近日，在北京召開的2015年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議上，教育部部長袁貴仁提到，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)到749萬(2014年中國高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬人)。畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高的背后，就業(yè)壓力也更加突顯。一大批畢業(yè)生將步入職場，也有一大批學(xué)生將步入考場。12月27日-29日，2015年全國碩士研究生招生考試將舉行。
“就業(yè)壓力大”成了部分學(xué)生選擇考研(微博)的主要原因之一。正如北京大學(xué)自動化專業(yè)一名研三學(xué)生所說，“我在三年前選擇考研很大程度上是為了延緩就業(yè)帶來的壓力，獲得選擇更高薪工作的平臺。”本刊調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不同性質(zhì)的企業(yè)對員工學(xué)歷要求不同，比如，國企入職看重學(xué)歷，外企與私企門檻較低。
調(diào)查
國企入職看重學(xué)歷外企與私企門檻較低
據(jù)了解，大部分外企對畢業(yè)生的學(xué)歷都沒有過高的硬性要求，它們更加側(cè)重求職者的實踐經(jīng)驗和個人能力。一家屬于外企的公關(guān)顧問公司的林女士表示，因為公關(guān)行業(yè)的起步比較低，一般本科生就可以勝任，所以公司對求職者的學(xué)歷沒有太高的要求，更看重的是新人的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力和成長速度。
而作為國際四大會計師事務(wù)所之一的安永，對于求職者的門檻設(shè)置也不高，“我們招聘時不會太看重應(yīng)聘者的學(xué)歷，研究生和本科生我們都很歡迎，也不會因為學(xué)歷高低有差別待遇�？偟膩碚f，最關(guān)鍵的還是應(yīng)聘者面試時所展現(xiàn)出來的個人素質(zhì)和職業(yè)性格。”安永的一位負(fù)責(zé)人表示。
在私企中，不同的崗位對學(xué)歷的要求會有所不同，但是從私企的整體招聘趨勢上來看，大部分職位都是本科及以上學(xué)歷即可。某文化有限公司的一名員工說道，“以出版行業(yè)為例，編輯招聘會要求研究生及以上學(xué)歷，而發(fā)行類的職位就只要求是本科學(xué)歷。”但是在簡歷篩選時學(xué)歷高的會有一定優(yōu)勢，公司會把應(yīng)聘者的學(xué)歷作為一個考量因素，高學(xué)歷是一個加分項，再綜合參考其筆試成績、面試表現(xiàn)等來決定最終的去留。
相對而言，大部分國企在招聘時都會把學(xué)歷作為一個較為重要的考察項目，分為兩種情況，一種是直接對畢業(yè)生的學(xué)歷有所限制，另一種是雖然不限制學(xué)歷，但員工正式入職前試用期長短會有差異。如人民日報和新華網(wǎng)在開始2015年校招時明確要求求職者的學(xué)歷在“碩士及以上”。而中鐵物資集團(tuán)有限公司雖然在人員招聘時并沒有學(xué)歷上的明顯差異，但是在應(yīng)聘者面試通過后的試用期有所區(qū)別：本科生的試用期是6個月，研究生則只需要3個月。
研究生入職薪水普遍較高平均差異不大
在入職初的薪金待遇方面，外企對待本科生和研究生基本上不會有太明顯的差異。林女士表示，在公關(guān)行業(yè)，研究生和本科生的起步薪金是相同的，并沒有制度上的差異。“以我們最近轉(zhuǎn)正的兩名職員為例，一個是香港大學(xué)的研究生，另一個是暨南大學(xué)的本科生，給他們的基本薪金都是相同的，每年兩次加薪，而項目提成是由他們自己的能力和業(yè)績決定的。”林女士說。
但并非所有的外企都對同年工作的員工在薪金上沒有差異，但總體來說區(qū)別并不是很大。安永一名員工說道：“對于公司的正式員工而言，本科生和研究生學(xué)歷帶來的起步薪金的差異很小，畢竟相比于本科生較高的基本工資，研究生額外多出的300元微乎其微。”
相對于外企而言，不同的私企對不同學(xué)歷畢業(yè)生的薪金和待遇有很大不同。一家仿真控制技術(shù)公司的員工說：“雖然看起來我們公司員工沒有因為學(xué)歷而有薪資差異，大家第一年開始工資完全相同，但是研究生學(xué)歷的員工可以解決北京戶口，這個差異就不是多少錢的工資能比的。”中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的大四學(xué)生剛剛簽下了一家私企，“雖然公司招收本科生，但是研究生每月薪資至少會高出1000元，可研究生畢竟比我多讀了三年”。
國企不僅更傾向于對應(yīng)聘者的入職門檻有所要求，而且在入職后的薪金方面會有明顯差異。一家國企給本科生和研究生的起步薪金分別是3500元和5800元，并且同時入職、同等職位的工作人員，在第二年加薪時，研究生工資能到8000元左右，而本科生只有大概5000元。除了起步薪金，有些國企對于不同學(xué)歷的員工的工資漲幅也會略有不同。
未來職業(yè)發(fā)展均側(cè)重個人能力
在未來的發(fā)展和職位晉升方面，外企基本上不會把員工的學(xué)歷作為考察項。對此，林女士說道，“公關(guān)行業(yè)內(nèi)不是以學(xué)歷來說話的，外企更看重的是能力，公司在決定是否給員工升職時，會著重考察員工的項目業(yè)績，只要能力夠強(qiáng)，升職加薪都不是問題。”同為外企的安永在員工的職位晉升方面也不會看重員工的學(xué)歷高低，而是和自身能力掛鉤，個人能力強(qiáng)、客戶資源多、業(yè)務(wù)業(yè)績好自然而然更容易得到升職機(jī)會。
和外企一樣，私企也很少會把員工的學(xué)歷作為升職的重要考量因素。很多單位對員工的考核在其進(jìn)公司一年后就與學(xué)歷無關(guān)了，員工是否能夠升職主要還是看個人能力多少和公司表現(xiàn)如何，企業(yè)當(dāng)然會愿意選擇能夠創(chuàng)造更高價值的員工。
不同于外企和私企以員工的個人能力與工作業(yè)績?yōu)楹饬磕繕?biāo)，國企在員工升職時會考量更多的參考因素。如中國某航空公司在做人員升降決策時會綜合考量員工的能力、工齡、黨齡等多項因素;而一些國企中的技術(shù)類員工升職會側(cè)重工作年限和工作經(jīng)驗�？傮w而言，國企內(nèi)的升職除了個人能力外還有諸多考量因素，資歷是其中很重要的一項。