職業(yè)測評極端應(yīng)答偏差

極端應(yīng)答偏差(Extremity．Response．Bias，ERB)是指在評定量表中總是選用極端評分的傾向(如在7分制量表中選1或7)。一些情境性因素，如意義模棱兩可、情緒喚起、時間緊迫等，會引起ERB暫時增加。但個體若在不同時間及各種環(huán)境下均表現(xiàn)出ERB，則被稱為具有極端性回答風(fēng)格。Peabody等人(1962)早就提出ERB是一種恒定的個體差異，新近的研究也支持這一觀點。Bachman等發(fā)現(xiàn)，態(tài)度調(diào)查中的ERB相對穩(wěn)定，不隨時間改變。同時還發(fā)現(xiàn)ERB具有種族的差異。但是，還幾乎沒有證據(jù)表明ERB與任何傳統(tǒng)的`人格維度有關(guān)聯(lián)。
      并非所有的極端回答都屬于ERB，它可以是一種極端性意見的反映。最有說服力的證據(jù)是，極端性回答預(yù)示著極端的行為(Schuman等，1981)。
      不應(yīng)該與ERB混淆的還有所謂偏�；卮痫L(fēng)格。這是一種竭力作出與眾不同回答的傾向。
      Berg將這種風(fēng)格與許多行為聯(lián)系在一起，并收集了一些有關(guān)的證據(jù)，但并未得到普遍認(rèn)同。
 
      問題
ERB帶來的問題是無從將某個受試的分?jǐn)?shù)與其他人直接比較：不能區(qū)分極端評分究竟是代表一種強烈的意見還是反映選用極端性回答的傾向。第二個問題是，ERB使一些本來不相關(guān)的內(nèi)容出現(xiàn)虛假的相關(guān)。此外，ERB還與性別、種族、受教育程度等社會地位的變量有相互作用。

      控制與測量
在某些情況下，可通過多選的方式控制ERB。ERB不能通過簡單地對計分加以平衡來校正，因為極端回答可取任何一個方向。減少回答時供選擇的數(shù)目確實能消除這一問題，但同時也降低了工具的敏感性。尚沒有理想的測量工具。

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