心理學(xué)就業(yè)前景及方向是很多心理學(xué)專業(yè)的同學(xué)比較關(guān)注的問題，今天小編為大家解讀心理學(xué)就業(yè)前景及方向，歡迎閱讀!
心理學(xué)就業(yè)前景及方向
1. 人力資源
2. 獵頭
3. 部分管理咨詢
4. EAP(Employee Assistant Plan員工心理援助計(jì)劃)、心理咨詢
5. 用戶體驗(yàn)
6. 市場調(diào)研/Marketing
7. 教師/大學(xué)輔導(dǎo)員
8. 教育機(jī)構(gòu)(早教、智力開發(fā)等)
以下詳細(xì)介紹各個行業(yè)的就業(yè)發(fā)展情況：
1. 人力資源領(lǐng)域
就業(yè)：這基本是一個幾乎并不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域，真正做HR工作的人的專業(yè)背景五花八門。相對于其他中文英語這類專業(yè)的競聘者，心理學(xué)專業(yè)是有一定優(yōu)勢的，且越來越多的企業(yè)在招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)背景有偏好。
發(fā)展：
招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)的偏好還主要是因?yàn)閷π睦韺W(xué)的一個樸實(shí)理解：認(rèn)為人力資源是一個與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)是一個專研究“人”的專業(yè)。
真正心理學(xué)專業(yè)能夠幫助個人在HR領(lǐng)域有所發(fā)展的是：人力資源關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留、激勵方面的工作。這類工作并不同于簡單的HR事務(wù)性的工作，簡單來說，每年選擇一些培訓(xùn)課程，組織安排完培訓(xùn)，用完培訓(xùn)預(yù)算，這只停留在事務(wù)性的工作，而識別人才發(fā)展需求(短板，優(yōu)勢)，結(jié)合組織業(yè)務(wù)現(xiàn)狀對人才的要求，制定培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃，搜尋資源，執(zhí)行完成，評估發(fā)展效果，激勵保留的作用，這是人才發(fā)展的工作。能夠要求HR做這些工作，一般是一些發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關(guān)注“修煉企業(yè)內(nèi)功”的企業(yè)。
因此，在這個領(lǐng)域要得到發(fā)展比較好的路徑是：進(jìn)入人才管理領(lǐng)域的工作。具體而言：1.
進(jìn)入一個有條件也確實(shí)可能重視人才管理方面工作的企業(yè)(通常是各個行業(yè)具備一定規(guī)模，且發(fā)展勢態(tài)不錯的企業(yè))。2.
進(jìn)入企業(yè)中已成熟或正在搭建的部門，比如企業(yè)大學(xué)、評估發(fā)展中心。3.
做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能并無成熟系統(tǒng)的體系，但企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段需要關(guān)注這方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)是：I/O(Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR還沒那么專業(yè)區(qū)分各種心理學(xué)的差異，因此，只要上心理學(xué)專業(yè)，大家機(jī)會幾乎上同等的。
2. 獵頭
就業(yè)：這也上一是基本不要求專業(yè)的工作。心理學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢同上。
發(fā)展：心理學(xué)的優(yōu)勢體現(xiàn)在人才評估方面，專業(yè)的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發(fā)展出了人力資源咨詢的相關(guān)業(yè)務(wù)，也有不少咨詢公司前身是獵頭公司。因此發(fā)展可以進(jìn)入人力資源咨詢領(lǐng)域，也可能進(jìn)入企業(yè)做HR招聘方面的工作。
心理學(xué)專業(yè)與工作的匹配情況同上。
3. 部分管理咨詢
就業(yè)：管理咨詢也幾乎是一個不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域。心理學(xué)在這個領(lǐng)域的優(yōu)勢體現(xiàn)在人員管理、人力資源方面。戰(zhàn)略、稅務(wù)會計(jì)等等心理學(xué)的機(jī)會不大。
發(fā)展：心理學(xué)幫助個人在管理咨詢得到發(fā)展的關(guān)鍵，其實(shí)是心理學(xué)所訓(xùn)練的基本思維，包括ls提到的critical thinking，
從問題出發(fā)，提出假設(shè)，尋找數(shù)據(jù)、事實(shí)驗(yàn)證，得出結(jié)論，進(jìn)行分析的這種能力。所以發(fā)展的前景，取決于在這個工作中運(yùn)用及展現(xiàn)這些工作的情況。具體的發(fā)展有以下幾種：1.
