職業(yè)錨是個人早期職業(yè)發(fā)展過程中逐步確立的職業(yè)定位。軟件測試工程師在職業(yè)錨的選定或開發(fā)中，技術人員的個人起著決定性作用。

　　1、提高職業(yè)適應性

　　一般而言，技術人員經(jīng)過認識、塑造、充實規(guī)劃自我等諸多職前準備，經(jīng)過一定的科學的職業(yè)選擇，進入企業(yè)組織，這本身即代表了該雇員個人對所選擇職業(yè)有一定的適合性。但是這種適合性，僅是初步的，是主觀的認識、分析、判斷和體驗，尚未經(jīng)過職業(yè)工作實踐的驗證。 職業(yè)適應性是職業(yè)活動實踐中驗證和發(fā)展了的適合性。每個人從事職業(yè)活動，總是處于一定的物質環(huán)境和心理環(huán)境之中，個人從事職業(yè)的態(tài)度，受到諸多主客觀因素的影響，例如個人對工作的興趣、價值觀、技能、能力、客觀的工作條件、福利情況，他人和組織對自己工作的認可及獎勵情況，人際關系情況，以及家庭成員對本人職業(yè)工作的態(tài)度等等。個人的職業(yè)適應性就是能盡快習慣、調適、認可這些因素，也就是雇員在組織的具體職業(yè)活動中，適職業(yè)工作性質、類型和工作條件，與個人需要和價值目標融合，使自身在職業(yè)工作生活中獲得最大的滿足。

　　職業(yè)適應的結果能保證雇員個人在較長一段時間內從事某種職業(yè)活動，而且能保證雇員在職業(yè)活動中有較高的效率，有利于雇員個性的全面協(xié)調發(fā)展。因之，雇員由初入組織的主觀職業(yè)適合，通過職業(yè)活動實踐，轉變?yōu)槁殬I(yè)適應的過程，即是雇員搜尋職業(yè)錨或開發(fā)職業(yè)錨的過程。職業(yè)適應性是職業(yè)錨的準備或前提基礎。

　　2、借助組織的職業(yè)計劃表，選定職業(yè)目標，發(fā)展職業(yè)角色形象

　　職業(yè)計劃表是一張工作類別結構表，是將組織所設計的各項工作分門別類進行排列，形成一個較系統(tǒng)反映企業(yè)人力資源配給情況的圖表。雇員應當借助職業(yè)計劃表所列職工工作類別、職務升遷與變化途徑，結合個人的需要與價值觀，實事求是的選定自己的職業(yè)目標。一旦瞄準目標，就要根據(jù)目標工作職能及其對人員素質的要求有目的的進行自我培養(yǎng)和訓練，使自己具備從事該項職業(yè)的充分條件，從而在組織內樹立良好的職業(yè)角色形象。

　　職業(yè)角色形象，是雇員個人向組織及其工作群體的自我職業(yè)素質的全面展現(xiàn)，是組織或工作群體對個人關于職業(yè)素質的一種根本認識。職業(yè)角色形象構成主要有兩大要素：一是職業(yè)道德思想素質，通過敬業(yè)精神、對本職工作熱愛與否、事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、職業(yè)紀律、道德等等來體現(xiàn);二是職業(yè)工作能力素質，主要看雇員所具有的智力、知識、技能是否勝任本職工作。雇員個人應當從上述兩個主要的基本構成要素入手，很好的塑造自己的職業(yè)角色性腺，為自己確定職業(yè)錨位創(chuàng)造條件，打好基礎。

　　3、培養(yǎng)和提高自我職業(yè)決策能力和決策技術

　　自我職業(yè)決策能力，是一種重要的職業(yè)能力。決策能力大小、決策正確與否，往往影響整個職業(yè)生涯發(fā)展乃至一生。在個人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是職業(yè)發(fā)展轉折關頭，例如首次擇業(yè)、選定職業(yè)錨、重新?lián)衤毜�，具有強制職業(yè)決策能力和決策技術十分重要。所以，個人在選擇、開發(fā)職業(yè)錨之時，必須著力培養(yǎng)和提高職業(yè)決策能力。

　　所謂自我職業(yè)決策能力，意指個人習得的用以順利完成職業(yè)選擇活動所需要的知識、技能及個性心理品質。具體到，要培養(yǎng)和提高個人如下幾方面的職業(yè)決策能力：

　　(1)善于搜集相關的職業(yè)資料和個人資料，并對這些資料進行正確的分析與評價;

　　(2)制定職業(yè)決策計劃與目標，獨立承擔和完成個人職業(yè)決策任務;

　　(3)在實際決策過程中，不是猶豫不決、不知所措、優(yōu)柔寡斷，而是有主見性，能適時的、果斷的做出正確決策;

　　(4)能有效的實施職業(yè)決策，能夠克服計劃實施過程中的種種困難。 職業(yè)決策能力運用于實際的職業(yè)決策之時，需要講求決策技術，掌握住決策過程。

　　首先，搜集、分析與評價各項相關職業(yè)資料及個人資料，這一工作即是幾種職業(yè)選擇途徑的后果與可能性的分析和預測。

　　其次，對個人預期職業(yè)目標及價值觀進行探討。個人究竟是怎樣的職業(yè)價值傾向?由此決定的職業(yè)目標是什么?類似的問題并非每個人都十分清楚。現(xiàn)實當中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)價值觀念不清、不確定的情況。所以，澄清、明確和肯定個人主觀價值傾向與偏好當為首要，否則無法做出職業(yè)決策。

　　最后，在上述兩項工作的基礎上，將主觀愿望、需要、動機和條件，與客觀職業(yè)需要進行匹配和綜合平衡，經(jīng)過權衡利弊得失，確定最適合、最有利、最佳的職業(yè)崗位。這一決策選擇過程，這一決策選擇過程，是歸并個人的自我意向，找到自己愛好的和擅長的東西，發(fā)展一種將帶來滿足和報償?shù)穆殬I(yè)角色的過程。