曾幾何時(shí)，社會(huì)上有個(gè)說法，我想很多人都聽過，叫作：“出國鍍層金，回國拿高薪。”那時(shí)候“海歸”是個(gè)新鮮事物，一聽說誰是出國留過學(xué)的，是海歸，大家是既羨慕又敬仰。但是，在今天的中國，海外留學(xué)的人數(shù)比例大幅增長，國外畢業(yè)歸國留學(xué)生也與日俱增。與以前不同，海歸在職場上的競爭力不再會(huì)因?yàn)橐患堁笪膽{而具有優(yōu)勢，甚至隨便找份工作的，在工作崗位上競爭力能力還不如本土人才，優(yōu)勢不能發(fā)揮，發(fā)展受到限制。
Ben來的時(shí)候正是下雨天，外面陰沉沉的，顯的他的臉色更加難看。Ben是杭州人，寧波讀的大學(xué)，本科工商管理專業(yè)畢業(yè)后去了加拿大繼續(xù)深造，學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)，兩年后順利拿出了碩士學(xué)位。當(dāng)初出國是為了有更強(qiáng)的競爭力來面對(duì)就業(yè)壓力，但是回國后，Ben發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻，海歸的光環(huán)已經(jīng)沒有以前那么顯眼了。找了三個(gè)月的工作，還是沒有合適的，Ben覺得再拖下去也不是辦法，不如先上班再找機(jī)會(huì)。之后，Ben去了一家服裝公司擔(dān)任總經(jīng)理助理的職位，公司規(guī)模不大，總共只有一百多員工，老板是杭州人，給Ben開的待遇是稅后薪資三千。雖然薪資偏低，公司規(guī)模小，Ben還是去了，但是進(jìn)入單位后發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理制度混亂，完全是家族式的經(jīng)營方式，重要的職能崗位上都是老板親戚。自己雖然是總經(jīng)理助理，但是除了協(xié)助總經(jīng)理處理一些瑣碎工作，陪總經(jīng)理接待國外客戶做一些翻譯外，公司核心機(jī)密文件自己根本接觸不到，做了一年的工作，除了打雜，好象什么都沒有學(xué)到，自己不是來混日子的，想想以后都不知道該怎么辦。最近，自己也和一些國內(nèi)大學(xué)同學(xué)聯(lián)系過，發(fā)現(xiàn)他們有些都爬上公司管理層了，有些也成了單位里的核心人才了，再看看自己，真是比他們還不如。父母知道自己不如意，整天在家也不敢過問自己工作的問題，想起家里為了自己拿出的幾十萬存款，自己不但不能回報(bào)還要他們擔(dān)心，心里很難受。不知情的同學(xué)們卻羨慕自己的海歸身份，以為自己是高薪高職，有大好的前景，真是諷刺。
目前，國內(nèi)市場對(duì)“海歸”的需求越來越理性，海歸就業(yè)也漸漸陷入了國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆生的困局。主要是因?yàn)椋阂环矫�，海歸人員增多，洋文憑的含金量總體有所下降，不再物以稀為貴。另外一方面，企業(yè)用人需求已經(jīng)脫離只看文憑，不看個(gè)人能力的階段，而且國內(nèi)高校培養(yǎng)的高級(jí)人才也越來越多，“海龜”和“土鱉” 在一定程度上已經(jīng)成了相同層面的競爭對(duì)手。職業(yè)顧問認(rèn)為，海歸們要走出這個(gè)困局，隨便找份工作是肯定不行的，必須要明確自己有哪些優(yōu)勢特長可以在什么崗位企業(yè)上進(jìn)行充分的發(fā)揮，是本土人才所不能比及的，只有被企業(yè)認(rèn)可自己的能力，有了核心競爭力，才能在職場上走的更遠(yuǎn)，才能在出國成本上有所回報(bào)。
Ben有他自己的優(yōu)勢，只是因?yàn)閷?duì)于國內(nèi)職場需求的難以把握，加上所學(xué)專業(yè)是范疇比較廣的，所以不清楚怎么去整合自己的有效競爭力，找到自己的定位。Ben在國內(nèi)時(shí)就過了英語六級(jí)，托福成績當(dāng)時(shí)拿的也是高分，加上出去的兩年，身邊關(guān)系比較親密的同學(xué)大部分不是華人，平時(shí)都是需要英語對(duì)話，所以在語言方面絕對(duì)是有優(yōu)勢的。加上他自身跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開闊的國際視野，熟悉國際運(yùn)作慣例等優(yōu)勢，恰恰是 “土鱉”所不具備的，只需要找到吻合自身職業(yè)氣質(zhì)的企業(yè)平臺(tái)，審時(shí)度勢，積累經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)競爭力，就能有良好的發(fā)展空間。Ben思維敏捷、反應(yīng)快，做事穩(wěn)重，考慮事情比較全面，能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題。根據(jù)Ben自身的個(gè)性適合度以及目前的綜合競爭力，我們機(jī)構(gòu)建議他尋求合資或歐美獨(dú)資制造企業(yè)的商務(wù)代表崗位。一方面，合資或歐美獨(dú)資企業(yè)的企業(yè)文化以及管理制度一定程度上比較成熟以及人性化，個(gè)人晉升的主要因素還是工作能力。另外一方面，商務(wù)代表所涉及的合同訂單處理及執(zhí)行，客戶談判及后續(xù)服務(wù)全程都是運(yùn)用英語，崗位性質(zhì)職責(zé)和Ben之前的工作中所積累的綜合素質(zhì)也是吻合的。
這幾年每年出國留學(xué)的人員都在十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學(xué)校，幾年下來可能也沒學(xué)到什么真東西。而相對(duì)的則是，國內(nèi)市場的越加理性。所以，海歸就業(yè)以及發(fā)展難的問題也漸漸引起了國內(nèi)的注意。職業(yè)顧問建議，海歸想要更好的就業(yè)及發(fā)展，要做兩手準(zhǔn)備。其一，明確自己的目標(biāo)和定位，那么在校期間就要針對(duì)性的注重培養(yǎng)自己的綜合能力以及英語溝通能力等“軟能力”，同時(shí)多參加一些商業(yè)圈子活動(dòng)來擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系，更要積攢相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可以是兼職、實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行。其二，回國后，針對(duì)國內(nèi)職場需求提升自身的求職技巧，拿到職業(yè)通行證，順利進(jìn)入職場。