擴(kuò)展到其他的咨詢領(lǐng)域，這還取決于對其他領(lǐng)域的知識、技能、能力的擴(kuò)充情況。2.
專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機(jī)會成為培訓(xùn)師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。3. 到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)也還是：I/O(Industrial and organizational psychology)
專業(yè)的咨詢公司都能識別I/O psychology和其他心理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)研究的不同。
4. EAP\心理咨詢
就業(yè)：上面很多人說了心理咨詢，我補(bǔ)充一下。剛畢業(yè)做咨詢師確實(shí)是可能性微乎其微，且畢業(yè)生也確實(shí)缺乏足夠的訓(xùn)練和實(shí)操技能。心理咨詢就業(yè)最直接對口的是為企業(yè)做EAP的公司，或者面向社會做心理咨詢的工作室，也包括大學(xué)的心理咨詢工作室。這個工作對心理咨詢專業(yè)，以及心理咨詢師證書都有明確要求。
發(fā)展：發(fā)展路徑基本是，咨詢助理起步(做很多事務(wù)性的工作，聯(lián)系咨詢師、安排咨詢，輔助咨詢師一切需要輔助的工作)，慢慢在這過程中被帶教和訓(xùn)練嘗試做一些咨詢工作，然后慢慢上路�；靖t(yī)生的成長路徑一致。
在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因?yàn)榉⻊?wù)的對象不單只是來訪者個人，還有企業(yè)。所以，需要思考咨詢工作對于企業(yè)人員管理方面的意義，這在進(jìn)行EAP項(xiàng)目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務(wù)方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結(jié)合。因此，除了成長為獨(dú)當(dāng)一面的咨詢師外，在企業(yè)做EAP還可能進(jìn)入人力資源咨詢，或者企業(yè)HR做員工關(guān)系方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的自然是臨床心理學(xué)、咨詢心理學(xué)等，且同時擁有心理咨詢師證，是必須的進(jìn)入門檻。
5. 用戶體驗(yàn)
ls有人現(xiàn)身說法了，我簡單補(bǔ)充一下。就業(yè)方面，用戶體驗(yàn)對心理學(xué)專業(yè)的偏好還有那么點(diǎn)錦上添花的意思。所以如果要有比較好的發(fā)展。心理學(xué)+IT、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)的組合可能是比較好的選擇。從我所知的小部分樣本來看，去做用戶體驗(yàn)的，有一大半是本科學(xué)計(jì)算機(jī)、IT，研究是讀工程心理、基礎(chǔ)心理的人。
6. 市場調(diào)研/Marketing
就業(yè)：心理學(xué)在這一領(lǐng)域就業(yè)的優(yōu)勢不大，主要是因?yàn)樾睦韺W(xué)的社會性研究方法和市場調(diào)研的工作方法類似，但是心理學(xué)的這個優(yōu)勢不是唯一的。
發(fā)展：之所以將這兩者放在一起，就是因?yàn)閺氖姓{(diào)開始，然后進(jìn)入marketing是一個發(fā)展方向。當(dāng)然也有可能從市調(diào)進(jìn)入別的咨詢領(lǐng)域，例如人力資源咨詢做員工滿意度或敬業(yè)度調(diào)查。
這一領(lǐng)域最匹配的是需要運(yùn)用社會研究方法的心理學(xué)專業(yè)而非個案研究或小樣本實(shí)驗(yàn)研究的專業(yè)，如社會心理學(xué)、I/O等。
7. 教師/大學(xué)輔導(dǎo)員
