互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書

時間：2022-03-19 08:23:41 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家收集的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書，歡迎大家分享。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書

　　互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書1

　　一、互聯(lián)網(wǎng)影響下的職業(yè)變化

　　(一)傳統(tǒng)職業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合

　　農(nóng)業(yè)、工業(yè)、工商業(yè)等眾多傳統(tǒng)職業(yè)都受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊與影響，以致傳統(tǒng)職業(yè)越來越多地與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合在一起，并成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潮流與趨勢。原則上，所有傳統(tǒng)職業(yè)都可以與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來，例如，教師這一職業(yè)需要掌握大量的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，并開展各種各樣的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與培訓(xùn)。所以，社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)的興起與發(fā)展都迫使傳統(tǒng)職業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)靠攏，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷升級。

　　(二)互聯(lián)網(wǎng)催生了眾多新職業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展還催生了眾多新職業(yè)，例如程序員、游戲設(shè)計師、動漫設(shè)計師等。另外，線上線下一體化發(fā)展的企業(yè)也逐漸增多，與此同時，可供人選擇的新職業(yè)也隨之增加。在面對眾多新職業(yè)的情況下，大學(xué)生需要正確的引導(dǎo)與輔導(dǎo)，否則新職業(yè)就成為大學(xué)生失業(yè)的主要領(lǐng)域。所以，大學(xué)生有更多的機會參與新職業(yè)，從而一定程度上緩解了就業(yè)難問題，提高了職業(yè)生涯規(guī)劃的成功率。

　　(三)職業(yè)的交叉性更加明顯

　　互聯(lián)網(wǎng)影響下，崗位與崗位之間的聯(lián)系更加緊密，逐漸成為企業(yè)內(nèi)部整體系統(tǒng)中的一環(huán)。所以，這個職業(yè)所要具備的能力與素養(yǎng)可能也會在其他職業(yè)中有所體現(xiàn)。從這個角度而言，大學(xué)生應(yīng)掌握最基本的能力、計算機能力及專業(yè)核心能力。也正因為互聯(lián)網(wǎng)的參與，崗位與崗位之間的細微差異逐漸顯現(xiàn)出來，并促使社會進行新一輪分工。因此，我們要積極認識職業(yè)的交叉性特點，從而提升自身能力。

　　二、互聯(lián)網(wǎng)對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響與作用

　　(一)互聯(lián)網(wǎng)思維凸顯

　　互聯(lián)網(wǎng)影響下，大學(xué)生的思維更加活躍，求新、求變的思想意識更加明顯。一方面，眾多信息要求大學(xué)生在短時間內(nèi)做出判斷，這在一定程度上提升了大學(xué)生的理性選擇能力及判斷力，為大學(xué)生進入職業(yè)發(fā)展階段奠定了基礎(chǔ)。另一方面，創(chuàng)業(yè)心理逐漸引領(lǐng)大學(xué)生參與社會實踐，充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維彌補資金不足、社會資源不足的漏洞，從而為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功提供了有效的保證。

　　(二)就業(yè)信息與渠道拓寬

　　首先利用互聯(lián)網(wǎng)，大學(xué)生可第一時間了解某一行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展概況及發(fā)展趨勢，從而為大學(xué)生進入該領(lǐng)域、制定合理的職業(yè)規(guī)劃提供了前提。其次，互聯(lián)互通的網(wǎng)絡(luò)具有及時性、多樣性等特點，這為大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)提供了信息來源，從而也為大學(xué)生應(yīng)聘、面試、就職創(chuàng)造了條件。最后，通過即時通訊工具，大學(xué)生可認識許多業(yè)內(nèi)外人士，分享其成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，這有效避免了大學(xué)生誤入歧途。所以，互聯(lián)網(wǎng)時代下，大學(xué)生能快速收集就業(yè)信息，提前儲備資源，這為職業(yè)生涯規(guī)劃的成功埋下了伏筆。

