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職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規(guī)則
進(jìn)入新的職場(chǎng)，新的工作范圍，在你剛剛踏入新的辦公室，就要標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)，以下是小編整理的職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規(guī)則，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)新人必知八條職場(chǎng)潛規(guī)則
第一條：要有自己的圈子，在公司里要融入進(jìn)去，你要做到跟老板一個(gè)圈子，這樣才是最好。
第二條：成為老二，不去爭(zhēng)取第一名的角色，第一名是孤獨(dú)的，如果你是第二名就會(huì)得到同事們的幫助，但是你永遠(yuǎn)都是第二名。
第三條：要理解自己職務(wù)的意義，你是職場(chǎng)新人，不管要做好自己要做的工作，工作之外的工作也需要做。
第四條：必須參加每一次聚會(huì)，如果你參加，會(huì)更快的融入其中，如果你不參加，就會(huì)引發(fā)別人的誤會(huì)。
第五條：不要讓自己成為八卦的對(duì)象，你在辦公室里又一個(gè)以上的朋友，你的缺點(diǎn)和隱私就會(huì)在辦公室里公開。
第六條：不能和老板或上司說(shuō)公平，要懂得接受錯(cuò)誤和批評(píng)，不能去否認(rèn)。
第七條：積極參加開會(huì)，開會(huì)的時(shí)候要發(fā)言，但是不能有內(nèi)容，要學(xué)習(xí)語(yǔ)言的藝術(shù)。
第八條：讓婚姻成為秘密，隱婚的人士在公司很常見(jiàn)，單身的男士千萬(wàn)不要看上老板的秘書。
職場(chǎng)新人必須要懂的職場(chǎng)潛規(guī)則
1、不要越級(jí)發(fā)郵件
E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點(diǎn)對(duì)于喜歡越級(jí)E-mail的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
2、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來(lái)的帶有偏見(jiàn)內(nèi)容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制粘貼，更不要為證明“這不是我說(shuō)的，是XX 說(shuō)的”而當(dāng)著他人面打開E-mail頁(yè)面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
3、保留好發(fā)送E-mail的證據(jù)
有時(shí)候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題不能按時(shí)送達(dá)，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說(shuō)沒(méi)收到，怎么辦？在發(fā)E-mail 時(shí)給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail也要保留三個(gè)月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問(wèn)題時(shí)“對(duì)質(zhì)”。
4、私人E-mail躲開公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控一說(shuō)，我們就寧可信其有吧。我們總有點(diǎn)私事吧，躲開監(jiān)控也不難，可以用擅發(fā)E-mail 的手機(jī)，隨時(shí)隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。比如跟戀人談?wù)勄檎f(shuō)說(shuō)愛(ài)，或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
5、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象
不能半夜給客戶打電話談價(jià)格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報(bào)情況，怎么辦？很簡(jiǎn)單，發(fā)E-mail 啊。只管在晚上零點(diǎn)之后給客戶、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當(dāng)他們收到時(shí)會(huì)為你的勤奮感動(dòng)的！同樣，在不方便打電話的時(shí)候打開手機(jī)給客戶、老板發(fā)E-mail，說(shuō)一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機(jī)發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。
6、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時(shí)間
同一個(gè)E-mail前后10分鐘發(fā)送可能就影響大局。
把手機(jī)的E-mail收發(fā)設(shè)置短信一樣的提醒聲音；對(duì)于需要在確定的時(shí)間點(diǎn)上發(fā)送出去的重要E-mail可以在手機(jī)的備忘錄中將其記錄下來(lái)，一到時(shí)間就會(huì)提醒你。老板可以說(shuō)沒(méi)有看到E-mail，但你不能說(shuō)你沒(méi)有發(fā)。動(dòng)一動(dòng)手指頭不麻煩，幫你省掉無(wú)數(shù)的誤會(huì)、責(zé)備。
7、不要忘記正確“抄送”和“密送”
當(dāng)需要把文件傳達(dá)給其他人時(shí)，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級(jí)、老板那里，雖然他可能根本沒(méi)有時(shí)間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表?yè)P(yáng)你的下屬或團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，這種抄送更是比表?yè)P(yáng)本身還重要。
職場(chǎng)新人必看的潛規(guī)則
能力≠高薪
無(wú)論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號(hào)，倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過(guò)人的能力和價(jià)值，然后公司就會(huì)給你高薪待遇。
而事實(shí)上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠(chéng)。
能力可以在以后做事的階段來(lái)展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒(méi)有忠誠(chéng)的標(biāo)簽，那你基本上在公司也不會(huì)有過(guò)多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰�，那同事可能覺(jué)得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來(lái)自你的威脅，那不管你能力多強(qiáng)，在以后的工作中，他必然不會(huì)對(duì)你提供太多的幫助。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
不要和上司作對(duì)
在公司對(duì)你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會(huì)加薪，是否有晉升機(jī)會(huì)等等。
相處久了之后，你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒(méi)有你強(qiáng)，做事也沒(méi)有你考慮的周全，但也請(qǐng)要尊重他。因?yàn)樗麑?huì)是你成長(zhǎng)路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會(huì)兩敗俱傷。
或許你會(huì)覺(jué)得，大boss會(huì)看到你的能力，直接給你調(diào)整崗位，但請(qǐng)不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會(huì)覺(jué)得你不懂得職場(chǎng)規(guī)則而放棄你。
不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長(zhǎng)，也就是你自己的成長(zhǎng)。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢(shì)必就有一個(gè)能力很強(qiáng)的長(zhǎng)板。
超預(yù)期超回報(bào)
如果想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”，你要主動(dòng)請(qǐng)纓，做更多的工作，他可能會(huì)花費(fèi)你一些時(shí)間，但卻會(huì)成為你成長(zhǎng)路上的階石。
很多人都覺(jué)得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場(chǎng)永遠(yuǎn)不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，才會(huì)把更好地機(jī)會(huì)交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋�(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當(dāng)面對(duì)錯(cuò)誤的時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯(cuò)誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯(cuò)誤和避免下次再犯同類型錯(cuò)誤。
當(dāng)然，也并不是說(shuō)要公開自己的錯(cuò)誤，主要想說(shuō)的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會(huì)成為一個(gè)巨大的隱患，最后可能將會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難。
如果你發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤又主動(dòng)站出來(lái)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，雖然會(huì)受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是誠(chéng)實(shí)的，是有責(zé)任心的。但是請(qǐng)注意，同樣的錯(cuò)誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價(jià)值
入職之前，其實(shí)基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時(shí)間越長(zhǎng)，能力越大，責(zé)任越多，你可能對(duì)自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦?
很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jī)是會(huì)給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會(huì)相距甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會(huì)主動(dòng)“請(qǐng)纓”。
當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被拒絕。
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