- 相關(guān)推薦
金融危機(jī)下過(guò)半求職者愿跳槽
近日，山西省規(guī)模最大的人才網(wǎng)站——山西人才網(wǎng)針對(duì)目前“金融危機(jī)大環(huán)境下的求職者跳槽觀念問(wèn)題”進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，55.12%的受訪者傾向于“有好機(jī)會(huì)當(dāng)然跳”，其中男性占70%。跳槽取向各不同
參與本次網(wǎng)調(diào)的共有536人，其中，年齡在21—25歲的占比46%；26歲—30歲的人群占比32.69%。調(diào)查顯示，72%的受訪者認(rèn)為薪資福利是吸引其跳槽的主要標(biāo)準(zhǔn)；而62.82%的受調(diào)查者在跳槽時(shí)會(huì)考慮個(gè)人職業(yè)的發(fā)展前景。在受訪者中，有49.36%的人在跳槽前有詳盡的計(jì)劃，年齡在30-35歲的跳槽者更為理性，調(diào)查顯示，相關(guān)人群更關(guān)注自身職業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)自身的影響，
而薪資福利等因素被排在其次。
選擇跳槽需謹(jǐn)慎
針對(duì)跳槽問(wèn)題，山西人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家表示，單純看重薪酬待遇而盲目跳槽是一種非理性的擇業(yè)方式，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人可以接受在2-3年出現(xiàn)一次跳槽經(jīng)歷的求職者。但如果跳槽過(guò)于頻繁，企業(yè)方會(huì)認(rèn)為該求職者缺乏踏實(shí)的工作態(tài)度，或者會(huì)對(duì)其的工作能力以及處理人際關(guān)系的能力產(chǎn)生疑問(wèn)，并因此將此類(lèi)求職者拒之門(mén)外。省人才相關(guān)專(zhuān)家分析，一個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要兩年時(shí)間，特別是某些技術(shù)職位，需要更長(zhǎng)時(shí)間的歷練，在職時(shí)間太短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說(shuō)是積累和提升了。同時(shí)，多數(shù)獵頭公司也會(huì)把頻繁跳槽的人剔除于人才庫(kù)之外，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。
做好規(guī)劃最重要
才市專(zhuān)家建議廣大求職者，為提高工作待遇、擴(kuò)展發(fā)展前景而選擇跳槽本無(wú)可非議，但跳槽并不適合每位求職者，同時(shí)，也不可過(guò)于頻繁。求職者在準(zhǔn)備跳槽之前，一定要首先明確自身特點(diǎn)與跳槽動(dòng)機(jī)，排除非理性因素，并做好合理詳盡的規(guī)劃，以免因盲目跳槽而對(duì)自身的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。
【金融危機(jī)下過(guò)半求職者愿跳槽】相關(guān)文章：
金融危機(jī)下技能培訓(xùn)火爆08-12
金融危機(jī)下如何謀發(fā)展11-23
金融危機(jī)下的倒“微笑曲線”03-05
應(yīng)對(duì)金融危機(jī) 職場(chǎng)白領(lǐng)謹(jǐn)慎跳槽忙“充電”11-03
金融危機(jī)下創(chuàng)業(yè)血淚史02-25
金融危機(jī)下創(chuàng)業(yè)：陷阱還是餡餅？11-20