2013年3月25日，上海 – 亞洲專業(yè)獵頭企業(yè)-博禹集團(tuán)(mric)在今日發(fā)布的最新人才報(bào)告中稱，過去一直蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士今年更換工作的意愿顯著下降。
而能吸引中國(guó)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)人士更換工作的關(guān)鍵因素在于更豐厚的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力。
2013年度博禹人才報(bào)告顯示，受訪的3820?位中國(guó)大陸職場(chǎng)人士將工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也納為重要考慮因素。這些受訪者源自博禹龐大的17多萬(wàn)人次的亞洲人才數(shù)據(jù)庫(kù)，他們分別來(lái)自中國(guó)大陸、香港、臺(tái)灣和新加坡。
2013年調(diào)查結(jié)果表明，中國(guó)職場(chǎng)人士對(duì)今年的發(fā)展前景缺乏信心，其中大陸人才的樂觀情緒較之去年(**%)顯著下降(**%)(圖)，相應(yīng)地，他們職業(yè)轉(zhuǎn)變的意愿則從去年的**%降至**% (圖 )。顯而易見，與去年相比，更多大陸受訪者傾向于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃，他們認(rèn)為“更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”比“快速的職位晉升”來(lái)得更為重要。
2013 年度博禹人才報(bào)告 (圖 ) – 你是否想在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)更換工作?
“我們研究了雇員心中企業(yè)文化最重要的幾個(gè)方面”,博禹集團(tuán)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理易安琦女士評(píng)述道，“年輕群體對(duì)企業(yè)明晰的發(fā)展前景、受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)力、透明度、公平信念和基于績(jī)效的晉升模式尤為推崇。這些是對(duì)當(dāng)今的中國(guó)管理者們所寄予的最現(xiàn)實(shí)的期望。”
2013年度博禹人才報(bào)告 (圖18)–企業(yè)文化中最重要的方面
中國(guó)成為區(qū)域樞紐
越來(lái)越多中國(guó)大陸企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大至其它區(qū)域。這一新趨勢(shì)對(duì)需要離家數(shù)天、在外出差的職場(chǎng)人士來(lái)說產(chǎn)生了顯著的影響，這也正應(yīng)證了當(dāng)下更好平衡工作與個(gè)人生活的強(qiáng)烈呼聲。有彈性的工作時(shí)間是中國(guó)大陸女性職員渴望工作/生活平衡的最大動(dòng)因。
另一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變是中國(guó)雇員職業(yè)理想的改變，他們將更多的目光轉(zhuǎn)移到企業(yè)愿景、工作/生活平衡以及更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，而并非像先前通過承擔(dān)額外的工作量來(lái)證明自己，以獲得快速晉升。
2013年度博禹人才報(bào)告 (圖 ) –工作/生活平衡中最重要的方面:中國(guó)大陸，按照性別劃分
根據(jù)**%的中國(guó)受訪者的回答，家庭責(zé)任是尋求工作/生活更好平衡的最關(guān)鍵誘因之一，對(duì)于中國(guó)大陸中層管理人員尤為如此。而縱觀亞洲其他地區(qū)的調(diào)查結(jié)果顯示，尋找彈性工作時(shí)間的壓力與日俱增，**%(圖 4)的中國(guó)受訪者認(rèn)為彈性工作時(shí)間是實(shí)現(xiàn)工作/生活平衡最重要的方面。
透明度、公平性、企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值觀帶來(lái)了人才競(jìng)爭(zhēng)
盡管受訪者對(duì)2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)并不看好，但實(shí)際上對(duì)于中國(guó)大陸的專業(yè)人士和管理者來(lái)說，許多機(jī)會(huì)還是存在的。如在過去12個(gè)月里，他們中至少一大半的人收到2個(gè)或更多的工作機(jī)會(huì)。然而，隨著中國(guó)職場(chǎng)人士的職業(yè)理想趨向于傳統(tǒng)的西方工作價(jià)值觀，如對(duì)透明度、公平性、企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的高度重視,上述現(xiàn)象也可能是由于美國(guó)公司或工作地點(diǎn)位于美國(guó)的公司正與中國(guó)市場(chǎng)搶挖人才。
“縱觀整個(gè)區(qū)域，博禹人才調(diào)查顯示以亞洲國(guó)家語(yǔ)言為主要語(yǔ)言的受訪者更注重所在企業(yè)的透明度、企業(yè)管理以及領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)。”博禹集團(tuán)首席執(zhí)行官韋天曦女士(christine raynaud)如是說(圖8)。尤其在中國(guó)，受訪者看重企業(yè)的公平性、透明度和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力，但是目前大部分受訪者在這些方面對(duì)當(dāng)前雇主的評(píng)價(jià)仍然是“一般或欠佳”。“有趣的是，當(dāng)對(duì)比受訪者對(duì)于外資企業(yè)以及本土企業(yè)文化的看法時(shí)，他們認(rèn)為除了明確的企業(yè)發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)力外(這兩點(diǎn)本土企業(yè)和外國(guó)企業(yè)基本無(wú)二)，在其他方面本土企業(yè)的表現(xiàn)則不盡如人意。” 韋女士指出 (圖20).
