測(cè)試看看你的求職能力[2]

　11.你會(huì)刻意忽視自己的資歷條件，這樣雇主才不會(huì)認(rèn)為你以高就低。

　　1不是 2基本不是 3不確定 4基本是 5是

　　12.面試時(shí)，你很少主動(dòng)提問題。

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　　13.你盡量避免用電話與雇主聯(lián)系，因?yàn)槟銚?dān)心他們可能太忙，沒時(shí)間和你談。

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　　14.你認(rèn)為得到一個(gè)理想的工作，需要很好的運(yùn)氣。

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　　15.你寧可直接與將來的頂頭上司聯(lián)絡(luò)，而不是只與公司的人事部接洽。

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　　16.你不太愿意請(qǐng)教授或上司幫你寫推薦信。

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　　17.除非自己的資格條件符合應(yīng)聘資格，否則你不會(huì)去應(yīng)聘這個(gè)工作。

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　　18.如果第一次面試表現(xiàn)不太理想，你會(huì)要求安排第二次面談。

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　　19.即使你沒有被錄用，你也會(huì)打電話給該雇主詢問自己該如何改進(jìn)，以便將來能獲得同樣性質(zhì)的工作。

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　　20.向朋友詢問招聘信息會(huì)使你感到不自在。

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　　21.在決定要從事什么職業(yè)之前，你會(huì)先看看還有哪些工作機(jī)會(huì)。

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　　22.面試官對(duì)你說“有職位空缺時(shí)，我會(huì)與您聯(lián)絡(luò)的”時(shí)，你認(rèn)為其實(shí)根本就沒有機(jī)會(huì)了。

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　　23.你清楚所應(yīng)聘的職位能給你帶來什么，并且知道在這里所能積累的東西對(duì)下一步職業(yè)發(fā)展會(huì)有幫助。

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　　24.在找工作遲遲沒什么結(jié)果時(shí)或就業(yè)市場(chǎng)不景氣時(shí)，你希望抓住任何所能找到的工作。

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　　計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23題分值——其余每題的分值總和(選項(xiàng)前面的數(shù)字代表該選項(xiàng)的分值)。

　　好了，看看您的求職能力如何。

　　91分以上 恭喜你!你是個(gè)很有信心，目標(biāo)感很強(qiáng)的人，你懂得利用任何有用的'資源為自己服務(wù)，有時(shí)甚至看來不可能的事而你卻常常能辦到。在求職技巧方面已經(jīng)很好了。即使暫時(shí)求職不順，那也是技巧之外的原因。

　　90-61分 你的求職能力一般。常常會(huì)有一些本來很合適自己的工作卻總是失之交臂。趕快對(duì)應(yīng)以上題中各個(gè)方面找出主要的原因所在，以求有針對(duì)性的改進(jìn)。

　　60分以下 你的求職能力很差，信心不足。通常這些人職業(yè)狀況也不會(huì)很好。反省與提升是你最須做的兩件事。特別是職業(yè)定位是不是清晰，職業(yè)目標(biāo)是不是很明確?求職技巧方面急需做些培訓(xùn)提升。

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