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怎樣的才是職業(yè)生涯規(guī)劃
個(gè)人：做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
人一生的職業(yè)生涯中，不是職業(yè)在OFFER你自己，一個(gè)人的一生需要靠職業(yè)來(lái)發(fā)展，來(lái)取得成就，來(lái)生活。那就必須認(rèn)識(shí)到自己在現(xiàn)社會(huì)中所占有的角度，需要認(rèn)清自己走好自己的該走的位置，這是一個(gè)規(guī)劃迎合的過(guò)程，而不是締造的過(guò)程，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，主動(dòng)去把握迎合它順應(yīng)它才是精明。
企業(yè)：別熱炒“職業(yè)生涯規(guī)劃”
不要熱炒“職業(yè)生涯規(guī)劃”，尤其是那些中小企業(yè)。人云亦云地跟風(fēng)無(wú)益于企業(yè)。不是不要做，而是要適時(shí)而動(dòng)。試問(wèn)一個(gè)企業(yè)的員工流動(dòng)率很高，企業(yè)基本的人事管理（如薪資、福利、考核等）還做不好，還怎么給員工做規(guī)劃？可能規(guī)劃還沒(méi)做好，那個(gè)員工已經(jīng)在別的企業(yè)上班了。你要先做好“老百姓”關(guān)心的事。
另外，制度建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人不疑，但制度一定要健全。
今天,我們一起思考,工作到底為誰(shuí)而做,我們又該如何看待工作?...有很多的人都有過(guò)這樣的困惑,"我到底在為誰(shuí)工作?我這樣工作為的是什么?"我也曾思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題,但我沒(méi)有過(guò)多的猶豫和困惑,因?yàn)槲业拇鸢负?jiǎn)單而明確---我在為我自己而工作。為什么我在為我而工作呢？因?yàn)榇_立了非常明確的目標(biāo)和自己每一個(gè)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己時(shí)刻都有一種沖的盡頭，即使遇到艱難的境地也會(huì)努力前行，因?yàn)槲抑�，目�?biāo)就在前方。
作為今天徘徊猶豫在職場(chǎng)中的人士，我認(rèn)為最關(guān)鍵的問(wèn)題就是為自己設(shè)立好正確的方向和目標(biāo)，明白自己究竟在為誰(shuí)工作，工作的目的是什么。每個(gè)人都希望和向往自己獲得高薪，高職。也許在他們心目中那就是好的工作。殊不知，好工作的定義是做自己完全適合的職業(yè)。因?yàn)槁殬I(yè)是沒(méi)有好壞之分的。那如何才能確立自己的適合的工作呢�？梢哉f(shuō)方式有很多，有獨(dú)立探索的。有自己規(guī)劃的，有隨遇而安的，有聽(tīng)天由命的。但可能都不盡人意。因?yàn)閭�(gè)人本著獨(dú)立的方式只能局限在一個(gè)人的思維以內(nèi)。而職業(yè)錨的種類又是分為：技術(shù)或功能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨。每一種類型的職業(yè)錨都需要不同性格氣質(zhì)的人。這就引出了內(nèi)在性格是可以決定自己職業(yè)路線發(fā)展中非常重要的一個(gè)因素。從一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯角度來(lái)看分為四個(gè)緯度，16種人格傾向。決定了N種氣質(zhì)類型。從內(nèi)在性格來(lái)看，可能有適合與人打交道的，有適合與物打交道的。有適合做事的，有適合管事的。所以如果想找到自己適合的工作第一步就是先分析清楚自己究竟是何種氣質(zhì)類型的人。性格還分為顯性和隱性兩種，作為顯性性格是可以隨著環(huán)境而慢慢改變的，比如說(shuō)一個(gè)不善于說(shuō)話的人去做了銷售，天天需要和人打交道。隨著時(shí)間的推移他的口才可能會(huì)有很大的改變，性格也許會(huì)有一定的轉(zhuǎn)變。但隱性的才是決定一個(gè)是否真正適合。因?yàn)橛芯淅显捳f(shuō)的好就是：江山易改，本性難移。如果在環(huán)境的強(qiáng)硬下而改變了自己的性格，那樣是在扭轉(zhuǎn)。扭轉(zhuǎn)的好還會(huì)走到發(fā)展的路線。但如果承受不了，那應(yīng)該是一種浪費(fèi)時(shí)間和非常痛苦的事情。所以性格決定成敗這句話是有一定來(lái)由的。
第二個(gè)角度是能做的角度，因?yàn)橐粋�(gè)能做的工作可能會(huì)有很多，例如一名職業(yè)人士可能會(huì)做行政，會(huì)編程序，對(duì)財(cái)務(wù)也有所了解，等等可能還會(huì)有很多。同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展職業(yè)種類的細(xì)化程度也越來(lái)越強(qiáng)�？赡芨嗟氖侨藗兡茏龅赡芟氩坏降穆殬I(yè)。例如前幾天獨(dú)之秀公司出的一個(gè)非常成功的案例就是專家通過(guò)綜合分析為她確定在她自己都沒(méi)想過(guò)的人力資源薪酬福利專員的職位上。結(jié)合了她的氣質(zhì)類型，財(cái)務(wù)專業(yè)背景，以及編輯工作經(jīng)驗(yàn)。所以說(shuō)大家想不到的只能是認(rèn)知的模糊，自己給自己帶來(lái)的是封閉性。所以把自己與職場(chǎng)進(jìn)行充分的結(jié)合，從而加大自己選擇職業(yè)的渠道將會(huì)起到事半功倍的效果。
炎熱的六月份。職場(chǎng)人士的跳槽的波動(dòng)可謂也如火如荼，但更多的職業(yè)人士可能是在觀望中，也就是在等待更換工作的時(shí)機(jī)。那究竟什么狀況下需要跳槽和什么時(shí)機(jī)跳槽才是最合適的呢？根據(jù)我對(duì)職業(yè)多年的研究認(rèn)為，需要跳槽的情況可以分為三類：一是目前職業(yè)已成雞肋，毫無(wú)發(fā)展前途時(shí)，二是個(gè)人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到舒服和極限時(shí)。三是薪水停滯不前，付出收益不成比例時(shí)。如果有了目標(biāo)和方向后跳槽的時(shí)機(jī)可以選擇在
1。由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)。
2。公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)。如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻時(shí)等等。
同時(shí)更換工作需當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，也比躊躇不定好，以免錯(cuò)失良機(jī)。
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