職業(yè)生涯規(guī)劃：25-35歲的職場(chǎng)生存指點(diǎn)
職業(yè)生涯規(guī)劃：25-35歲的職場(chǎng)生存指點(diǎn)
每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場(chǎng)中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。
20歲到35歲是一般人從職場(chǎng)新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，兩名職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。
20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異，大都還在努力完成學(xué)業(yè)，為未來(lái)的職場(chǎng)生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場(chǎng)新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，這時(shí)期的職場(chǎng)生涯就像一塊海綿，大多數(shù)人都是努力吸收，累積職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，把握與規(guī)劃自己的'未來(lái)。這時(shí)期的職場(chǎng)人生，又該如何面對(duì)，如何自我磨煉？
兩名職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，她們將過(guò)去多年累積的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與讀者分享。
超越局限 擴(kuò)大視野
踏入職場(chǎng)，充分認(rèn)識(shí)自己，了解自己的能力和局限是十分重要的，但了解自己的局限并不是說(shuō)要甘于局限，而是給自己合理定位，但不要設(shè)限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。
事實(shí)上，每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場(chǎng)中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。
20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點(diǎn)，告訴自己面對(duì)的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強(qiáng)處與弱點(diǎn)，更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作，只有抱著這樣的心態(tài)才會(huì)在職場(chǎng)上取得突破。
確定目標(biāo) 把握機(jī)會(huì)
知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)，心里知道自己想要往哪里去，要達(dá)到什么目的。
要在職場(chǎng)中有進(jìn)展，一定要設(shè)定目標(biāo)，茫茫然沒有目標(biāo)的話，也很容易滿足于現(xiàn)狀，很難達(dá)到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無(wú)需給自己太大的壓力，例如有人設(shè)定要在某歲時(shí)賺第一個(gè)100萬(wàn)，那樣的要求未免過(guò)于嚴(yán)苛。
職場(chǎng)上機(jī)會(huì)和選擇很多，有機(jī)會(huì)換跑道的時(shí)候就換跑道，不應(yīng)該放棄機(jī)會(huì)。她說(shuō)：“我在二十七八歲才開始立定目標(biāo)希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場(chǎng)部，結(jié)果我后來(lái)做到了，所以首先還是要有目標(biāo)。”
有了目標(biāo)之后，只在心里偶爾想想是無(wú)效的，要心想事成一定要經(jīng)過(guò)一番努力，例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電，參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向，知道自己將來(lái)要做什么，因此目標(biāo)性一定要強(qiáng)。
遠(yuǎn)離是非 堅(jiān)持原則
匯集各方人馬的職場(chǎng)難免有人事問(wèn)題，身處職場(chǎng)，每個(gè)人的情緒管理都不一樣，有的人在職場(chǎng)中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。
爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無(wú)論是剛進(jìn)公司的新人，或是職場(chǎng)老手，都會(huì)碰到這些大同小異的問(wèn)題，因此在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要，要在不同的職場(chǎng)生存，提升自己的職場(chǎng)EQ是必需的。
對(duì)于辦公室政治，她一貫的態(tài)度是，對(duì)于那些來(lái)說(shuō)是非的同事，態(tài)度要拿捏得好，最重要的是不要卷進(jìn)其中一方，成為其中的一員，因?yàn)檗k公室是非往往沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)。但也不要對(duì)對(duì)方完全不理不睬，因?yàn)橥耆蒙硎峦�，被人誤以為太過(guò)明哲保身，日久之后也會(huì)惹人討厭，到時(shí)候反而招來(lái)兩方人馬的厭惡。
面對(duì)辦公室政治，既要遠(yuǎn)離是非，又不樹敵，并不表示得兩面討好，那未免顯得過(guò)于卑微；方法是堅(jiān)持自己的原則，回應(yīng)是非時(shí)不妨以邏輯、說(shuō)理的方式表達(dá)立場(chǎng)，與其花費(fèi)心力應(yīng)付辦公室政治，不如以實(shí)力證明自己。
心態(tài)健康 定期運(yùn)動(dòng)
在職場(chǎng)中，建立健康良好的心態(tài)十分重要，不要讓壓力與人事問(wèn)題讓自己的心靈扭曲。每個(gè)人在職場(chǎng)上或多或少都會(huì)有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應(yīng)得的賞識(shí)，有些人遇到挫折時(shí)會(huì)想辦法自我開解，但有些人則傾向于鉆牛角尖，老是裝了一肚子情緒。
事實(shí)上，健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器，因此職場(chǎng)中要懂得自我放松，也不要任意發(fā)泄情緒，對(duì)于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者，可以包容就包容，盡量將自己的胸懷放寬些，真的忍無(wú)可忍，則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
要抒發(fā)情緒可從一些有“對(duì)手”的運(yùn)動(dòng)下手，例如各種球類運(yùn)動(dòng)有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情，職場(chǎng)中人不妨選擇其中一種作為定期運(yùn)動(dòng)，因?yàn)檫@些運(yùn)動(dòng)會(huì)培養(yǎng)起運(yùn)動(dòng)者積極的心態(tài)，很少打球的人不希望打贏對(duì)手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個(gè)人只要有積極的人生態(tài)度就不會(huì)總是往負(fù)面去想，也較不會(huì)老是活在怨氣中。
職場(chǎng)和商場(chǎng)一樣，誠(chéng)信十分重要，只有真誠(chéng)對(duì)待職務(wù)和同事，腳踏實(shí)地，以自己的真才實(shí)學(xué)為工作盡力，一定會(huì)取得應(yīng)有的回報(bào)。
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