　　(三)規(guī)劃的系統(tǒng)性更加明顯

　　一方面，互聯(lián)網(wǎng)背景下，教師可將職業(yè)生涯發(fā)展的理論教學(xué)與實踐教學(xué)整合在一起，為大學(xué)生成功規(guī)劃未來職業(yè)奠定基礎(chǔ)。例如，教師通過PPT、視頻等讓大學(xué)生充分感受職業(yè)發(fā)展，了解未來工作的環(huán)境及壓力，這對學(xué)生是否真正對該領(lǐng)域或職業(yè)感興趣、能否持續(xù)進行這類工作進行了有效衡量，從而防止了頻繁跳槽所帶來的風(fēng)險。另一方面，從就業(yè)思維、職業(yè)規(guī)劃到職業(yè)評估，互聯(lián)網(wǎng)都可一應(yīng)俱全地滿足教師與學(xué)生的需求，使教師教學(xué)更加便利，學(xué)生對人生規(guī)劃更具有可操作性。

　　(四)教育教學(xué)的趣味性增強

　　傳統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程相對枯燥，難以發(fā)揮學(xué)生的積極性與主動性，仍然存在教師教、學(xué)生被動接受的被動局面。而互聯(lián)網(wǎng)的積極參與迫使教師轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，改用啟發(fā)式教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生參與廣泛的社會實踐。另外，互聯(lián)網(wǎng)也為增強了教育教學(xué)活動的趣味性，并使遠程教育與指導(dǎo)成為可能。所以，教師與學(xué)生的角色因為互聯(lián)網(wǎng)的存在而不斷發(fā)生變化、輪轉(zhuǎn)，也使課堂教學(xué)不再局限于教室及其他固定場所，這種教育教學(xué)模式更有利于對大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展進行合理有效規(guī)劃。盡管互聯(lián)網(wǎng)對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃具有積極影響與作用，但我們也要注意互聯(lián)網(wǎng)對職業(yè)生涯規(guī)劃所帶來的負面影響。所以，我們要一分為二地看待互聯(lián)網(wǎng)的作用，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的積極影響，使之作用于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，從而健全職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系、提高大學(xué)生職業(yè)判斷能力與職業(yè)競爭能力。

　　互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書2

　　一、產(chǎn)品經(jīng)理的起點

　　圖中有三條綠色的虛線，分別指向PM，說明這三個部門或者說這三類工種最可能發(fā)展為PM，他們分別是負責(zé)產(chǎn)品營銷的部門、負責(zé)產(chǎn)品運營的部門、負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)的部門。

　　負責(zé)產(chǎn)品營銷的部門和市場接觸最多，對市場的需求也會逐漸的更了解，而一個產(chǎn)品的起點就在于市場的需求。所以只要能把市場需求表達出來，并讓產(chǎn)品實現(xiàn)的部門加以實施，這就已經(jīng)是PM的起點了。從市場轉(zhuǎn)過來的PM個性很鮮明，溝通能力強、表達能力強、應(yīng)變能力強，但畢竟還處在過渡階段，需要學(xué)習(xí)的方向是產(chǎn)品的管理和經(jīng)營，例如設(shè)計產(chǎn)品功能并且做出產(chǎn)品初步原型，描述產(chǎn)品邏輯等等。

　　負責(zé)產(chǎn)品運營的部門可以說掌握著豐富的行業(yè)資源，他們擁有BD、PR、客服等等工種。他們了解行業(yè)，對同類產(chǎn)品的歷史和現(xiàn)狀甚至小小的改動都知曉。用網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)來舉例，盛大是一個典型的游戲運營商，也許他們根本不需要自己開發(fā)游戲，只需要把別人做好的游戲產(chǎn)品拿來運作就行，可是一旦他們決定要自己開發(fā)一款網(wǎng)絡(luò)游戲的時候就可以很快的實施，因為他們在運營產(chǎn)品的同時積累了大量的產(chǎn)品經(jīng)驗和市場經(jīng)驗。所以這個部門下的工種也是很容易轉(zhuǎn)為PM的。

