2015美國留學(xué)申請(qǐng)正在如火如荼的進(jìn)行著,而據(jù)最新消息顯示:2015年美國留學(xué)就業(yè)政策已經(jīng)放寬，美國工作簽證是制約美國留學(xué)就業(yè)關(guān)鍵因素，很多美國留學(xué)生由于美國工作簽證問題難以留在美國就業(yè)，在11月奧巴馬演說中，表示將放寬對(duì)美國留學(xué)生的留美工作的限制，這對(duì)眾多美國留學(xué)生是一個(gè)好消息。

　　這一年來，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)行業(yè)人才的大量需求催生并養(yǎng)活了一系列互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘公司，如拉勾、周伯通、哪上班、內(nèi)推等。在美國情況也是如此，由于科技產(chǎn)業(yè)中的人才短缺，美國總統(tǒng)奧巴馬甚至開始采取一些“定制”的方式來留住畢業(yè)的留學(xué)生。

　　像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、機(jī)械)類的畢業(yè)生提供培訓(xùn)”的方式讓這些學(xué)生畢業(yè)之后可以在美國繼續(xù)工作29個(gè)月的時(shí)間。這樣，即使在美國收緊了H1-B美國工作簽證的發(fā)放，美國的科技公司還是可以繼續(xù)雇傭更多的留學(xué)生。

　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動(dòng)力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個(gè)幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認(rèn)為“在新經(jīng)濟(jì)秩序下，美國需要吸引最優(yōu)潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養(yǎng)完數(shù)學(xué)、科技領(lǐng)域的學(xué)生之后又把40%的他們(留學(xué)生)排除在外”是沒有道理的。

　　不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B美國工作簽證發(fā)放的數(shù)量，綠卡和永久居民身份的發(fā)放數(shù)量也不會(huì)因此而增加。

　　這引來了很多業(yè)內(nèi)人士的批評(píng)，人才引進(jìn)公司Compete America認(rèn)為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學(xué)生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。

　　也有學(xué)者認(rèn)為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個(gè)采訪中指出現(xiàn)在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業(yè)招不到人是因?yàn)椴辉敢庵Ц逗侠淼男匠辍?/p>

　　不能因?yàn)橘I不到一個(gè)售價(jià)是原件的一半的電視機(jī)，就說明市場上電視機(jī)短缺。

　　Salzman認(rèn)為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價(jià)的STEM勞動(dòng)力。”人才短缺的問題通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經(jīng)濟(jì)政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業(yè)的工資并沒有并1999年的時(shí)候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時(shí))。

　　不過即使是美國的“廉價(jià)”勞動(dòng)力對(duì)在美國的中國留學(xué)生也會(huì)非常樂意，Dice上一個(gè)較有經(jīng)驗(yàn)的PHP工程師開價(jià)到年薪12萬美元，而國內(nèi)同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時(shí)間的美國留學(xué)就業(yè)經(jīng)歷回國后也會(huì)更有競爭力。同時(shí)，國內(nèi)也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務(wù)。