在職場上，很多時候都會是能者上位，無能力的人下位，但是，有的時候，一個人擁有工作能力還不夠，多數情況下還要看一個人的管理能力，人員上的管理是工作的基礎。若你的管理能力強，即使你的其它能力不怎么強，但你仍然可以使你的團隊出色的完成各項目，說明你能夠合理的安排你的隊員使你們團隊成功。那么，你的管理能力是強還是弱呢?來做個心理測試看看吧!

　　有一次，你穿的衣服遭到眾人的非議，你將如何?

　　A　立即想換掉

　　B　明天再換掉

　　C　明天接著穿

　　D　以后再也不穿

　　測試結果：

　　A、你是一個非常注重他人對自己的看法的一個人，也相信團結就是力量，團結才能讓事業(yè)成功，所以對別人的指正你能夠快速接納并付諸實踐。但這也有不好的地方，如果你的隨從意識過強往就會使企業(yè)管理陷入困境，因此，適當的有點自己的主見，對他人的指正要有選擇性的改進，有則改之無則加勉。

　　B、你會是一位出色的管理者，你能善意地接受他人的意見，并會結合自我觀點冷靜思考，你做事要求有說服力，能夠為員工提供更多的發(fā)展機會，還能夠合理的安排他們的任務，團隊間相互合作，是位讓人信服的出色管理者。

　　C、在商業(yè)競爭中你能夠雷靂風行、搶奪商機，但做事易獨斷專行的你，卻不愿接受任何不同于己的意見，往往阻礙了自己得到新的信息量，也在一定的程度上封閉的自己。正因為這樣的個性，造成企業(yè)內部管理上的癱瘓，要記住“主外還得能安內”!

　　D、雖然你有著為事業(yè)成功而甘愿放棄一切的革命精神，但由于你為人處事過于追求完美，讓自己與他人倍感勞累。若是長期這樣下去，就會造成團隊中優(yōu)秀員工的流失，適當的合理安排休息，與合理的安排工作，專項針對性的安排人員，有的時候會是事半功倍的事。