一、停止閑談，馬上工作

　　向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

　　“如果你把時(shí)間都花在猜測(cè)接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，那么事情往往會(huì)適得其反，”馬倫 修凱爾說(shuō)。

　　二、得到真實(shí)的信息

　　避免通過(guò)一個(gè)令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線，這會(huì)讓你焦慮不安。

　　“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算。”

　　三、別當(dāng)受害者

　　發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問(wèn)題并不會(huì)讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。

　　“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動(dòng)”，杰米 修凱爾這樣說(shuō)。

　　四、別把責(zé)任都推到別人身上

　　公司出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。

　　“一旦你意識(shí)到你在掌控著自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對(duì)話，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說(shuō)道。

　　五、為大局著想

　　合作在危機(jī)時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。

　　與人合作，意味著集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對(duì)繁重工作時(shí)感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。

　　六、要有希望

　　職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。

　　走出職業(yè)迷茫期只要六步。我們的職業(yè)生涯不可能是‘風(fēng)調(diào)雨順’，會(huì)有一個(gè)迷茫期讓我們來(lái)緩解自己的情緒，渡過(guò)了這個(gè)迷茫期，那么你又向你的目標(biāo)前進(jìn)了一步。