畢業(yè)生找工作的首要指標(biāo)是“是否有發(fā)展前景”，國有企業(yè)、外資企業(yè)依然是招聘會上的“香餑餑”。
期待月薪3000-7000元
“你面試了幾間公司?我才兩間!”“我還沒想好要找什么工作……”“剛剛那問題我明明知道，可是突然忘記了!”招聘會場內(nèi)，眾多畢業(yè)生在陰涼處駐足納涼，七嘴八舌地討論。記者在現(xiàn)場隨機(jī)采訪了30位應(yīng)聘者，他們均表示自己希望能從事喜歡的工作，最好是國企或者外企，而薪資要求則在月薪3000元到7000元不等。
在眾多應(yīng)聘者中，一位黑皮膚而又操著一口流利漢語的小伙子引起了大家的注意。這位來自喀麥隆的留學(xué)生叫克里斯安，是廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際商務(wù)專業(yè)的碩士研究生，來中國已經(jīng)5年了。克里斯安說，自己很喜歡中國，希望能留在中國，在國企或者外企從事商務(wù)、管理工作�？死锼拱脖硎荆痛蠹乙粯�，“覺得有發(fā)展前景最重要，至于薪資標(biāo)準(zhǔn)我沒有太在意。當(dāng)然，我還是希望能找到個好一點(diǎn)的工作，這樣能讓我有更大的動力留在中國。”
企業(yè)：不強(qiáng)求工作經(jīng)驗(yàn)
“今年應(yīng)聘人數(shù)似乎比去年略少。”暨南大學(xué)信息技術(shù)研究所的歐小姐告訴記者，今年他們提高了薪資標(biāo)準(zhǔn)，本科生最低月薪為4500元，研究生5500元，還寫明所招聘的各崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求等，可是應(yīng)聘的學(xué)生反而少了。“像‘管理培訓(xùn)生’這樣籠統(tǒng)的說法很多人報名，而寫得清清楚楚的崗位卻少人問津。”歐小姐說，最看重應(yīng)聘者的理解、溝通能力，不強(qiáng)求工作經(jīng)驗(yàn)。
而周大福集團(tuán)咨詢管理部的任先生告訴記者，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展快，急需各類人才加入。任先生介紹，比起其他公司初試、復(fù)試、終試多次考核，他們的校園招聘將所有的面試內(nèi)容壓縮在一天之內(nèi)，“也就是說，一天之內(nèi)就能決定是否錄用”。任先生說，盡早發(fā)出offer利于盡快錄取應(yīng)聘者。
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