看南粵黨旗紅觀后感

　　看南粵黨旗紅觀后感

　　“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才�！毙蝿莅l(fā)展和時代變化賦予管吏治吏新的責任使命。

　　廣東彰顯鮮明的用人導向，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，推動廣東經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題，曾經(jīng)是困擾干部選拔任用工作的現(xiàn)實問題。這事關(guān)選人用人的公信度，也影響著干部隊伍整體素質(zhì)的提高。廣州嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。注重在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)考察選拔干部，關(guān)心愛護基層一線干部，嚴守安全穩(wěn)定廉政底線，讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用。為樹立用結(jié)果說話、憑實績用人的正確導向，韶關(guān)市出臺了《韶關(guān)市干部政績檔案管理意見(試行)》，建立干部“政績檔案”，詳細記錄市管干部和納入組織培養(yǎng)干部的工作實績，以此作為干部提拔任用的重要參考依據(jù)。

　　廣東織密制度的籠子，向帶病提拔說不。江門市創(chuàng)新干部選拔任用監(jiān)督方式，在全省率先建立“七部門聯(lián)審”把關(guān)機制，實行干部任前由“七部門”聯(lián)合“把脈”，全方位、多角度審查擬提拔人選，有效防止干部“帶病提拔”。十八大以來，共對500多名考察對象進行了聯(lián)審，通過“聯(lián)審”取消或暫緩了3人的提拔。

　　在廣州，一場營造風清氣正政治生態(tài)的深刻實踐，于換屆年揭開大幕。2016年下半年，廣州10個區(qū)(不含黃埔區(qū))黨委、人大常委會、政府、政協(xié)和紀委領(lǐng)導班子進行換屆。廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導，形成書記抓、抓書記、一級抓一級、層層抓落實的'工作推進機制。把敢于擔當、重視基層、注重實績作為導向，來選配干部，順利完成區(qū)鎮(zhèn)兩級換屆工作，一大批干部特別是年輕干部走上了新的領(lǐng)導崗位，造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，正在為廣東全面建成小康社會、加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化注入強大的動力。

　　廣東在全省推進嚴管基層干部的機制，精準整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態(tài)化，使基層組織更具活力和戰(zhàn)斗力。

　　廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導。

　　廣州堅持把思想建設(shè)放在首位，強化思想理論武裝和黨性教育，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

　　在推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合方面，廣州市推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網(wǎng)上、把黨的工作覆蓋到網(wǎng)民。

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