提高會計人員職業(yè)道德水平的途徑

　　會計人員如何通過加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、增強遵守財經(jīng)法規(guī)意識,逐步提高企業(yè)會計核算水平,加強會計職業(yè)道德建設(shè),對于企業(yè)的生存發(fā)展及財務(wù)人員職業(yè)生涯顯得極其重要。以下是小編為大家整理的會計人員如何提升職業(yè)道德，希望對大家有幫助。

　　為了確保會計信息的真實性，規(guī)范會計職業(yè)道德行為，提高會計人員及單位負責(zé)人的會計職業(yè)道德素質(zhì)，必須努力提高我國會計人員職業(yè)道德水平，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)。為此，主要從以下幾個方面入手。

　　(一)、健全會計法律規(guī)范體系。

　　加強會計法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會計人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會計人員的職業(yè)道德敗壞。在我國的法律規(guī)范體系中，新《會計法》的核心部分就是把社會公認的并社會和會計工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范，使其成為會計從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則，同時明確了違法會計行為的法律責(zé)任，強化其約束力，加大了打擊和制裁的力度�？梢哉f，離開了法律和道德， 其作用是很有限的;道德與法律相結(jié)合，將使道德的作用更強化，發(fā)揮的作用更徹底。

　　(二)、建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。

　　嚴密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能促使會計人員嚴格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良動機，其行為也無法實現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴，缺乏有效的監(jiān)督和約束，在客觀上就為會計人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀提供可乘之機。從現(xiàn)實生活中的一些案例中可以看到，有些會計、出納人員的道德品質(zhì)并不壞，只是自律性不強，一時思想產(chǎn)生偏差或被誘惑，做出了偏離會計職業(yè)道德標準或違法的行為。發(fā)生了這些行為后，有的剛開始還惶惶不安，過了一段的時間后沒人過問或沒被發(fā)現(xiàn)，也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)*犯罪都不是一次完成的，而是多次作案都沒被發(fā)現(xiàn)，這本身就是內(nèi)部監(jiān)督機制的漏洞。

　　(三)、建立會計職業(yè)道德的教育機制，下大力氣狠抓會計職業(yè)道德教育。

　　會計職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會計人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點，它是會計人員道德實踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑，是會計職業(yè)道德活動的重要形式。會計道德教育對增大會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)會計人員的內(nèi)在信念，是會計道德教育的主要目的。為此，應(yīng)著重抓好兩個方面的工作:一方面完善會計人員職業(yè)道德的后續(xù)教育。財政部應(yīng)組織專家學(xué)者編寫在職會計人員的職業(yè)道德教材，在每年完成專業(yè)學(xué)時教育的同時，要完成會計職業(yè)道德教育學(xué)時，這可以由各級會計協(xié)會把會計職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來，并提高會計人員后續(xù)教育的質(zhì)量。另一方面完善對單位負責(zé)人的會計職業(yè)道德教育，每年對單位負責(zé)人進行一定學(xué)時專業(yè)法規(guī)和會計職業(yè)道德教育，并與對會計從業(yè)人員的獎懲與單位負責(zé)人掛起鉤來。

　　(四)、加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　會計人員道德水平的提高固然離不開道德教育，同時也離不開每個會計人員自覺的道德修養(yǎng)。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，關(guān)鍵取決于道德修養(yǎng)的自覺程度。因為道德不同于法紀，道德不是按強制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行，而是通過內(nèi)心信念力量的作用，反映為人們自覺的行動。沒有會計人員在道德上的自我修養(yǎng)，僅僅靠外在力量，即用法律、規(guī)章、制度去強制會計人員應(yīng)該怎么做，很難取得良好效果。

　�。ㄎ澹�、加強思想教育，樹立服務(wù)意識。

　　有了強烈的服務(wù)意識才會自覺地做出服務(wù)行為。我們可以通過各種渠道、利用各種場合，不斷地對財務(wù)人員進行思想教育，幫助其樹立服務(wù)意識，在其思想深處真正形成服務(wù)是企業(yè)財務(wù)工作的重要內(nèi)容，從而促使其產(chǎn)生服務(wù)的動機，自覺地做出服務(wù)行為。例如：對工作對象要態(tài)度熱情、服務(wù)周到、耐心仔細，決不允許與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的現(xiàn)象等等。

　　（六）、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。

　　有了服務(wù)意識，有了服務(wù)行為，沒有高水平的服務(wù)，仍然不能提供高質(zhì)量的服務(wù)。高水平的服務(wù)來自于高水平的業(yè)務(wù)知識，來自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。財務(wù)工作是專業(yè)性很強的工作，財會人員只有不斷地學(xué)習(xí)，積極主動地進行知識更新，才能順應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　（七）、加強科學(xué)管理，增進服務(wù)效果。

　　首先必須加快服務(wù)的速度。如員工或客戶來辦理各種事宜，財務(wù)人員應(yīng)及時、準確地給予辦理好。其次要改進服務(wù)流程，減少服務(wù)環(huán)節(jié)，多數(shù)員工與客戶都反映我公司現(xiàn)行的財務(wù)審批及付款手續(xù)比較多，問我們?yōu)槭裁丛谄渌�企業(yè)沒有這么多的手續(xù)與流程。就拿材料付款的手續(xù)來說，我公司執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體簽字制，從開具付款單到正式付款要經(jīng)過5-6個領(lǐng)導(dǎo)簽字，一方面將財務(wù)風(fēng)險降到了最低，但另一方面，使付款環(huán)節(jié)增多，有時候只要有一位領(lǐng)導(dǎo)不在，就無法及時付款，增加了客戶的等待時間，從而在一定程度上影響到企業(yè)的形象。還有一點我認為還要讓員工參與到服務(wù)中來，通過宣傳或制作標示牌，讓他們懂得公司《支付結(jié)算辦法》等有關(guān)規(guī)定，讓他們進一步了解財務(wù)部的對內(nèi)對外職能，徹底改變財務(wù)部在員工心目中“財務(wù)部就是發(fā)工資”的這種印象，也讓員工與客戶進一步了解和掌握報銷、結(jié)算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準確率。

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