俗話說(shuō)無(wú)風(fēng)不起浪，刮起一陣留學(xué)風(fēng)，就會(huì)掀起一股“海歸”浪。由于各大企業(yè)對(duì)于高學(xué)歷、高層次和緊俏專業(yè)人才的大量需求，如今，這“海歸”可是搶手貨。不過(guò)，因?yàn)?ldquo;海歸”也太多了，有不少“海歸”一不小心就變成了“海待”被晾在了職場(chǎng)的沙灘上。

　　為什么說(shuō)是“一不小心”呢?因?yàn)樗麄儧](méi)有做職業(yè)規(guī)劃或是職業(yè)規(guī)劃做得不夠好。今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很“酷”的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當(dāng)中，如果誰(shuí)不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。

　　什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

　　職業(yè)生涯規(guī)劃，簡(jiǎn)稱職業(yè)規(guī)劃，也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)�(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。借此，可以把個(gè)人利益與組織利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。

　　為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

　　本來(lái)，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)個(gè)人是很有幫助的，可因?yàn)橛械?ldquo;海歸”職業(yè)規(guī)劃做得不好，職業(yè)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致最終變成了“海待”。

　　百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)對(duì)這些“海待”進(jìn)行了分析研究，結(jié)果歸納出以下幾點(diǎn)：

　　技術(shù)才是關(guān)鍵

　　很多留學(xué)生在出國(guó)前并未明確自己的職業(yè)規(guī)劃，出國(guó)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國(guó)，但是緊接著，問(wèn)題就出現(xiàn)了——回國(guó)后，真的能找到適合自己的職業(yè)嗎?

　　“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術(shù)型人才，并非單純的“海歸”人士。”某企業(yè)HR說(shuō)。

　　高不成低不就

　　除了職業(yè)規(guī)劃不明確外，高不成低不就也是使“海歸”變“海待”的原因之一。有人算過(guò)一筆賬，如果出國(guó)留學(xué)需要60萬(wàn)人民幣，假如留學(xué)者回國(guó)后的月薪是1萬(wàn)元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。隨著月薪的遞減，年頭會(huì)遞增，因此，低于5000元的月薪，會(huì)使“海歸”們覺(jué)得“不劃算”。

　　合資企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，同一職位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海歸”，就要支付更高。面對(duì)這樣的職位，企業(yè)往往會(huì)選擇聘用本科生而非更高學(xué)歷的人員。“企業(yè)考慮的永遠(yuǎn)是效益和利益的最大化。”該經(jīng)理表示。

　　出國(guó)不要盲目

　　一方面企業(yè)對(duì)于“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數(shù)量也在增長(zhǎng)，盲目地跟風(fēng)，使越來(lái)越多的“海歸”向“海待”趨勢(shì)發(fā)展。那么，應(yīng)如何避免這種現(xiàn)象呢?

　　“找準(zhǔn)職業(yè)定位、做好規(guī)劃，才能使自己回國(guó)后有用武之地。”

　　最后百大應(yīng)有盡有屆生招聘網(wǎng)要補(bǔ)充的是：一些醫(yī)學(xué)類、科研類的專業(yè)，需要高尖端技術(shù)，那么這些人在出國(guó)鍍金后，會(huì)將世界上最先進(jìn)的技術(shù)帶到國(guó)內(nèi)，這樣的人就是搶手的人才。但如果所學(xué)專業(yè)不是高端專業(yè)，那么，即使不出國(guó)，也可在國(guó)內(nèi)的知名學(xué)校進(jìn)修、學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己的知識(shí)。既不會(huì)花費(fèi)很高，又可以學(xué)到知識(shí)、得到相應(yīng)的回報(bào)，同時(shí)，也避免了高不成低不就的現(xiàn)象出現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃不僅要做，還要認(rèn)真的做。