　　負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)的部門，這是現(xiàn)在PM的黃埔軍校，可以說80%的PM是從這個部門走出來的。這個部門最了解產(chǎn)品的功能、使用邏輯、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、信息結(jié)構(gòu)等等。他們掌握著產(chǎn)品的“形”。再加上現(xiàn)在好多公司將負責(zé)開發(fā)的項目經(jīng)理、負責(zé)產(chǎn)品demo的產(chǎn)品設(shè)計都稱為PM。

　　還有一種特殊的現(xiàn)象，就是好多企業(yè)的老板或者CEO，都在兼任著PM這個職務(wù)的事情。

　　各位看官，您在企業(yè)擔(dān)任的工種是否屬于以上幾個部門之中呢?如果是，那么可以試試往PM方向發(fā)展哦。

　　二、產(chǎn)品經(jīng)理的支點

　　如果想往PM方向發(fā)展，或者現(xiàn)在就已經(jīng)漸漸的進入PM這個角色，那么需要具備哪些支點來支撐PM這個職位的發(fā)展呢?

　　1)臉皮要厚

　　文章開始那副圖表現(xiàn)的是，藍色箭頭以PM為中心，指向不同的部門。說明其在溝通和協(xié)調(diào)過程中扮演著主動的角色。

　　各位男士都追過女生吧?主動的前提不就是臉皮厚么?如果在約會之前考慮要是被拒絕了該多丟臉啊，考慮約對方會不會讓對方生氣，考慮對方是不是根本就不會理睬自己，最后自己被自己嚇著了，決定放棄。

　　PM在工作過程中也是一樣，會有很多計劃外的事情，例如調(diào)整頁面、需求變更、迎合市場需要臨時做個專題等等。不可能任何事情都在各部門的計劃之內(nèi)，那么在別人檔期之外的事情，PM如何實施呢?都找領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)?如果事事都這樣還需要PM做什么?那就臉皮厚點，豁達一些，都是有感情的動物，沒有什么事情是協(xié)調(diào)不了的。丟點面子是小，耽誤了事情那就麻煩大了。

　　另外，PM在產(chǎn)品管理經(jīng)營過程中，會遇到很多臨時性的溝通，不敢保證每次溝通PM都能夠理解，都能夠記住，需要PM多問多了解，如果PM自身姿態(tài)過高，那么很可能因為不重視而出現(xiàn)問題。

　　至于其他支點或者說PM應(yīng)該具備的技能，有篇文章說得很全面，包括溝通能力、無授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、商業(yè)敏感度、熱愛產(chǎn)品、注重細節(jié)、日常產(chǎn)品管理能力等等，推薦大家看看《產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具備的能力》

　　作為一名成功的PM，除了具備這些能力之外，還有一個必須的支點，那就是心態(tài)，工作1-5年是鍛煉一個人的能力，5-10年更多的就是在鍛煉心態(tài)，關(guān)于這個問題以后會專門和大家討論。

　　三、產(chǎn)品經(jīng)理的增長點

　　擔(dān)任PM的這三年多的時間里，我深深的被這個職位所著迷，對我來說，PM已經(jīng)不僅僅是一份工作，更多的是一種生活方式。當(dāng)然，我也擔(dān)心時間長了會出現(xiàn)“審美疲勞”的問題，于是我也常想，PM能做多久、能向哪里發(fā)展、能如何一直著迷下去。

　　首先：PM在一個企業(yè)中因為接觸的領(lǐng)域最廣，所以需要學(xué)習(xí)的東西也要最多，不需要成為專才，但是起碼也得是個通才。所以PM是個不斷積累的職業(yè)，即使有一天你失去了這個職位，那么積累的東西別人是拿不走的。

