優(yōu)秀員工的有哪些員工表現(xiàn)呢?你想知道自己是不是一個(gè)優(yōu)秀的員工，讓我們一起來做個(gè)職業(yè)測試吧!
測你有優(yōu)秀員工的表現(xiàn)嗎?
小張最近覺得很委屈，最近大家都刻意的疏遠(yuǎn)他，而且還有人在背后說他的壞話。原因是由于他工作努力，技術(shù)過硬，所以領(lǐng)導(dǎo)決定給他漲一級(jí)工資。小張感到很孤單，他很懷念從前大家在一起說說笑笑的日子。不明白為何自從漲級(jí)之后大家對(duì)他的態(tài)度發(fā)生了這么大的轉(zhuǎn)變,難道優(yōu)秀也是一種錯(cuò)嗎?你猜，最后他會(huì)做怎樣的決定呢?
A.降低自己的表現(xiàn)水準(zhǔn)，不要顯得木秀于林
B.主動(dòng)示好，平時(shí)多注意和老員工之間的溝通，盡量制造和大家私下相處的機(jī)會(huì)
C.不去理會(huì)大家的反應(yīng)，相信時(shí)間可以改變一切
A.表面看，你的做法是顧全大局，但是實(shí)際上這種做法是不可取的。原因是：你失去了自己的工作主線。而且你這么做，還存在著兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：1、領(lǐng)導(dǎo)之所以給你漲級(jí)，就是因?yàn)榭粗啬愕墓ぷ鲬B(tài)度和工作表現(xiàn)，而現(xiàn)在的你，選擇降低自己的表現(xiàn)水準(zhǔn)，無疑是在丟棄，你身上最讓老板欣賞的特質(zhì)，這樣對(duì)你今后在企業(yè)的發(fā)展是很不利的;2、由于你之前一直是一個(gè)工作特別努力的人，你現(xiàn)在的這種做法，可以說是你一廂情愿的想法，未必會(huì)換來別人對(duì)你的好感，可能還會(huì)更加讓別人覺得，你之前表現(xiàn)出來的努力只是為了漲級(jí)，現(xiàn)在目的實(shí)現(xiàn)了，你自然不會(huì)再那么拼命了。如果真是這樣，你豈不是得不償失?給你的建議是：1、繼續(xù)保持努力工作的狀態(tài)，不斷的提高自己，用實(shí)力來說明一切;2、平時(shí)多和同事溝通，但是不要刻意去做，時(shí)刻保持一種謙遜的態(tài)度，畢竟你在公司才待了2年時(shí)間。讓時(shí)間去證明一切，也讓時(shí)間來平復(fù)大家對(duì)你得不滿情緒。
B.想法是很好，可是不具可操作性。原因是：1、你年紀(jì)輕輕，而且在公司待的時(shí)間很短，就被領(lǐng)導(dǎo)上司給你漲級(jí)，同事對(duì)你是抱有負(fù)面情緒的，這個(gè)時(shí)候，你這樣做，別人會(huì)覺得你是故意這樣的，你是在顯擺你漲級(jí)的事實(shí)，相比別人，在公司待了這么多年，而沒有受到此等重視，你的行為無異于在別人的傷口上撒鹽，別人當(dāng)然不會(huì)接受;2、你以前那么努力工作，會(huì)凸現(xiàn)出別人老是在“偷懶”，也會(huì)讓別人心理不平衡。給你得建議是：上司對(duì)你的認(rèn)可是因?yàn)槟闩�，而且你很年輕，你要追上上司的要求，你還需要花很大的時(shí)間、精力!如果你一味強(qiáng)求恢復(fù)和同事的友好關(guān)系，你必然要分出一部分時(shí)間和精力出來，就算最后你得到同事認(rèn)可，但是失去了上司的信任，那時(shí)，你在公司的發(fā)展還有什么前途可言呢?
C.恭喜你!現(xiàn)在職場發(fā)展最關(guān)鍵的因素是你的上司而不是你的同事，今天大家之所以疏遠(yuǎn)你，通常會(huì)有2種情緒：第一種，是心理不平衡，別人會(huì)想“憑什么是你?小小年紀(jì)就加薪了!”第二種，你的勤奮襯托別人的懶惰，這種矛盾是很難調(diào)和的。職場就是一個(gè)利益熏心的地方，他們要做的是改變自己的工作態(tài)度，而你要做得是，你要用你繼續(xù)的勤奮努力，讓大家來平衡那些不滿情緒，而且由于你持續(xù)不斷的努力，會(huì)讓大家覺得你就是這樣的人，而不是故意做出來拍上司馬屁的，時(shí)間長了，大家自然也就接受了。記住，在職場中解決人際糾紛，時(shí)間往往是最有效的方式，而不是溝通。