就業(yè)：非大學(xué)教育的教師，要求心理學(xué)專業(yè)的主要是開設(shè)了心理學(xué)課程或設(shè)立了心理咨詢室的學(xué)校，也就是一些比較好的地區(qū)，比較好的學(xué)校，競爭比較激烈，且同時要求教師證。另外大學(xué)輔導(dǎo)員對專業(yè)大多沒要求，就業(yè)競聘過程不公開透明。
發(fā)展：非大學(xué)心理學(xué)課程是個輔助學(xué)科，同時很多可能還兼任思政科，編制內(nèi)教師目前看來仍然上終身制。大學(xué)輔導(dǎo)員有很多學(xué)校有明確規(guī)定不能轉(zhuǎn)正為正式教師，所以可能只是一個繼續(xù)深造的跳板。
匹配專業(yè)是教育心理學(xué)或者臨床、咨詢心理學(xué)，另外非大學(xué)教師需要有教師證。
8. 教育機(jī)構(gòu)
就業(yè)：一些新興教育門類，如早教，青少年智力開發(fā)這類非傳統(tǒng)課外教育的機(jī)構(gòu)對心理學(xué)專業(yè)有偏好。
發(fā)展：整個行業(yè)的這塊領(lǐng)域仍然處于早期發(fā)展階段，雖然心理學(xué)專業(yè)有優(yōu)勢，但是整個行業(yè)的現(xiàn)狀還不十分成熟。目前這塊做得很像“夏令營",青少年培訓(xùn)、工作坊、團(tuán)訓(xùn)，是用智力開發(fā)、情緒管理為主題開展的短期訓(xùn)練項(xiàng)目。
匹配專業(yè)包括教育心理學(xué)、兒童心理學(xué)、臨床、咨詢心理學(xué)等等。
最后補(bǔ)充一個觀點(diǎn)，正如所有行業(yè)都有高績效公司和低績效公司，進(jìn)入任何一個職業(yè)或者任何一個專業(yè)出生也都有好與不好的發(fā)展。關(guān)鍵在于找到一個自己有興趣也能發(fā)揮出潛力的專業(yè)和職業(yè)，抬頭看路低頭做事，路會越走越寬廣，無論什么專業(yè)和方向都可以是有前景的。
【拓展閱讀】
美國心理學(xué)就業(yè)前景：
隨著人們生活水平在不斷提高、健康意識也在曾強(qiáng)。而我國的心理學(xué)專業(yè)水平僅僅只是開始。人們在日常生活中逐漸認(rèn)識到，很多事情如果從心理角度出發(fā)可以收到更好的效果。比如說，在教育方面，對學(xué)生的智能、氣質(zhì)與性格進(jìn)行一定的評估可以做到有針對性的因材施教; 在健康方面，通過心理咨詢和治療，可以減輕心理負(fù)擔(dān)緩解人們的心理問題; 在銷售方面，通過交談可以把握對方的心理動向，了解其需求所在，促進(jìn)談判的成功; 還有像管理、廣告、服務(wù)等各種領(lǐng)域都能夠運(yùn)用到心理學(xué)的知識。社會就是由個人組成的人際網(wǎng)絡(luò)，做任何事情都不可能脫離人與人之間的溝通和理解，所以心理學(xué)的應(yīng)用范圍是非常廣泛的。心理學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景是非常樂觀的。
美國心理學(xué)就業(yè)薪資
1. 就業(yè)或職業(yè)顧問 平均年薪：$46,000
當(dāng)今就業(yè)市場的風(fēng)云變化，許多人正在其自己領(lǐng)域里面尋覓新的工作，甚至改行。職業(yè)顧以利用諸如人格評估、興趣愛好和其他的評價措施幫助個體做出職業(yè)決策。他們常先了解顧客的興趣、工作經(jīng)歷、教育背景、技能和人格特征以便于決定何種職業(yè)作為最佳選擇。從業(yè)者也幫助顧客提高獲取工作的技能、面試練習(xí)、優(yōu)化簡歷和職業(yè)定位以及幫助那些失業(yè)的或有就業(yè)壓力的顧客。
2. 學(xué)校心理學(xué)行業(yè) 平均年薪： $59,440
學(xué)校心理學(xué)次從業(yè)者在教育機(jī)構(gòu)工作，為兒童解決情緒、學(xué)業(yè)和社會問題。由于對兒童心理健康關(guān)注力度的加大以及美國聯(lián)邦教育立法的重視，學(xué)校心理行業(yè)已經(jīng)迅速成為最熱工作之一。如今職業(yè)學(xué)校心理從業(yè)者供不應(yīng)求，這也就意味著該行業(yè)的就業(yè)前景風(fēng)光無限。
3. 心理顧問 平均年薪：$47,530
