35歲是職業(yè)生涯的黃金期，他(她)們往往在企業(yè)中身負(fù)要職，收入頗豐，生活物質(zhì)條件比較富足，但是在這春風(fēng)得意背后卻隱藏著嚴(yán)重的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。本期案例和分析，試圖探討如何面對(duì)、規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)。
大學(xué)畢業(yè)工作七八年，順利的話，應(yīng)該能夠坐到部門經(jīng)理一類的位置;再在部門經(jīng)理的位置呆上五六年，如果沒(méi)有升遷，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標(biāo)點(diǎn)不再上升跳動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生困惑，面臨選擇。
我在讀MBA時(shí)的一些同學(xué)，現(xiàn)在就到了這個(gè)年齡階段。這是他們其中幾個(gè)的故事，他們的機(jī)遇或許不盡相同，但面臨的問(wèn)題卻帶有普遍性。
無(wú)法跳出自己的圈子
A最早在一家合資的燈具公司工作，負(fù)責(zé)上海地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。他讀在職MBA的事情，在快畢業(yè)的時(shí)候，被老板知道了。老板其實(shí)蠻嫉妒他的，因?yàn)樯虾５匿N售業(yè)務(wù)主要靠他。老板要他作出選擇，要么讀書(shū)，要么辭職。結(jié)果他辭職了，繼續(xù)讀書(shū)。那時(shí)候他大概只有三十一兩歲。
辭職以后的經(jīng)歷并不太順利。開(kāi)始是自己開(kāi)公司，但公司只開(kāi)了一個(gè)月，沒(méi)有做下來(lái)。他想做一個(gè)代理品牌在上海的負(fù)責(zé)人，但也沒(méi)有成功，因?yàn)轭愃频穆殑?wù)大多不是外方直接派人過(guò)來(lái)，就是合資方這邊上級(jí)任命的。沒(méi)辦法，他只能繼續(xù)求職，把求職的職位降低，還是做銷售經(jīng)理。結(jié)果一家歐洲的公司和一家美國(guó)的公司都要他，他接受了美資公司的職位，到國(guó)外進(jìn)修了兩年，還是做銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)南方區(qū)域，經(jīng)常出差，對(duì)原來(lái)的客戶重新拜訪了一遍。這樣做了一年多，他就產(chǎn)生厭倦情緒，因?yàn)樗龅墓ぷ鞲瓉?lái)的沒(méi)有多大差別。而且許多事情還是做不了主的，上面還有客戶總監(jiān)。
他說(shuō)過(guò)，如果跳槽，職位還是跟過(guò)去一樣。因?yàn)槿思乙�，還是基于他的工作經(jīng)驗(yàn)。他現(xiàn)在最大的問(wèn)題就是在職務(wù)上沒(méi)法出頭，在這樣的工作上，他已經(jīng)做到頂了，他很清楚，再做五年六年自己還是一個(gè)銷售經(jīng)理。而他希望做一個(gè)外資企業(yè)駐滬辦事處的首代，或是一個(gè)完全獨(dú)立的代理人。
換個(gè)更大的缸
B讀MBA的境遇比較好，單位不僅同意，而且還據(jù)說(shuō)承擔(dān)了學(xué)費(fèi)。他快畢業(yè)的時(shí)候，從銷售經(jīng)理轉(zhuǎn)到了人事經(jīng)理的位置。公司讓他讀書(shū)，自然是想培養(yǎng)他，包括讓他做人事工作，是有考慮的，想讓他再去下面子公司任職的。而一般在職再去讀MBA，總是期望能夠在職業(yè)上有新的轉(zhuǎn)機(jī)，就像一條魚(yú)在一個(gè)缸里呆久了，總有換一個(gè)更大的缸期望。讀書(shū)期間，外面的獵頭公司找過(guò)他，他回絕了，因?yàn)橛X(jué)得自己的公司對(duì)他不錯(cuò)。但一圈下來(lái)，不知道什么原因，他就在人事經(jīng)理的位置上不動(dòng)了。
他覺(jué)得這樣下去就比較平庸了，他明白，想從一個(gè)缸換到另外一個(gè)大缸，不完全是自己可以決定的，還有很多外部的因素。所以一度還產(chǎn)生了移民的想法，畢竟在公司里干了十幾年，自己沒(méi)有多少發(fā)展，也要為小孩的將來(lái)做些打算。但思來(lái)想去，覺(jué)得還是國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)多些。大概是去年吧，他要求到外地的分公司工作，迫使自己再去開(kāi)辟一塊新的境地。他現(xiàn)在干得還是比較開(kāi)心的。
追求喜歡做的事情
C是個(gè)比較活躍的人。他最早在外資企業(yè)里做行政方面的部門經(jīng)理，呆了七八年，就離開(kāi)了，那時(shí)只有三十歲，也正值互聯(lián)網(wǎng)比較熱的時(shí)候，通過(guò)獵頭公司進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)副總裁。做了不久，這一波的網(wǎng)絡(luò)熱就過(guò)去了，境外資金停止投入，他的CEO呆在國(guó)外也不常來(lái)，整個(gè)公司就由他來(lái)維持運(yùn)作。這家網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)模還不小，盡管沒(méi)人繼續(xù)往里扔錢了，但公司本身還有數(shù)千萬(wàn)美元的現(xiàn)金。當(dāng)時(shí)我們?cè)谝粔K聊的時(shí)候，他也說(shuō)過(guò)，要再撐個(gè)五年是沒(méi)有太大問(wèn)題的�？蛇@只是在幫別人撐而已，對(duì)自己的發(fā)展卻并不有利。這時(shí)候也有獵頭公司找上門，但因?yàn)檎麄�(gè)網(wǎng)絡(luò)公司熱在冷下來(lái)，所以提供的都是些部門經(jīng)理一類的職位，他不滿意。
也是去年吧，他已經(jīng)三十四歲了，下了個(gè)決心：跳槽一家民營(yíng)企業(yè)工作。類似他這種情況，一般總是從外資企業(yè)再流到外資企業(yè)，而且他最早呆的公司規(guī)模很大，那家網(wǎng)絡(luò)公司在業(yè)界也屬于中上端的，但卻一下子去了一并不很有名的民營(yíng)企業(yè)做副總，而且是在外地的，當(dāng)時(shí)我們同學(xué)都覺(jué)得蠻吃驚的。
