隨著國(guó)家基礎(chǔ)教育課程改革的推廣和深入，教研員作為特殊的群體在這場(chǎng)聲勢(shì)浩大、影響深遠(yuǎn)的課程改革中，不僅面臨著生涯規(guī)劃的調(diào)整，其專業(yè)發(fā)展方式、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑也將發(fā)生深刻的變化。因此，關(guān)注教研員的生涯規(guī)劃及教研員的專業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。
一、教研員的生涯規(guī)劃
1.生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃
生涯規(guī)劃即對(duì)人的一生的妥善安排。職業(yè)生涯規(guī)劃是人們根據(jù)自己所從事的職業(yè)特點(diǎn)和自身的實(shí)際，為自己量身定做的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。近幾年來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理中常見(jiàn)的人才發(fā)展模式，是員工結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r為自己量身定做的發(fā)展計(jì)劃。后來(lái)這種職業(yè)生涯規(guī)劃逐步推廣到行政事業(yè)單位和中小學(xué)校，出現(xiàn)了醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員做生涯規(guī)劃。教研員作為特殊的教師群體同樣需要做生涯規(guī)劃。
2.教師生涯規(guī)劃與教研員生涯規(guī)劃
教師生涯規(guī)劃是大學(xué)畢業(yè)生及其他人員進(jìn)入教師行業(yè)時(shí)，為了適應(yīng)教師行業(yè)的要求并準(zhǔn)確扮演教師工作角色，實(shí)現(xiàn)由較低層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)升遷到高層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而做的計(jì)劃書(shū)。教研員生涯規(guī)劃是教師進(jìn)入教研員行業(yè)時(shí)，為適應(yīng)教研工作要求并準(zhǔn)確扮演教研員工作角色，通過(guò)專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高而逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)價(jià)值和生命價(jià)值而做的計(jì)劃書(shū)。
3.教研員為何要做生涯規(guī)劃
研究表明：世界上只有3%的人有自己的人生目標(biāo)和生涯規(guī)劃，并明確把它寫下來(lái);有10%的人有自己的人生目標(biāo)和計(jì)劃，把它留在自己的腦子里，剩余的87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活被他人掌控。
多數(shù)人不懂得職業(yè)規(guī)劃的重要，不懂得為什么要做，也不懂得如何去做，有的人認(rèn)為做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃太麻煩，過(guò)好每一天即可。
許多教研員愿意花更多的時(shí)間為一個(gè)學(xué)期的教研活動(dòng)作計(jì)劃，為一個(gè)會(huì)議作準(zhǔn)備，為一個(gè)假期怎么過(guò)而考慮，卻很少認(rèn)認(rèn)真思考一下自己的教研生涯如何度過(guò)，自己的職業(yè)生命如何充實(shí)。有些教研員認(rèn)為：教研員工作穩(wěn)定，端的是鐵飯碗，工作單純且有規(guī)律，壓力小，還需要有生涯規(guī)劃嗎?答案是肯定的。
從教研員自身發(fā)展的角度看：首先，教研員要有自我發(fā)展的需要，要做自己生命的主人。過(guò)去由于缺乏生涯設(shè)計(jì)概念和意識(shí)，許多教研員對(duì)自己要達(dá)到什么目標(biāo)，通過(guò)幾個(gè)階段達(dá)到自己的目標(biāo)，現(xiàn)在自己處于什么階段，腦子里是不清楚的，有的甚至從來(lái)末考慮過(guò)。具體表現(xiàn)為在工作上聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，以完成任務(wù)為目標(biāo)，沒(méi)有自己的職業(yè)理想和追求。其次，教研員要有自我發(fā)展意識(shí)，包括對(duì)過(guò)去發(fā)展過(guò)程的反思意識(shí);對(duì)現(xiàn)在發(fā)展?fàn)顟B(tài)和水平的評(píng)價(jià)意識(shí)：對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃意識(shí)。再次，教研員要學(xué)會(huì)做自己生命的設(shè)計(jì)師和領(lǐng)航員。教研員要通過(guò)做好生涯規(guī)劃，為自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)心靈的藍(lán)圖。
