(一)什么是人力資源管理

　　人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，HR簡(jiǎn)單來說就是一門對(duì)人管理的學(xué)問。

　　(二)美國(guó)人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)

　　1、靈活的人力資源配置

　　美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)非常發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，企業(yè)和個(gè)人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)范圍內(nèi)的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置。

　　2、以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理

　　如對(duì)員工的錄用、評(píng)定，工資的制定，獎(jiǎng)金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對(duì)各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評(píng)估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。

　　3、員工培訓(xùn)制度

　　美國(guó)的企業(yè)或公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對(duì)專業(yè)知識(shí)。如大家對(duì)美國(guó)HR這個(gè)專業(yè)熟悉的話，一定能看出HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。

　　4、強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度

　　美國(guó)人力資源管理中比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。

　　(三)HR課程設(shè)置特色

　　HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior， strategic organizational studies， organizational change， quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　(四)人力資源專業(yè)的就業(yè)方向

　　人力資源的就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門，管理咨詢師，培訓(xùn)師，專業(yè)人士和知識(shí)管理總監(jiān)。

　　(五)幾個(gè)有代表的院校信息

　　1. Cornell University

　　2. University of Minnesota at Twin Cities

　　3. University of Illinois at Urbana Champaign

　　4. Michigan State University

　　5. Rutgers, the State University of New Jersey

　　(六)HR的申請(qǐng)要求

　　國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，TOEFL是必備的分?jǐn)?shù)，如果要申請(qǐng)前五十，那建議TOEFL在105分以上，GMAT成績(jī)?cè)?00分以上。除此之外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請(qǐng)者帶來不少劣勢(shì)。所以，申請(qǐng)的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)做好一切對(duì)自己有利的準(zhǔn)備，提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(七)哪些學(xué)生可以申請(qǐng)HR

　　HR專業(yè)對(duì)本科專業(yè)背景往往沒有過高的要求，常見學(xué)生有：英語，漢語言文學(xué)等語言類，心理學(xué)，公共管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)等等都可以申請(qǐng)。

　　就業(yè)前景分析

　　畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí);

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;

　　3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

　　7.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等。

　　就業(yè)情況

　　人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均年薪高達(dá)73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的Master of Labor and Human Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作�？的螤�2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國(guó)，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員等最受歡迎，其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá)82.5%。

　　從現(xiàn)在人力資源管理人士的 發(fā)展途徑看，其發(fā)展道路應(yīng)該是：

　　1、成為知識(shí)管理總監(jiān)

　　2、做培訓(xùn)師

　　走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場(chǎng)上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生;其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國(guó)有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位);第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(給某某大企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的口才，親和力較強(qiáng);第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法(這就是實(shí)力，也是最重要的一點(diǎn))。