一、學(xué)科概況

　　企業(yè)管理學(xué)科是一門以贏利性組織為研究對象，研究如何為以團隊方式工作的個體設(shè)計和保持某種特定的環(huán)境，從而使其能夠高效實現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的學(xué)科。企業(yè)管理學(xué)以經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科為學(xué)科理論基礎(chǔ)，主要研究企業(yè)管理管理理論、方法及其在實踐中的應(yīng)用，具有較強的實踐性和應(yīng)用性。

　　企業(yè)管理碩士點始建于1987年，為天津商業(yè)大學(xué)文科最早的碩士點，歸屬于天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院。該學(xué)科是天津市重點建設(shè)學(xué)科和天津商學(xué)院重點學(xué)科，學(xué)科建設(shè)依托于天津市重點研究基地“天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評價研究中心”。該學(xué)科擁有一支勢力雄厚的學(xué)術(shù)研究隊伍，其主要成員均由教授、博士組成。主要成員主持或承擔(dān)的國家社科項目6項，天津市及國家部委社科項目20余項，并與國外學(xué)術(shù)同行有著良好的交流關(guān)系，所取得的科學(xué)研究成果產(chǎn)生了較為廣泛的社會影響。

　　二、研究方向

　　本學(xué)科下設(shè)人力資源管理、管理理論與方法、市場營銷和服務(wù)管理4個研究方向：

　　研究方向之一：人力資源管理方向

　　本研究方向的研究重點包括： 本研究方向在中外企業(yè)人才成長問題比較研究的基礎(chǔ)上，重點研究中國企業(yè)人才成長的特殊機制、特殊戰(zhàn)略和特殊測評技術(shù)。

　　本研究方向主要有兩個特點：第一，以組織行為學(xué)和跨文化管理理論為理論基礎(chǔ)，進行國際企業(yè)人力資源管理理論與實踐研究;第二， 堅持理論聯(lián)系實際的研究原則，定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行評價研究。

　　研究方向之二：管理理論與方法

　　本研究方向的研究重點包括： 戰(zhàn)略聯(lián)盟及動態(tài)戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究，特別是知識經(jīng)濟背景下，組織變革問題的研究，公司治理研究及小企業(yè)發(fā)展與管理研究。

　　本研究方向的主要特點是在中國轉(zhuǎn)型時期，結(jié)合管理變革的基本趨勢，管理理論的創(chuàng)新與變革及管理評價問題進行深入和量化研究。

　　研究方向之三：市場營銷

　　本研究方向的研究重點包括市場營銷中的倫理問題研究。

　　本研究方向的特點是結(jié)合中國企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過度時期的特性，對企業(yè)營銷中的倫理問題、消費者行為問題等進行研究。

　　研究方向之四：服務(wù)管理

　　本研究方向的研究重點為服務(wù)性企業(yè)顧客感知服務(wù)質(zhì)量評價與管理、服務(wù)生產(chǎn)率、服務(wù)國際化、服務(wù)流程設(shè)計及服務(wù)運營管理等。

　　本研究方向的特點包括：第一，對學(xué)術(shù)最前沿問題的研究與把握。針對服務(wù)管理是一門新興學(xué)科的特點，本研究方向?qū)⒀芯康囊暯擎i定在最前沿問題上，如服務(wù)質(zhì)量測評問題研究、服務(wù)補救問題研究等;第二，始終堅持實證化、定量研究之特點，在研究方法上與國際接軌。