教研員做好生涯規(guī)劃，有助于消除職業(yè)倦怠。調(diào)查研究結(jié)果顯示，許多教研員的教研水平和能力處于高原缺氧狀態(tài)，缺少發(fā)展感和成就感。所以，教研員要通過(guò)完善和調(diào)整生涯規(guī)劃以不斷地消除職業(yè)倦怠現(xiàn)象。
4.教研員生涯規(guī)劃的內(nèi)容
教研員生涯規(guī)劃的內(nèi)容較為豐富，大致可分為三個(gè)領(lǐng)域：一是專業(yè)領(lǐng)域，它包括教育教學(xué)理論與理念、專業(yè)素養(yǎng)(知識(shí)、能力、態(tài)度)、學(xué)科理論與前沿知識(shí)。二是學(xué)術(shù)領(lǐng)域，包括教育科研水平和教學(xué)指導(dǎo)水平。三是教改實(shí)踐領(lǐng)域。
5.教研員如何做職業(yè)生涯規(guī)劃
首先是要評(píng)估好個(gè)人能力、志趣、特質(zhì)與潛能。其次是要認(rèn)真分析影響個(gè)人生涯發(fā)展的因素，包括自身的綜合素質(zhì)、能力及身心狀態(tài)，社會(huì)環(huán)境、人際關(guān)系、機(jī)遇機(jī)會(huì)等。第三是要扎實(shí)了解教研員生涯發(fā)展的五個(gè)基本階段，即適應(yīng)階段、練就教研基本功階段、形成教研經(jīng)驗(yàn)和技巧階段、總結(jié)提升教研藝術(shù)和教研員成名階段、形成教研思想和教研員成“家”階段。第四是要仔細(xì)確立生涯具體目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及行動(dòng)策略。第五是全面設(shè)計(jì)生涯路徑，檢視生涯機(jī)會(huì)。最后是逐步達(dá)成生涯目標(biāo)。
生命的列車只賣單程票。我們既然選擇了教研員職業(yè)，就應(yīng)盡早做好教研員生涯規(guī)劃。
二、教研員專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵
教研員作為特殊的教師群體，也必須走專業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化服務(wù)的道路。
1.教研員專業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)涵
教研員的專業(yè)發(fā)展就是教研員的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高，專業(yè)水平逐步提升，專業(yè)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。其本質(zhì)是教研員教育思想和教研理論走向成熟，教研方式走向多元，教研行為走向民主，教研成果走向?qū)嵺`的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程既源于社會(huì)進(jìn)步與教育發(fā)展對(duì)教研員的專業(yè)要求，又源于教研員專業(yè)自主發(fā)展和專業(yè)價(jià)值不斷超越的需要。在這個(gè)過(guò)程中，教研員必須滿懷專業(yè)情意，傾注專業(yè)情感，關(guān)注終身學(xué)習(xí)，重視教研反思，消除職業(yè)倦怠，繼承和發(fā)展專業(yè)理論和專業(yè)技能。
2.教研員專業(yè)成長(zhǎng)的困惑
教研員大多是從優(yōu)秀教師群體中選拔出來(lái)的，其專業(yè)發(fā)展是建立在教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，卻不是教師專業(yè)發(fā)展的延伸和深化，而是專業(yè)發(fā)展目標(biāo)、方式、路徑的重構(gòu)與創(chuàng)新。由于這個(gè)專業(yè)群體的特殊性，教研員專業(yè)發(fā)展也存在著諸多困惑。
一是專業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確。很多教研員在當(dāng)教師的時(shí)候有自己明確的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且很快成長(zhǎng)為優(yōu)秀教師。進(jìn)到教研隊(duì)伍后，教研員的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?專業(yè)發(fā)展方式應(yīng)是怎樣的?專業(yè)價(jià)值在哪里?如何實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)價(jià)值?教研文化如何建構(gòu)?教研精神怎樣體現(xiàn)?教研員專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉是什么?很多教研員感到迷茫。有的教研員在思考探索，找到了自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，成長(zhǎng)為教研專家，實(shí)現(xiàn)了自己的專業(yè)價(jià)值，也有的教研員的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)越來(lái)越迷茫。
