又是一年畢業(yè)季，大批學子已經(jīng)結束象牙塔般的大學生活，求職成了他們目前的主要任務。

　　目前現(xiàn)狀：跳槽日趨普遍化

　　隨著時間的流逝，求職日趨年輕化。“還在以前那個單位嗎?”這是如今不少人見面時常問的一句話。隨著90后逐漸走進職場，與70后、80后追求安逸、穩(wěn)定的生活相比，90后更加不安于現(xiàn)狀，他們常常由于工資待遇、發(fā)展空間及工作環(huán)境等原因選擇頻繁跳槽。

　　危害：失去目標、喪失自我

　　“下一家公司一定更好”可能是“閃辭族”的口頭禪，他們大多數(shù)人認為，通過跳槽能夠獲取更好的發(fā)展前景，搏得更好的福利待遇。但在頻繁跳槽中卻忽視了，什么樣的工作才能實現(xiàn)自我價值和充實自己的生活。過于頻繁的跳槽，雖然以很快時間可以換取不同的工作經(jīng)驗，但求職者們淺嘗輒止的工作經(jīng)歷試圖立足于職場幾乎是不可能的，因為短暫而繁多的工作經(jīng)歷會讓招聘公司覺得沒有安全感。長此以往，只會讓自己失去職場目標，喪失進取的動力，浪費過多積累工作經(jīng)驗的時間和機會。

　　解決方法：做好職業(yè)規(guī)劃，謹慎頻繁跳槽

　　面對目前很多90后頻繁跳槽的現(xiàn)象，相關專家解析：在求職前，求職者應先提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素質。在規(guī)劃自己未來職業(yè)時，應結合自身的實際，必要時可參加一些培訓機構開設的職業(yè)培訓課程，從而幫助自己樹立正確的擇業(yè)觀。