常見(jiàn)的就業(yè)陷阱和合同陷阱
一些招聘方利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙方式，招聘會(huì)上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)。下面小編就為大家收集了常見(jiàn)的就業(yè)陷阱和合同陷阱，趕緊收藏起來(lái)吧!
一、就業(yè)陷阱
(一)感情陷阱
有人會(huì)打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時(shí)要求你出資抵押、繳納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，或?qū)⑸矸葑C、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時(shí)只講高薪，不講具體工作，一旦應(yīng)聘就讓你去從事超重、超時(shí)、危險(xiǎn)，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時(shí)標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專門以為國(guó)外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費(fèi)后就逃之夭夭。因此，對(duì)私人辦的職業(yè)介紹所應(yīng)特別小心。
(七)地點(diǎn)陷阱
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
二、合同陷阱
押金陷阱
不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部就下發(fā)了《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》，明文予以制止。新頒布的勞動(dòng)合同法，也明確規(guī)定了用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。
霸王條款
合同條款明顯向著用人單位傾斜。這類合同多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明。合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。而大部分勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，并不了解條款的.含義，往往是看人家簽，自己也跟著簽。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同中一些用人單位免責(zé)的條款，將對(duì)勞動(dòng)者十分不利。
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)合同里違法的條款是無(wú)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院是不會(huì)支持的。當(dāng)然，合同里的部分條款無(wú)效，并不必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，仍然可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種雇用合同，屬于普通民事關(guān)系，由《民法通則》與《合同法》調(diào)整，勞動(dòng)者不享受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的諸多待遇。
以下兩種情況只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：一是退休后與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，如果返聘則只能成立勞務(wù)關(guān)系。二是國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)閲?guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛。在訴訟階段，法院也把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系。
生死合同
生死合同有的用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。一旦勞動(dòng)者簽訂了這樣的合同，也并不是真的就生死由命了，用人單位也不能因此而免責(zé)。因?yàn)檫@類合同與我國(guó)法律的規(guī)定相抵觸，也違背了法治的精神，是無(wú)效合同。
《中華人民共和國(guó)合同法》第53條明確規(guī)定———“合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的;(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。”
我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第44條也明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。”
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