在國(guó)內(nèi)和國(guó)外的人力資源專業(yè)人士越來(lái)越重視

　　人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來(lái)越受到重視。事實(shí)上，在美國(guó)，人力資源，長(zhǎng)期以來(lái)一直為獨(dú)立完善公司的核心部門，其任務(wù)是非常大的，在人力資源相關(guān)的工作，待遇也很可觀。從人力資源管理人員，HR經(jīng)理，人力資源總監(jiān)的職業(yè)，工資支付的年薪回報(bào)。人力資源管理是一個(gè)非常重要的工作領(lǐng)域和未來(lái)是非常光明的。

　　誰(shuí)想要恢復(fù)到發(fā)展的人力資源專業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國(guó)家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的人力資源高級(jí)專業(yè)人員需要約600萬(wàn)人。據(jù)專家分析研究，許多國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來(lái)高校打開(kāi)了一個(gè)人力資源專業(yè)人士，這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊(duì)伍的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不高，國(guó)際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在全國(guó)成為炙手可熱的人才。對(duì)應(yīng)于國(guó)內(nèi)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請(qǐng)人員的專業(yè)公司，通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰(shuí)是最有可能。

　　人力資源就業(yè)方向：人力資源，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理和主管，招聘經(jīng)理和監(jiān)事，管理咨詢項(xiàng)目的研究，企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人的董事，切換到業(yè)務(wù)部門，管理顧問(wèn)，培訓(xùn)師的專業(yè)人士和知識(shí)管理董事。

　　人力資源專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(xiǎn)(30%)，信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)，咨詢服務(wù)(16.7%)，快速消費(fèi)品(16.7%)，電子技術(shù)(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費(fèi)品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%�？梢�(jiàn)招聘專注于金融，保險(xiǎn)，咨詢服務(wù)，快速消費(fèi)品行業(yè)和其他流行和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。

　　推薦學(xué)校：

　　康奈爾大學(xué)：常春藤盟校�？的螤柎髮W(xué)人力資源確認(rèn)整個(gè)北美地區(qū)的第一個(gè)美國(guó)學(xué)校，專業(yè)的人力資源，單獨(dú)的頂尖教授達(dá)到35人以上，在2012年在美國(guó)康奈爾大學(xué)人力資源管理中被評(píng)為最熱門的專業(yè)學(xué)生。

　　伊利諾伊州厄巴納 - 香檳分校，伊利諾伊大學(xué)Urbana-Champaign分校專門從事人力資源管理研究的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和工業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在人力資源的專業(yè)課程和教學(xué)風(fēng)格是大量的美元，除了傳統(tǒng)的課程除了教學(xué)通過(guò)我們強(qiáng)大的工程實(shí)力，增加實(shí)用性課程。學(xué)校學(xué)生提供更廣闊的視野，政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從人力資源的角度來(lái)看。

　　國(guó)王學(xué)院國(guó)王大學(xué)學(xué)院：本課程強(qiáng)調(diào)組織行為學(xué)分析，CIPD認(rèn)證，畢業(yè)生可以申請(qǐng)CIPD會(huì)員。核心課程包括人力資源管理，金融環(huán)境的管理，組織分析和管理，研究方法，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)，多元化經(jīng)營(yíng)。

　　格勒諾布爾，法國(guó)HEC：學(xué)校的著名國(guó)際專業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展。格勒諾布爾高等由法國(guó)伊澤爾省格勒諾布爾(格勒諾布爾)商會(huì)發(fā)起并成立在法國(guó)的“精英大學(xué)”之一。學(xué)校旨在培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)管理人員的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。