根據(jù)2013年1月最新調(diào)查結(jié)果表明，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員中，"海歸"的比例進(jìn)一步上升，已超過(guò)70%，較之2011年上升約五個(gè)百分點(diǎn)。

　　"海歸"紛紛歸國(guó)，一方面可能是由于近年來(lái)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，不少大企業(yè)開始與國(guó)際接軌，渴求高水平人才，能夠以優(yōu)厚的薪資待遇吸引海歸，另一方面也是由于近年來(lái)出國(guó)留學(xué)人員組成產(chǎn)生了較大變化。

　　近年來(lái)我國(guó)留學(xué)人員一直呈迅猛增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，留學(xué)不再是精英階層的專利，許多經(jīng)濟(jì)條件尚可的家庭也紛紛送子女出國(guó)留學(xué)，以求在畢業(yè)后取得更理想的工作，擁有更高的收入。而這一部分家庭的子女，很多最后都選擇回國(guó)發(fā)展，因?yàn)槭苊绹?guó)移民政策所限，根據(jù)自身家庭狀況，難以舉家移民海外，另一方面又不愿與家人遠(yuǎn)隔重洋，所以紛紛選擇回國(guó)選擇發(fā)展。

　　但大量的海歸歸國(guó)，也導(dǎo)致留學(xué)生的光環(huán)逐漸淡化，以往只存在于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也開始困擾海歸，一部分學(xué)術(shù)能力不過(guò)硬、綜合素質(zhì)較低的海歸，迅速的淪為"海待"，諸如留學(xué)生歸國(guó)當(dāng)保安等新聞也不時(shí)出現(xiàn)。

　　出國(guó)留學(xué)本來(lái)是為了接受比國(guó)內(nèi)更好的教育，以期有更好的就業(yè)前景，為何反而會(huì)遭遇就業(yè)困難呢?究其原因，主要不少學(xué)生在留學(xué)中缺少規(guī)劃，盲目留學(xué)，不但所學(xué)專業(yè)缺少職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在留學(xué)過(guò)程中專業(yè)能力與綜合素質(zhì)也沒有得到明顯提升，最終淪為"海待"。

　　出國(guó)留學(xué)與上大學(xué)、考研一樣都是對(duì)未來(lái)的教育投資，那么在準(zhǔn)備期間必然需要權(quán)衡未來(lái)的出路，看是否有光明的就業(yè)前景，并以此為參照結(jié)合自身情況作出正確的選擇。

　　第一、合理的選校選專業(yè)，選擇就業(yè)前景廣闊的專業(yè)是增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法，所以選擇留學(xué)專業(yè)的時(shí)候不能只考慮申請(qǐng)難度與自身興趣，還需要考察專業(yè)的就業(yè)前景與競(jìng)爭(zhēng)程度，通過(guò)專業(yè)的選擇讓自己擁有職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二、留學(xué)過(guò)程中，需不斷提升自身能力。職場(chǎng)用結(jié)果說(shuō)話，更看重個(gè)人實(shí)際工作能力，所以學(xué)生在一開始的申請(qǐng)階段，以及隨后的留學(xué)學(xué)習(xí)中，需要充分利用寶貴的教育資源，不斷提高自身的學(xué)術(shù)能力與綜合素質(zhì)，最終提高自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。