　　其次：都說PM其實是這個產(chǎn)品的CEO，那么PM之后出來自己創(chuàng)業(yè)至少可以比較快的進入狀態(tài)，能少走一些彎路。

　　第三：PM既然是和產(chǎn)品捆綁在一起的，那么產(chǎn)品的市場應(yīng)該也是和PM有關(guān)系的，產(chǎn)品業(yè)績的好壞也需要作為PM考核的一部分，產(chǎn)品賣得好，PM拿的薪水多，沒有達到市場預(yù)期就扣PM的薪水，那么PM其實可以是個薪酬豐厚的職位。

　　第四：無論互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，PM都是相通的，跨行業(yè)并不難。

　　互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃書3

　　一、選一個自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè)

　　我進互聯(lián)網(wǎng)，純粹誤打誤撞進來的。那會的我，其實沒什么理想可言。至于對互聯(lián)網(wǎng)的熱愛，也是后天培養(yǎng)的。

　　二、問問自己的本心，到底需要什么

　　30歲以前，是積累經(jīng)驗最好的時期，30歲以后，你熬個夜都不一定熬得起了。如果成家了，還得面對各種家庭瑣事，搭在工作的時間必然有限。

　　你有沒有問下自己的內(nèi)心，自己到底需要什么?為了錢去，和為了學(xué)習(xí)，結(jié)果完全不同的。

　　我見過很多91、92年的，月工資已經(jīng)過萬，至于能力，根本不值這個價。如果仔細過一下簡歷，你就明白怎么回事了。

　　我不太贊成“年紀輕輕就沖錢去”的想法，當(dāng)然得能養(yǎng)家糊口才行。我畢業(yè)的第一份工作工資是1492元，2005年，第一個月拿了900塊錢。那時候住280元一個月的地下室。地下室的經(jīng)歷，現(xiàn)在還記得。

　　人生最可貴的是經(jīng)歷，逆境最能塑造堅韌的性格。年輕的時候，倘若能明白自己最需要的是學(xué)習(xí)和積累，懂得舍棄，擺脫錢與權(quán)的誘惑，能養(yǎng)成一個平和的心態(tài)，在當(dāng)前這個浮躁的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，不是每個人能做到。

　　看到別人拿高薪、功成名就、兒女繞膝，誰心里不會一顫?大家都是人。我說的是必須清楚現(xiàn)在處在一個怎樣的位置和階段，成長的過程，是不可逾越的。

　　錢與權(quán)的禁錮，會讓你迷失本心、扣上枷鎖，走向一條你內(nèi)心并不想去的路。

　　我更欣賞厚積薄發(fā)的人，年少成名終能大成的并不多。

　　30歲之后，你會進入另一個階段。做事和做人是同時的，你希望成為怎樣的人，30歲之后大可擺脫思維的禁錮，放手去做。

　　三、關(guān)于職業(yè)選擇，我的意見

　　我從小一直很好強，從來不會讓自己輸給別人。我這10年的經(jīng)歷，有時候我覺得自己已經(jīng)很強了，畢竟我能做到的很多事情，周圍的人沒多少能做到。但最終的結(jié)果，我并不滿意。

　　如何選擇自己的職業(yè)，總結(jié)下來，我覺得是這樣的：

　　1、首先看這個項目，是否靠譜。

　　這是基本的出發(fā)點。無論別人說的天花亂墜，你自己靜下心來，理性的思考下，長線分析下，如果這個項目根本不靠譜，那就不要參與。

　　年齡越大，時間越寶貴，年輕時可以義無反顧，但千萬別報撞狗屎運的僥幸。

　　2、看老板的格局

　　老板的格局決定公司的未來。性格這玩意，是骨子里面的東西，不是你想改就能改的，老板也不會因為你而改變。老板永遠不會把你擺在和他平等的位置上，因為他是老板。

　　有魄力的老板有么?有，他們都成功了。但你敢拿你的青春堵他的.未來么?你不敢。

　　人品很重要的，人品差的老板別跟。跟了你一定后悔。

　　3、看這份工作能給你真正帶來什么

　　選工作看錢，說白了只是下下策。錢很重要，但不是全部。

　　沒有哪個公司是完美的，如果你為了學(xué)東西，那就得懂得舍棄。

　　如果這個公司能給你帶來蛻變，那絕對是最值得的。

　　4、看你的領(lǐng)導(dǎo)

