在職場中，你足夠成熟嗎

　　一個(gè)人用成熟的去做事或?yàn)槿�，才能在成功的道路上走的更遠(yuǎn)。在職場中，你足夠成熟嗎?一起來測試看看吧。

　　馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計(jì)劃書�？墒邱R莉認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本，或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無法實(shí)施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢?

　　A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個(gè)計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行。

　　B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老板做。

　　C.暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。

　　測試結(jié)果：

　　A.你的職場成熟度看來不是很高。你的舉動(dòng)在一開始就讓老板有了防備之心。實(shí)際上，還會讓老板感到你似乎不夠資格管理這一切。小建議：當(dāng)你對老板的決定有不同意見時(shí)，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你的這種表現(xiàn)會讓老板覺得你在質(zhì)疑他的權(quán)威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。

　　B.看來你已經(jīng)是職場大蝦了。你深知如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你的職業(yè)道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。

　　C.你已經(jīng)在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法，建議你在仔細(xì)地想清楚以后，用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來。