單從就業(yè)率來看，研究生初次就業(yè)率不敵本科生甚至�？粕@是一種真相還是誤解?根據(jù)統(tǒng)計顯示，今年我省高校畢業(yè)生研究生初次就業(yè)率為82.5%，低于本科生初次就業(yè)率83.1%和�？粕醮尉蜆I(yè)率87.4%。
專家分析，盡管研究生就業(yè)率看似低于本科生，但實(shí)際上研究生的就業(yè)質(zhì)量相對較高，且就業(yè)率不應(yīng)成為評估研究生教育的最重要指標(biāo)。不過，即使不必站在同一個平臺上與本科畢業(yè)生較量就業(yè)率，但碩士研究生的就業(yè)尷尬現(xiàn)象已不容回避。專家建議，研究生教育應(yīng)了解市場需求，提高培養(yǎng)質(zhì)量，并不斷強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，提高研究生的核心就業(yè)競爭力。
·案 例·
碩士求職、不再有明顯優(yōu)勢?
求職過程中遇到的種種尷尬甚至阻礙，使得國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)碩士畢業(yè)生小楊覺得自己像是一塊“夾心餅干”，遭遇博士和本科生的兩頭擠壓。小楊的專業(yè)是語言學(xué)，最初他的目標(biāo)是能進(jìn)一所學(xué)校當(dāng)老師，如果是高校最理想不過，實(shí)在不行就進(jìn)中學(xué)。但幾場招聘會和面試下來，小楊此前的預(yù)期已基本被顛覆。
最后，不要說高校了，甚至連中學(xué)也很難進(jìn)去。“有些中學(xué)一聽我是碩士，就連忙謝絕，人家寧愿要本科師范生，也不愿意招一個碩士。”小楊說，去了幾所中學(xué)應(yīng)聘語文老師，期間還試講過幾次，但每次都沒成功。據(jù)他側(cè)面打聽得知，主要是因為自己的講課基本功不過關(guān)。這樣的結(jié)果，讓一向自信的小楊甚至開始懷疑自己當(dāng)初讀研的選擇是否正確。昆明一所重點(diǎn)中學(xué)校長表示，的確存在這種現(xiàn)象，面對碩士生和本科生，他們往往選擇本科生，主要原因就是他們的講課技能比較強(qiáng)，而碩士生盡管理論知識豐富，但講課大多不如師范專業(yè)本科生。
與本科生相比，碩士真的不再有明顯優(yōu)勢嗎?事實(shí)并非完全如此。記者了解到，在許多入行考試中，碩士可以免除筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在有些單位，如果研究生放棄同檔競爭，選擇“降檔求職”即與本科生同檔競爭時，用人單位一般都會選擇學(xué)歷更高的碩士。不過，一旦應(yīng)聘成功，有些單位開給碩士的基本工資都比本科生要高一些，晉升空間和發(fā)展?jié)摿σ惨笠恍?/p>
·調(diào) 查·
讀研動機(jī)五花八門
對于不少專業(yè)來說，既然碩士學(xué)歷在求職時優(yōu)勢漸失，為何還有那么多學(xué)生蜂擁考研?省內(nèi)某普通院校中文專業(yè)一名大四學(xué)生坦言，之所以選擇考研，主要是為了逃避就業(yè)壓力，希望能讀完碩士后再去求職，可能會增加一些優(yōu)勢。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高�？佳写筌娛铸嫶螅械膶I(yè)甚至八成以上學(xué)生都在備戰(zhàn)考研，就業(yè)已不再是本科畢業(yè)生的主流選擇。在一些重點(diǎn)大學(xué)，優(yōu)秀本科畢業(yè)生保送免試讀研的比例也在不斷提高。為了鼓勵本科生考研，省內(nèi)多所高校還開設(shè)了英語、數(shù)學(xué)和政治等針對考研的選修課程，并制定獎勵政策，對于考上研究生尤其是重點(diǎn)大學(xué)研究生的學(xué)生，給予現(xiàn)金獎勵，獎金最高達(dá)1萬元。按照規(guī)定，繼續(xù)升學(xué)讀研同樣被視為已就業(yè)。
趙琦華分析，現(xiàn)在的研究生讀研動機(jī)五花八門，部分學(xué)生的確是因為出于對專業(yè)的興趣和熱愛，但也有一些學(xué)生是因為就業(yè)難、求職門檻高、父母意愿而被迫考研，還有的是想再緩沖3年，逃避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力。
·追 問·
碩士生就業(yè)真的不如本科生?
碩士生就業(yè)真的不如本科生嗎?對此，云南大學(xué)研究生院院長、博士生導(dǎo)師趙琦華教授認(rèn)為，從大范圍來看，研究生就業(yè)整體上的確比本科生要低一些，但還是要看專業(yè)，有的專業(yè)較低，也有的專業(yè)較高。
趙琦華分析，就目前來看，比如化學(xué)、生物、管理學(xué)等專業(yè)研究生就業(yè)率就高于本科生，且就業(yè)質(zhì)量較高，因為就業(yè)范圍比較廣。不過一些人文社科方面專業(yè)研究生就業(yè)率則相對要低一些，因為就業(yè)面相對窄，對口的用人單位不能提供足夠的崗位。