心理顧問幫助人們應(yīng)對各種各樣廣泛的問題，包括婚姻、家庭、情緒、教育及物質(zhì)濫用。幾乎半數(shù)的心理咨詢師致力于衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)或社會福利機(jī)構(gòu)，11%的心理咨詢師效力于當(dāng)?shù)卣蛑菡�。由于要求各異，幾乎美國所有的州對職業(yè)心理咨詢師的學(xué)歷要求在研究生以上。一般在K-12學(xué)校、搞笑、醫(yī)院、心理健康診所和私人開業(yè)診所工作。
4. 遺傳學(xué)顧問 平均年薪：$71,100
遺傳學(xué)顧問為有需要的夫妻和家庭提供有關(guān)家族遺傳疾病方面的信息。他們一般擁有遺傳學(xué)和咨詢兩個專業(yè)的教育背景，許多擁有心理學(xué)、社會工作、生物學(xué)、護(hù)理和公共衛(wèi)生的本科學(xué)位。遺傳學(xué)顧問通常與醫(yī)生、護(hù)士醫(yī)療專業(yè)人員一起工作，為那些有遺傳疾病的家庭或有可能把遺傳疾病傳給下一代的家庭提供指導(dǎo)和幫助。
5. 司法心理行業(yè) 平均年薪：$59,440
司法心理學(xué)工作者把心理學(xué)應(yīng)用于犯罪調(diào)查和法律。由于大量電視電影及書籍的宣傳，該行業(yè)已成為炙手可熱行業(yè)之一。雖然該職業(yè)并不像大眾媒體所需描繪的那樣光彩奪目，但司法心理學(xué)仍是一個極具潛力的行業(yè)。司法心理學(xué)從業(yè)者們通常與其他一些專家共事，處理兒童監(jiān)護(hù)權(quán)、保險理賠審理、兒童監(jiān)護(hù)評價和虐待兒童的調(diào)查。
6. 工程心理行業(yè) 平均年薪：$79,818
通過對人類心理和行為的了解來幫助設(shè)計(jì)和改進(jìn)技術(shù)、消費(fèi)產(chǎn)品、工作環(huán)境和生活環(huán)境。例如，工程心理從業(yè)者可能作為再設(shè)計(jì)工作組的一員重新設(shè)計(jì)產(chǎn)品，使其在工作環(huán)境中更簡單高效。這部分職業(yè)如果是在學(xué)術(shù)界則收入最低，而為私營企業(yè)的收入相對較高點(diǎn)。
7. 臨床心理行業(yè) 平均年薪：$63,000
臨床心理從業(yè)者評定、診斷和治療患心理疾病的病患。該行業(yè)通常在醫(yī)院、心理健康診所或私人開業(yè)診所工作。臨床心理行業(yè)是心理學(xué)中最大的就業(yè)領(lǐng)域，但仍對合格的專業(yè)人員有一定的需求。要成為臨床心理學(xué)從業(yè)者，必須具備臨床心理學(xué)的博士學(xué)歷，大部分州還要求至少為期一年實(shí)習(xí)。大多數(shù)臨床心理學(xué)研究生項(xiàng)目也頗具競爭性。
8. 體育心理行業(yè) 平均年薪：$45,000-$80,000
體育心理工作者主要關(guān)注體育運(yùn)動的心理因素，包括動機(jī)、表現(xiàn)、受傷等。該行業(yè)可以分為兩大類，促進(jìn)提高運(yùn)動表現(xiàn)和運(yùn)用運(yùn)動來提高心理和生理健康水平。運(yùn)動心理工作者的工作環(huán)境極具多樣性，包括大學(xué)、醫(yī)院、運(yùn)動中心、私人咨詢診所和設(shè)備研究。
9. 工業(yè)組織心理行業(yè) 平均年薪：$97,820
工業(yè)組織心理從業(yè)者主要從事研究勞工行為，通常運(yùn)用心理原理以提高工人生產(chǎn)率及為某一職位挑選最佳雇員。該行業(yè)中有幾種不同的特殊領(lǐng)域。例如，一些工程心理學(xué)工作者對企業(yè)雇員進(jìn)行培訓(xùn)和評估，而一些從業(yè)者對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。碩士學(xué)位在該行業(yè)雖有一定的市場，但博士的需求量更大，且收入更高。
10. 特殊教育老師 平均年薪：$47,650
雖然特殊教育老師這一行業(yè)不完全屬于傳統(tǒng)心理學(xué)職業(yè)，但該職業(yè)為那些喜歡幫助兒童的人提供了大量的就業(yè)良機(jī)。特殊教育老師的工作對象是各種各樣殘疾人。要想成為特殊教育老師，至少有本科學(xué)歷和完成特殊教育教師培訓(xùn)。由于注冊的特殊教育項(xiàng)目與日俱增，而師資缺乏，該職業(yè)的需求量日益擴(kuò)大，前景較好。