而他感覺(jué)不錯(cuò)，覺(jué)得能得到發(fā)揮。公司雖然只有一百多人，但老板給了他股份，他在那兒干，帶有點(diǎn)合伙人性質(zhì)。
他的這種情況帶有一定普遍性，很多人就是想追求這種感覺(jué)：工作就是自己喜歡做的事情，在物質(zhì)條件基本不變的情況下。
職場(chǎng)分析
前程無(wú)憂人力資源服務(wù)公司高級(jí)副總裁簡(jiǎn)思懷
如果說(shuō)，25歲是職業(yè)的起步期，35歲可算是職業(yè)的黃金期。能力、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系和身心條件都處于人生最佳狀態(tài)。他(她)們往往在企業(yè)中身負(fù)要職，收入頗豐，生活物質(zhì)條件比較富足，但是在這春風(fēng)得意背后卻隱藏著嚴(yán)重的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)我們公司做的2003年的薪資調(diào)查顯示，較為成功的職業(yè)發(fā)展一般是這樣的，即2-4年普通員工，5-6年經(jīng)理，7-9年高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)，10-12年副總經(jīng)理，13-20年總經(jīng)理，其中普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%。
可見(jiàn)，能夠一帆風(fēng)順，步步高升的人實(shí)在不多。
35歲至40歲的白領(lǐng)面臨的職業(yè)危機(jī)主要表現(xiàn)為：
年齡危機(jī)逐漸步入中年，成家立業(yè)后，開(kāi)始追求比較穩(wěn)定的工作和生活狀態(tài)。但是后來(lái)者的緊緊相隨，特別是年輕者往往在學(xué)歷、知識(shí)更新和上進(jìn)心上更高一籌。不進(jìn)則退，這使35歲至40歲的白領(lǐng)備受壓力。
方向危機(jī)現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)趨向扁平，職位級(jí)別減少，企業(yè)內(nèi)的晉升機(jī)會(huì)隨之減少，加之一些跨國(guó)公司特殊的企業(yè)文化，35歲至40歲的白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展往往進(jìn)入一種“滯賬期”，陷入方向不明的困惑中：是在企業(yè)里繼續(xù)現(xiàn)在的尷尬局面，還是跳槽?將自己的專業(yè)進(jìn)行到底還是改行轉(zhuǎn)業(yè)?
收入危機(jī)盡管收入已是當(dāng)初工作時(shí)的數(shù)倍，但需要用錢的地方不少：保險(xiǎn)、教育、供房、供車……國(guó)家經(jīng)濟(jì)可能受到全球經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)可能難以保持長(zhǎng)期的盈利能力，每年加薪的幅度也許不過(guò)5%左右，如果失去工作則難以維持原有的生活水準(zhǔn)。所以35歲至40歲的白領(lǐng)往往在職業(yè)發(fā)展上謹(jǐn)慎有余，開(kāi)拓不足，不滿現(xiàn)狀，又不敢改變，以致于影響現(xiàn)有工作的表現(xiàn)。
上文中A、B、C三人曾經(jīng)經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的就屬于這些危機(jī)，他們以職業(yè)成就和高薪收入為追求，其中的努力和改變不失為明智之舉。
我以為，35歲至40歲的白領(lǐng)首先應(yīng)該維持自己職業(yè)的專業(yè)性，提高職業(yè)的兼容性。無(wú)論是內(nèi)部升遷還是外部跳槽，專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系是決定因素。也許經(jīng)過(guò)多年的浸潤(rùn)，已經(jīng)有點(diǎn)生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能棄之，特別應(yīng)力求自己的專業(yè)資質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)，在此基礎(chǔ)上，盡量培養(yǎng)自己多方面的興趣和素養(yǎng)，為自己擔(dān)任新職能或轉(zhuǎn)做新工作奠定基礎(chǔ)。
其次學(xué)會(huì)觀察和展望跳槽。展望和判斷相關(guān)行業(yè)或興趣行業(yè)的發(fā)展，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，可兼職或?qū)Ｂ毎l(fā)展自己的新事業(yè)。只要條件成熟，我支持個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果沒(méi)有合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)像B和C在現(xiàn)有職位上尋求突破，如換個(gè)工作環(huán)境，改換行業(yè)等，盡管難免風(fēng)險(xiǎn)，但一定比什么都不動(dòng)要強(qiáng)。也直接和上司提出換份新職要求，對(duì)于企業(yè)的管理骨干，相信企業(yè)也一定會(huì)設(shè)身處地加以考慮。
另外不仿準(zhǔn)備一下職業(yè)危機(jī)預(yù)算。香港、臺(tái)灣等地的失業(yè)率居高不下，不少行業(yè)由盛轉(zhuǎn)衰，許多原來(lái)高收入白領(lǐng)突然失去工作，隨即陷入財(cái)政危機(jī)，貸款、保險(xiǎn)等無(wú)力維繼。所以35歲至40歲的白領(lǐng)現(xiàn)在可以在每月收入中提取一定的資金作為危機(jī)時(shí)期的準(zhǔn)備金，以防突然“斷炊”窮于應(yīng)付，也可留作創(chuàng)立新事業(yè)的啟動(dòng)資金。