　　領(lǐng)導(dǎo)是你的引路人，但并不是每個領(lǐng)導(dǎo)都能輔導(dǎo)你的具體業(yè)務(wù)，所以往往很多人的經(jīng)驗都是自己摸索出來的。

　　懂業(yè)務(wù)還能放權(quán)讓你做事，提供給你機會學(xué)習(xí)和鍛煉，支持你的工作，真心幫你提升的領(lǐng)導(dǎo)，你就應(yīng)該懂得珍惜了。

　　幫你做工作、不能幫你指明方向、對你的錯誤一味縱容的領(lǐng)導(dǎo)，那是害你。

　　5、最后才看薪資和待遇

　　有些時候，眼光還得放長遠一點，屬于你的早晚都會屬于你。種瓜得瓜種豆得豆。

　　我有的同學(xué)，畢業(yè)時工資就七八千，那會在我們看來是天文數(shù)字，現(xiàn)在呢?

　　四、要順勢，不要逆勢

　　互聯(lián)網(wǎng)這些年的節(jié)奏太快，趨勢一直在變。“未來”這個東西很難把握。當(dāng)年名噪一時、靠dm直投做起來的母嬰電商紅孩子，倘若能熬到2014年，現(xiàn)在可能結(jié)果完全不一樣，估計腸子都悔青了吧?

　　我的經(jīng)歷，其實一直都是在逆勢。如果當(dāng)年進入的是一個成長型的順勢的公司，以我的努力程度，本不至于像現(xiàn)在這樣。

　　當(dāng)然我這些年收獲的很多，一個社區(qū)被我吃通了，這是我的選擇問題。我不后悔自己的選擇(后悔也沒用)，既然選定了，咬著牙硬著頭皮也得堅持下去。我的目的是學(xué)習(xí)，吃再多苦，我認了。離開貓撲時，我很坦然，我的付出，對得起自己的良心了。收獲的是經(jīng)驗，與物質(zhì)無關(guān)，我基本就是凈身出戶。

　　說這些，其實我不希望大家像我這樣。逆勢的代價是很艱辛的，我的經(jīng)歷太過于奇葩，我也不希望有太多人重復(fù)我的經(jīng)歷。

　　趨勢是不可以逆轉(zhuǎn)的，畢竟大部分人不是決策層，公司因為你一個螺絲釘?shù)呐Χ淖�，這種幾率不大。

　　平臺能讓你的成長加速，讓你的個人價值加速，自信心也會不一樣，你的未來也不一樣。

　　有時候，選擇比能力更重要。選擇是一門學(xué)問。

　　五、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)規(guī)劃必須切實可行，定5年以上的職業(yè)規(guī)劃毫無意義，5年后，你還不知道在干嗎呢。

　　最好的方式是按照月、半年、一年這么定。保證自己一直在進步就行。

　　我很討厭整天滿口戰(zhàn)略、未來、保證，整天高大上、假大空，一點都不落地的人。跟這種人混，毫無未來可言。只會嘴皮子功夫，這種人我見的多了。

　　做規(guī)劃也不一定非要寫個文書，貼在墻上，只要執(zhí)行不了，就是廢紙一張。就好像健身，能一直堅持下來的有幾個?

　　我每年到年末的時候，總會認真思考下自己比上一年有哪些進步。職位升了沒有，工資漲了沒有，經(jīng)驗漲了多少，做出了哪些業(yè)績，再比如換個角度，交女朋友了，結(jié)婚了，等等，都是進步。當(dāng)然，這得看你最看重哪一點。我是事業(yè)型的。

　　有很多人，不到30歲，這一生的人生曲線就平了。3年過去，5年過去，10年過去，都是這樣。當(dāng)然這樣的人生未必不好，人說平平淡淡總是真。

　　但這不是我想要的人生，如果這樣，我會覺得自己很可悲。