職場生涯：升職的秘訣

　　所謂“職場無戰(zhàn)士”：在職場上發(fā)生的問題，最終不是靠硬性對(duì)抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當(dāng)戰(zhàn)士，而是要當(dāng)隱士，悶聲發(fā)大財(cái)，太平過日子。下面小編為您帶來職場生涯：升職的秘訣！

　　職場生涯：升職的秘訣 篇1

　　（1）就算不能第一個(gè)到辦公室，也不要當(dāng)最后一個(gè)姍姍來遲的那個(gè)人。

　　在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進(jìn)辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會(huì)讓自己提早進(jìn)入一周的工作狀態(tài)。

　�。�2）就算不能最后一個(gè)下班，也不要在所有人都還埋頭工作時(shí)揚(yáng)長而去。

　　你的工作效率可能比別人都高，那么應(yīng)該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來什么都使不上力，光是這一點(diǎn)心意，就夠讓人感動(dòng)的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個(gè)團(tuán)體的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出。

　�。�3）愈疲倦的時(shí)候，就要打扮得愈有精神。

　　愈是疲倦的時(shí)候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點(diǎn)倦容，如果是女性的話，還要化個(gè)全妝。

　　（4）無論如何，都不要被認(rèn)為是個(gè)情緒化的人。

　　一個(gè)員工究竟是否專業(yè)，常常不是以學(xué)位，或者是工作的時(shí)間長短來決定的，而取決于面對(duì)面接觸時(shí)判斷事情的態(tài)度。所以無論如何，尤其是在一個(gè)新環(huán)境中，要盡快建立起一個(gè)固定的形象。

　�。�5）不要涉及敏感的內(nèi)容。

　　凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會(huì)議開始前的閑聊，都不可取。

　　尤其當(dāng)話題跟工作，或者是跟個(gè)人專業(yè)領(lǐng)域沒有關(guān)系的時(shí)候，別人實(shí)在不需要知道你的立場。說得愈多，就愈容易造成別人對(duì)你心胸狹窄的誤解，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)事物判斷的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，不要把公司里的每個(gè)人都當(dāng)成可以天馬行空亂聊的對(duì)象，像朋友般私下地閑聊，說長道短，在公司里是能免則免的。

　　職場生涯：升職的秘訣 篇2

　　職場升職秘籍：選擇性“失憶”

　　在職場上總會(huì)有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對(duì)這些煩惱，抵抗高壓。職場白領(lǐng)只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。

　　轉(zhuǎn)移注意力

　　職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺，或加入朋友聚會(huì)，或投入你最喜歡的一項(xiàng)娛樂或運(yùn)動(dòng)中，總之將注意力高強(qiáng)度地集中在你喜愛的某項(xiàng)消遣活動(dòng)中，是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。

　　時(shí)間能沖淡一切

　　忘記煩惱、忘記憂愁、忘記苦澀、忘記自己、忘記他人對(duì)你的傷害……這樣你便可以樂觀、豁達(dá)起來。時(shí)間是解決問題的最好辦法，積極忘記過去的、眼前的不愉快，隨時(shí)修正自己的認(rèn)知觀念，不要讓痛苦的過去牽制住你的未來。

　　總之，職場中總會(huì)有各種不開心的事情發(fā)生，不能斤斤計(jì)較的把所有的事情都放在心里，這樣你的工作和生活都不會(huì)如意舒心的。我們通過選擇性“失憶”來忘掉一些不愉快，忘卻那些瑣碎之事，把自己從痛苦中解脫出來，只有這樣，才能讓你的事業(yè)步步高升。

　　職場生涯：升職的秘訣 篇3

　　1、舒暖一張圖，黃金在處處

　　辦公室的氣場一般來說會(huì)比自己家里的氣場來得“硬”一些，所以呢，可以擺張柔和的圖，在工作量大時(shí)，亦能從容以對(duì)，談薪水時(shí)必然義正辭婉。

　　2、東西放左邊，高薪好入眠

　　你可能不知道，右手的方向可是人的龍位所在，要是把龐雜的東西都檔在右邊，當(dāng)然不容易拿到錢！

　　3、風(fēng)扇吹吹，薪水肥肥

　　氣通人心爽，桌子上擺個(gè)小風(fēng)扇，可以加速座位附近的氣場更加暢通，久而久之，人氣攀升，會(huì)很快受到主管的善意回應(yīng)。

　　4、燈光上照，加薪日快到

　　買個(gè)可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時(shí)就開著，柔和上方的'高速流動(dòng)能量，讓你的座位可以因人聚而錢聚！

　　職場生涯：升職的秘訣 篇4

　　一、對(duì)自身作“望聞問切”的評(píng)估

　　首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

　　你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

　　二、對(duì)企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評(píng)判

　　加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。

　　在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭�。辉诳鐕�企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

　　三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)

　　在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

　　一般企業(yè)每年10月、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

　　四、投老板之興趣所在

　　你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。

　　五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)

　　談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

　　六、想好退路

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

　　職場生涯：升職的秘訣 篇5

　　想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務(wù)實(shí)的上司會(huì)覺得你不靠譜)，也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項(xiàng)目)，你可以用下列的溝通方法讓上司對(duì)你刮目相看，絕對(duì)升職加薪!

　　1.主動(dòng)向上司匯報(bào)工作進(jìn)度

　　你匯報(bào)的內(nèi)容可以是一周工作總結(jié)、重要事務(wù)的完成情況、項(xiàng)目的計(jì)劃和進(jìn)度，也可以是差旅的安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統(tǒng)一，編制一張報(bào)告表，每周完成并遞給領(lǐng)導(dǎo)。

　　另外，當(dāng)你上司發(fā)郵件指示你聯(lián)系某人跟進(jìn)某事時(shí)，你一定要把發(fā)給那人的郵件抄送給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他解你已經(jīng)及時(shí)處理Ta交托的事情。

　　2.善于為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間

　　除非你的上司是一個(gè)喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜歡在毫無價(jià)值的事情上浪費(fèi)時(shí)間，所以一定要為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間。

　　那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下：

　　1)關(guān)于同一事件的郵件，要用同一個(gè)郵件標(biāo)題并且相互銜接。

　　2)和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問題一條條地列出來。

　　3)找上司談事情的時(shí)候，要先說明來意再和Ta約時(shí)間。

　　3.及時(shí)糾正你的錯(cuò)誤

　　如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯(cuò)誤。即使那些錯(cuò)誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時(shí)處理。方法如下：

　　1)及時(shí)修正錯(cuò)處，并在修改處做標(biāo)記或者Hightline。

　　2)向上司表達(dá)你的歉意。

　　3)把自己的錯(cuò)誤記錄下來，提醒自己不要重復(fù)出錯(cuò)。

　　4.對(duì)待困境，擁有沒關(guān)系的態(tài)度

　　職場抑或人生，我們需要一種豁達(dá)的態(tài)度，對(duì)待現(xiàn)在的艱難處境和黑暗時(shí)刻，笑著說一句沒關(guān)系。相信每個(gè)人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對(duì)它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們?nèi)ネ瓿�，去征�?

　　干得多了，沒關(guān)系，不怕重復(fù)我會(huì)成了專家;

　　賺得少了，沒關(guān)系，不斷積累我能成了贏家;

　　處在逆境，沒關(guān)系，人生有順也有逆;

　　跌落谷底，沒關(guān)系，誰沒個(gè)淺薄人生;

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