C、通過之前已經(jīng)簡歷的招聘會(huì)主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；

　　3、了解信息

　　A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門票等）

　　B、當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)名氣（比如北京的國展、農(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）

　　C、比較特色（比如每家招聘會(huì)主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì)展位數(shù)目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預(yù)計(jì)人流量、價(jià)格等）

　　D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同

　　合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對(duì)服務(wù)項(xiàng)目，確定展位及價(jià)格，確定無誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對(duì)方蓋章的合同，參會(huì)證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無誤后付款。

　　二、物料準(zhǔn)備

　　門楣、海報(bào)、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計(jì)，公司宣傳彩頁需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請(qǐng)表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計(jì)類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。

　　三、會(huì)前安排

　　在展會(huì)開始前2—3天開會(huì)，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì)前公司簡介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。

　　四、布展

　　大型招聘會(huì)一般可提前一天去現(xiàn)場(chǎng)布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場(chǎng)遺漏物料。

　　五、現(xiàn)場(chǎng)收簡歷

　　近幾年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個(gè)好的平臺(tái)，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場(chǎng)沒有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì)頭簡歷，一走而過了，所以現(xiàn)場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場(chǎng)就解答他的疑惑并現(xiàn)場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。

　　高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。

　　在求職人群減少后，再次篩選一下簡歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。

　　六、會(huì)后整理總結(jié)

　　清點(diǎn)物料、錄入簡歷信息、簡歷分類、展會(huì)情況了解

　　七、篩選簡歷，邀約面試

　　一般安排在會(huì)后2-3天，加大面試強(qiáng)度，快、準(zhǔn)、狠。

　　八、面試跟進(jìn)、確定錄用

　　每天總結(jié)、匯報(bào)

　　九、Offer 發(fā)出之后，寫總結(jié)報(bào)告，完畢！

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