現(xiàn)在很多學(xué)生都在探討從韓國畢業(yè)回來怎么就業(yè)的問題，在此和大家一起分析一下這個問題：

　　第一，目前中國已成為韓國主要對外投資國，韓企在中國占領(lǐng)了很大的市場，越來越多的韓資企業(yè)到中國來投資、建廠，各個省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯的，這么多的韓資企業(yè)當然需要更多的既懂韓國語又懂專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才，所以現(xiàn)在選擇到韓國留學(xué)，將來一定大有用武之地。韓國留學(xué)生不管是選擇在韓國還是在中國，就業(yè)方面都是不愁問題的。韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯。

　　第二，大型韓國企業(yè)、財團以及即將來渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化。作為在韓留學(xué)多年，且熟悉韓國企業(yè)文化的中國留學(xué)生來說，他們既掌握了地道的韓語，又熟悉韓國企業(yè)文化，自然是這些大型跨國企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點往往較高，收回留學(xué)投資也遠快于其他國家。

　　韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運做的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。

　　第三，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也十分期望既有語言能力又有學(xué)識的中國學(xué)生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而在這方面韓國的大學(xué)更是與韓國政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在韓國讀大學(xué)的留學(xué)生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會、大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等等。