二是缺乏專業(yè)資格認(rèn)證。中小學(xué)教師經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練和專業(yè)考核可以獲得教師專業(yè)資格。國(guó)內(nèi)外都有一套較為成熟的教師專業(yè)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確了什么人可以當(dāng)教師，當(dāng)教師有什么條件�！督處煼ā穼�(duì)我國(guó)教師的資格與聘用條件、培養(yǎng)和培訓(xùn)及考核標(biāo)準(zhǔn)都作了明確的規(guī)定，教師應(yīng)該做什么，能做什么。然而，對(duì)教研員的專業(yè)發(fā)展，國(guó)內(nèi)外都沒(méi)有制定相應(yīng)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家既沒(méi)有規(guī)定教研員的專業(yè)訓(xùn)練時(shí)間&專業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和考核要求，也沒(méi)有明確規(guī)定什么樣的人才可以做教研員。教研員是一種專業(yè)技術(shù)要求很高的職業(yè)，可是由于缺乏教研員專業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，給教研員隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了很大的困難。
三是缺乏專業(yè)權(quán)利�！吨腥A人民共和國(guó)教師法》明確規(guī)定，教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書(shū)育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命并且規(guī)定了教師享有進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)、開(kāi)展教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)等六項(xiàng)權(quán)利和履行遵守憲法、法律和職業(yè)道德、為人師表等六項(xiàng)義務(wù)。到目前為止，國(guó)家沒(méi)有哪一部法律法規(guī)條款對(duì)教研員的專業(yè)權(quán)利給予明確規(guī)定。教研員在專業(yè)發(fā)展中應(yīng)該做什么，能做些什么，有些教研員本身不清楚，教研員的服務(wù)對(duì)象學(xué)校和學(xué)科教師更不清楚。有的學(xué)校和教師認(rèn)為教研員就是上級(jí)行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就是檢查指導(dǎo)工作的，所以學(xué)校和老師對(duì)教研員是畢恭畢敬的。有的教研員對(duì)自己的職業(yè)身份和職業(yè)權(quán)利不完全理解，到基層服務(wù)時(shí)常以領(lǐng)導(dǎo)的身份自居，造成專業(yè)權(quán)利的錯(cuò)位，影響專業(yè)工作的開(kāi)展。
四是缺乏評(píng)價(jià)制度和標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期以來(lái)，沒(méi)有哪一級(jí)教育行政部門為教研員的專業(yè)技木工作制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和訐價(jià)制度。對(duì)教研員評(píng)價(jià)的權(quán)力往往掌握在上級(jí)主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)手中，領(lǐng)導(dǎo)憑印象和感覺(jué)判斷評(píng)價(jià)教研員的工作業(yè)績(jī)。有的教科研部門雖然制定了教研員的考評(píng)方案，但是評(píng)價(jià)主體單一，體現(xiàn)不出發(fā)展性評(píng)價(jià)的精神和教研員專業(yè)發(fā)展的真正價(jià)值。關(guān)注教研員個(gè)體差異和學(xué)科差異，促進(jìn)教研員專業(yè)發(fā)展，既重視教研員職業(yè)精神、學(xué)習(xí)態(tài)度、意志品質(zhì)、合作意識(shí)和創(chuàng)新能力，又重視教研員工作質(zhì)量與效益的科學(xué)民主的教研員評(píng)價(jià)機(jī)制亟待出臺(tái)。
3.教研員專業(yè)成長(zhǎng)的重要途徑——自我培訓(xùn)
教研員自我培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)方面：一是自身角色的反思與建構(gòu)，形成從事教研員職業(yè)的教研情意、教研精神和教研使命、教研文化。二是教研素養(yǎng)的反思與建構(gòu)，提高指導(dǎo)課改實(shí)踐、服務(wù)學(xué)科教師和學(xué)校發(fā)展的教研能力、教研水平、教研藝術(shù)。
教研員自我培訓(xùn)的形式與方法，包括理論研修、教研實(shí)踐、同伴互助、兼職上課、與教師對(duì)話交流等形式。關(guān)注教研員的生涯規(guī)劃，探索教研員的專業(yè)發(fā)展規(guī)律，豐富教研員的職業(yè)生命歷程教研員的職業(yè)生活充滿活力，是教科研管理者的責(zé)任和義務(wù)，我等當(dāng)全力躬行。