一線直銷人員的職業(yè)壽命往往很有限，一般做到2-3年，如果得不到晉升還在一線的話，基本就比較疲倦了，離職意向很大，很多都想轉(zhuǎn)行做其他的了。

　　對直銷公司來說，這些銷售經(jīng)驗(yàn)豐富的人員離職是很可惜的，如何去幫助直銷人員尤其是優(yōu)秀直銷人員進(jìn)行職業(yè)生涯?留在公司走更長遠(yuǎn)的路，是我們直銷管理人員必須要考慮的。

　　優(yōu)秀直銷人員的職業(yè)規(guī)劃基本有四條路：

　　第一、有管理潛能的，晉升做經(jīng)理;

　　第二、善于和別人溝通，傳播經(jīng)驗(yàn)的，轉(zhuǎn)做培訓(xùn);

　　第三、不愿在往外跑了，可以轉(zhuǎn)作銷售型客服，通過電話做老客戶續(xù)費(fèi);

　　第四、繼續(xù)做銷售代表，給予資深銷售代表等名頭，同時提高銷售提成，激勵銷售。

　　通過這四條路，最大限度的去挖掘員工能力和潛力，充分發(fā)揮每個人的特長，同時也為公司儲備人才，將公司從一個初創(chuàng)的業(yè)務(wù)直銷型公司慢慢積累成一個有大量客戶的業(yè)務(wù)運(yùn)營型公司，從而減少直銷人員大量流動帶來的風(fēng)險。