在著名牛排企業(yè)——王品，剛結(jié)束的第一期醒獅計(jì)劃中，36位應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)有七位成長(zhǎng)為店長(zhǎng)代理人，有兩位已經(jīng)接任店長(zhǎng)，十位升為副店長(zhǎng)。

　　王品總經(jīng)理李森斌介紹，醒獅計(jì)劃最重要的一環(huán)是幼獅帶訓(xùn)，這不是簡(jiǎn)單的模塊復(fù)制，而是一對(duì)一的精英打造，即根據(jù)每一個(gè)幼獅的性格特點(diǎn)，工作中專業(yè)能力的分析、工作態(tài)度來(lái)量身打造適合單個(gè)幼獅的訓(xùn)練方式和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。每個(gè)訓(xùn)練師每周必須為每個(gè)幼獅做周報(bào)，匯報(bào)他一周的訓(xùn)練和成長(zhǎng)，以及下周的特定訓(xùn)練計(jì)劃。

　　半年的帶訓(xùn)期結(jié)束后會(huì)有一個(gè)考試，成績(jī)高低直接決定了幼獅將擔(dān)任什么職位。十位95分以上的幼獅直接升到副店長(zhǎng)，其他幼獅則分別從主任、組長(zhǎng)開始做起。這一計(jì)劃正式目前流行的“人力資源師”的題中之義，他們需要很強(qiáng)的綜合素質(zhì)，能辨別不同初學(xué)者的獨(dú)特能力，帶領(lǐng)他們快速成長(zhǎng)為管理團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，并教會(huì)其逐步挖掘、形成有特色的個(gè)人管理信念。

　　職業(yè)認(rèn)證：成為市場(chǎng)新寵

　　王品的醒獅計(jì)劃是各行業(yè)職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)縮影。隨著人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的增強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃的需求將會(huì)更加凸現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃師作為稀缺的人才，更能在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境異常艱難的時(shí)局中，體現(xiàn)出其商業(yè)價(jià)值。

　　CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證中心指出，我國(guó)目前郵輪耙倒婊妥裳淖ㄒ等聳渴炕故鐘邢蓿諼ㄒ換竦萌峽傻鬧耙倒婊ψ矢袢現(xiàn)ぁ禖CDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師證書》，取得者僅數(shù)百人。對(duì)于龐大的就業(yè)人群來(lái)說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求，在上海職業(yè)規(guī)劃師缺口至少一萬(wàn)人，是當(dāng)前的稀缺人才。鑒于2008年金融危機(jī)和2009年就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻的形勢(shì)，政府已將職業(yè)規(guī)劃課納入中職教育的必修課程，越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的最根本最有效的辦法，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會(huì)需求。

　　就業(yè)前景：路廣形式活

　　業(yè)內(nèi)認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是每一位求職者和職場(chǎng)中人都需要的專業(yè)服務(wù)，這是解決職場(chǎng)問題最有效最快捷的方法之一，而素有“職場(chǎng)向?qū)?rdquo;之稱的職業(yè)規(guī)劃師，也必將成為最熱鬧的新興職業(yè)。

　　資深顧問蔡一青分析，目前需要職業(yè)規(guī)劃師的機(jī)構(gòu)很多，除了專業(yè)化的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心等，企業(yè)內(nèi)部HR部門、獵頭公司、人才市場(chǎng)、社區(qū)等各個(gè)領(lǐng)域，都設(shè)置了職業(yè)規(guī)劃師的崗位。持證上崗的職業(yè)規(guī)劃師在某一行業(yè)領(lǐng)域具備多年經(jīng)驗(yàn)后，還可以通過講課、咨詢等方式，為更多企業(yè)的HR初級(jí)工作人員開設(shè)課程，專兼職均可。以職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)為例，職業(yè)規(guī)劃師每月平均有萬(wàn)元以上。

　　蔡一青同時(shí)提醒：要成為一名職業(yè)規(guī)劃師，并不是有幾年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)即可勝任，參加培訓(xùn)獲得《上海市崗位資格證書》，也僅僅是進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃師的第一步，從業(yè)者還需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，如了解各行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、人才培養(yǎng)模式，深入揣摩新時(shí)代年輕人的職業(yè)心理、競(jìng)爭(zhēng)出發(fā)點(diǎn)等，才能幫助企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)更多人才。