程序員30歲以后的發(fā)展迷途[2]

出路三：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業(yè)不同，由于技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗�；ヂ摼W公司、電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。

優(yōu)勢：深厚的技術背景仍然是小張的核心競爭力，在10年的從業(yè)經歷中，小張廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平臺。

挑戰(zhàn)：小張過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對小張來說是最大的挑戰(zhàn)，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是小張轉型前必須深入考慮的。

出路四：向項目管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那么項目管理可以說是小張更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的軟件行業(yè)薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進一步提升的可能。

優(yōu)勢：對小張這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經驗的人，項目管理無疑是小張發(fā)展的.一個很好的方向。

挑戰(zhàn)：小張以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發(fā)的經驗，這是小張的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。

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