2013 年度博禹人才報(bào)告 (圖) 您如何評(píng)價(jià)所在公司的企業(yè)文化?中國(guó)大陸，按照公司類型劃分
西方工作的**力
美國(guó)仍為中國(guó)職場(chǎng)人士工作遷移時(shí)的首選目的地，這一比例已從去年的**%升至52% 。“考慮到上述調(diào)查結(jié)果對(duì)企業(yè)文化重心轉(zhuǎn)移的影響，人們青睞擁有‘西式’價(jià)值觀的公司這一趨勢(shì)便浮出水面，”易安琦女士說。“通常，為了孩子的教育能受到西方價(jià)值觀的熏陶，中國(guó)父母會(huì)選擇移民。”
**%的受訪者認(rèn)為上海依舊是中國(guó)最具吸引力的目的地和首選幾大城市之一。北京也正逐漸受到關(guān)注(**%)。就中國(guó)各行業(yè)領(lǐng)域而言，首選目的地總體一致。金融服務(wù)業(yè)的受訪者偏愛北京(41%)，工業(yè)科技領(lǐng)域的受訪者青睞蘇州(**%).
其它城市對(duì)于中國(guó)大陸出生的受訪者的吸引力逐漸升溫，越來(lái)越多的受訪者表示會(huì)選擇其作為工作遷移的候選目的地。二、三線城市也同樣被那些希望離家近些的人士所看好。與去年相比，排名前十的首選目的地順序基本保持不變，僅無(wú)錫落榜，被廈門取代。南京、廈門、大連、重慶和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降�？萍紙@類新投資項(xiàng)目(如中新天津生態(tài)城)有望提升城市吸引力。
2013年度博禹人才報(bào)告 (圖14) – 受訪者心中理想的工作遷移地(僅限中國(guó)大陸)前30名
大量就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引人才流動(dòng)
從受訪者能獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)?次數(shù)來(lái)看，2012年中國(guó)大陸的就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)依然強(qiáng)勁。即使是受經(jīng)濟(jì)衰退影響最大的金融服務(wù)和工業(yè)科技行業(yè)，45%的受訪者表示在過去的12個(gè)月里至少獲得3次就業(yè)機(jī)會(huì)，從中不難發(fā)現(xiàn)對(duì)專業(yè)人士和管理人員來(lái)說中國(guó)大陸仍存在著大量的機(jī)會(huì)。
工業(yè)科技類的受訪者對(duì)所在企業(yè)的發(fā)展前景持有最消極的看法，僅有**% 的人仍保有樂觀態(tài)度(圖17)�？v觀所有行業(yè), 雇員對(duì)所在行業(yè)的發(fā)展前景比對(duì)所在企業(yè)的前景看法更為樂觀。與之相反，只有少于10%的生命科學(xué)領(lǐng)域受訪者對(duì)所在企業(yè)前景持有消極觀念。有趣的是，在中國(guó)，生命科學(xué)類的受訪者最傾向于遷往美國(guó)工作。
當(dāng)將所有回答“是”或“也許”的受訪者計(jì)算在內(nèi)，各行各業(yè)人士更換工作的意愿高居不下。生命科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)打算留任現(xiàn)職的人數(shù)最多，占到**%的比例。
2013 年度博禹人才報(bào)告 (圖 ) –過去12個(gè)月里收到的工作機(jī)會(huì): 中國(guó)大陸，按照行業(yè)劃分
“顯而易見的是，接受調(diào)研的各行業(yè)受訪者認(rèn)為相比自身的職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽麄儗?duì)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展?jié)撃芨鼮闃酚^。”易安琦女士指出，“這一差距促使人才更換工作，尋找更具活力的工作環(huán)境來(lái)拓展事業(yè)。”
2013年度博禹人才報(bào)告針對(duì)亞洲人才管理日益復(fù)雜而精細(xì)的趨勢(shì)，提出了透徹而詳盡的見解。這些經(jīng)驗(yàn)豐富的人才對(duì)短期目標(biāo)的均勻分配，對(duì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期可持續(xù)性，對(duì)公平性與透明度的追求不斷增強(qiáng)，反應(yīng)出其所在城市的宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。藉由這一觀點(diǎn)，博禹集團(tuán)在招賢納士時(shí)，運(yùn)用clamps?來(lái)評(píng)估候選人的深層長(zhǎng)遠(yuǎn)動(dòng)因。