勞動合同宣傳口號

　　完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益

　　用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

　　工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同

　　不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�

　　用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立

　　一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月

　　試用期的工資不得低于所在地的`最低工資標準

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　對負有保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制條款

　　除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔違約金

　　嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

　　法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　國家實行最低工資保障制度

　　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

　　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

　　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

　　用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能

　　勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助

　　依法維護勞動爭議當事人的合法權益

　　依法監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的遵守情況

　　不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�

　　對負有保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制條款

　　創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會

　　除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔違約金

　　建立勞動關系應，當訂立勞動合同

　　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

　　國家實行最低工資保障制度

　　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　工會代表是維護，勞動者的合法權益

　　促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　法定節(jié)日期間應當，依法安排勞動者休假

　　依法監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的遵守情況

　　法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假

　　禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人

　　勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助

　　勞動者應當完成勞動，任務提高職業(yè)技能

　　工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同

　　勞動者有權依法，參加和組織工會

　　勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

　　完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系

　　用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立

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