多高的墻多深的基,職業(yè)規(guī)劃開展的關(guān)鍵在前五年.針對勝利經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生活呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10-12年任總監(jiān)或副總,第13-20年間坐上總經(jīng)理的位置.
依據(jù)職業(yè)生活開展的客觀規(guī)律,在此為你指出前五年工作的主要任務(wù).
工作第一年--初入職場,褪盡青澀
辭別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù).作為職場新人,需求克制個人想像與社會、公司實踐狀況的落差所帶來的不平安感,以順應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,控制工作的規(guī)則和程序;在遵從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時,取得公司及別人的認同.這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路開展過程是艱苦的,但結(jié)果卻是美妙的!
工作第三年--明白定位,術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后,你便成為獨立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位.假如說,大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其必然性與自覺性;工作兩、三年后,你應(yīng)該可以依據(jù)自我認識、開展?jié)撃苤匦略u價本人的職業(yè)目的與方向.假如在這一階段,你發(fā)現(xiàn)本人不合適當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興味,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策.
某人在江蘇昆山工作,春節(jié)后頻繁交往于上海、昆山兩地,由于她應(yīng)用工作之余與朋友討論個人職業(yè)規(guī)劃問題.依照她的說法,目前這份工作讓她睡不好、吃不好,就像患上了職業(yè)恐懼感,懼怕上班、擔(dān)憂看到老板……
結(jié)果交談后理解到:大學(xué)畢業(yè)進入公司后,她從前臺做起,輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶效勞主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達7個,可謂事無巨細、身體力行.正如她本人所言:\"我覺得本人就像一塊抹布,哪里需求往哪里抹;一旦公司有了適宜的人選,我必定會隱身幕后,由于他們確實比我專業(yè)、能干!\"可見,她的職業(yè)恐懼感來自于:三年來一直沒有明白本人專攻的方向、應(yīng)積聚的相關(guān)工作經(jīng)歷與專業(yè)學(xué)問,\"東一榔頭,西一棒錘\"所招致的直接結(jié)果就是沒有打好長期、可持續(xù)開展的\"職業(yè)地基\".
如何才干協(xié)助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯開展參謀盤繞著她的職業(yè)滿足感(順應(yīng)性)、個人興味及行業(yè)開展?jié)摿�、競爭性、社會需求等諸多要素,為她設(shè)計了一套職業(yè)開展計劃.深圳人才網(wǎng)
首先,讓我們看看她的個人興味.取得諾貝爾物理獎的丁肇中說過:\"興味比天才更重要.\"理論也證明,在影響人們職業(yè)生活開展的眾多客觀要素中,興味就像一雙無形的手,所起的作用是最大的.那么,她的興味是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、鼓勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的愿望越激烈;與任何一品種型的生疏人打交道,她都能熟能生巧.基于她的職業(yè)興味與個性特質(zhì),職涯開展參謀為她描畫了職業(yè)開展途徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶效勞動身,經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位,最后抵達銷售總監(jiān)的位置.
如今,她已分開昆山,承受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter.