近日，有媒體報道稱，有學生在網(wǎng)上提出“就業(yè)賬本”的問題，讀了3年研究生，花了幾萬塊錢的學費、生活費，耽誤了3年的工作時間，畢業(yè)后卻只比本科生一個月多500塊錢，甚至還不如本科生。那么，淮安的情況是否也是如此?哪些專業(yè)就業(yè)較為緊俏?記者進行了走訪。

　　研究生很緊俏

　　昨日，記者從市人才中心了解到，今年10月份，我市曾赴西安和蘭州招聘人才，各家招聘單位根據(jù)需求開出了人才引進計劃和要求。從這次招聘的要求中來看，研究生學歷及以上學歷人才在我市依然有很大市場，是各招聘單位眼里的“香餑餑”。

　　數(shù)據(jù)顯示，52家招聘單位中，明確提出引進研究生及以上學歷人才的單位有42家，占比近81%。值得注意的是，這42家中，并不包括要求本科及以上的單位。據(jù)不完全統(tǒng)計，本次計劃引進研究生及以上學歷人才約600名。

　　市就管中心各季度人力資源報告顯示，今年我市第一季度和第三季度碩士及以上學歷的需求倍率都超過2.0，分別達到2.23、2.94，這從另一個側面反映出我市人才市場對于研究生的渴求。

　　據(jù)市人才中心的工作人員介紹，我市引進研究生及以上學歷人才主要集中在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企事業(yè)單位。據(jù)介紹，我市出臺引進人才政策時規(guī)定，冶金、電子信息、鹽化工、新能源、節(jié)能環(huán)保、機械、輕工、醫(yī)藥、材料等專業(yè)副高級職稱人才、碩士研究生，在5年補貼5萬元生活補貼(分年撥付)的基礎上，再一次性給予簽約補貼3萬元。

　　高學歷很多金

　　我市曾對2011年的企業(yè)職工收入情況進行抽樣調(diào)查，企業(yè)兼顧大、中、小，設計十多個行業(yè)門類，數(shù)十個大類。記者了解到，據(jù)不完全統(tǒng)計，從學歷層次上看，企業(yè)職工的工資收入與學歷水平成正比。具有研究生以上學歷的企業(yè)職工平均年工資為9萬元左右，而具有大學本科的企業(yè)職工的年平均工資則分別為6萬元左右。如此算來，在我市，研究生以上學歷較之本科學歷的企業(yè)職工月薪可多出2000元左右。

　　市人才中心的工作人員分析人才引進計劃稱，我市碩士年薪普遍為5萬~10萬元之間，月薪基本為4000元~5000元;博士的年薪基本為15萬元起，多數(shù)提供住房或宿舍，部分單位為了吸引人才，也開出安家費、每月生活補助費、每月圖書資料費等優(yōu)惠政策。“比如有單位就開出15~30萬元的安家費、每月1000~3000元生活補助費、按月發(fā)給圖書資料費博士等優(yōu)惠政策。”工作人員說。

　　此外，我市為了吸引人才，出臺相關補貼政策，企業(yè)簽約引進的正高級職稱人才、博士研究生，符合相關條件的，5年內(nèi)分別給予18萬元、16萬元的生活補貼(分年拔付);企業(yè)引進的副高級職稱人才、碩士研究生，符合相關條件的，5年內(nèi)給予5萬元的生活補貼(分年拔付)。

　　高層次人才需求大

　　有分析稱，企業(yè)對勞動力需求有差異，導致企業(yè)職工收入存在差距。處于高端職位、崗位、層次的職工人數(shù)較少，而這部分職工的收入相對較高。處于一線生產(chǎn)領域的職工人數(shù)較多，收入較低。原因是由于企業(yè)更加需要高層次技術人才，這些人才對企業(yè)生產(chǎn)效益作出的貢獻具有難以替代性，所以他們的收入遠高于單純依靠體力勞動的一線工人。

　　此外，近年來，我市社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整，也是造成對于高學歷人才需求較為旺盛的一個重要因素。