沒(méi)有離職證明能入職嗎？
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)合同無(wú)論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具“離職證明”。然而實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)發(fā)生用人單位拒絕開(kāi)具離職證明故意刁難勞動(dòng)者的情形，這種做法違反了勞動(dòng)合同解除或終止后的附隨義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒(méi)有離職證明能入職嗎
離職證明只是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的雙重用工，日后發(fā)生工傷，或者社保重復(fù)繳納什么的都會(huì)很麻煩，但是實(shí)際中，就是會(huì)有雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了。
比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是他們還是可以重新就業(yè)的;或者下崗人員，有些和原單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，但是社會(huì)也會(huì)鼓勵(lì)他們的再就業(yè)，這種情況下，也不可能開(kāi)離職證明，因?yàn)閴焊蜎](méi)有離職， 只要讓員工書面保證若因雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)就可以了(當(dāng)然，屬于離職而開(kāi)不出證明的，就要其誠(chéng)實(shí)告知，否則因欺瞞產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由員工自行負(fù)擔(dān)，且單位將與其終止勞動(dòng)關(guān)系)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
【案例分析】：
【經(jīng)典案例：?jiǎn)挝痪荛_(kāi)“離職證明”合法嗎?】
新的一年開(kāi)始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開(kāi)始自己新的職業(yè)生涯。本來(lái)選擇繼續(xù)活著離開(kāi)都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢辦理好離職手續(xù)后，原單位拒開(kāi)離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權(quán)利拒絕開(kāi)離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務(wù)小編為您就此話題進(jìn)行分析解答。
張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)試用期后，企業(yè)HR通知?jiǎng)趧?dòng)者正式辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求勞動(dòng)者遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)勞動(dòng)者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開(kāi)具此證明。
首先，對(duì)于用人單位拒開(kāi)“離職證明”的法律法規(guī)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
其次，勞動(dòng)者的哪些證據(jù)，證明由于用人單位拒開(kāi)“離職證明”導(dǎo)致勞動(dòng)者的損害事實(shí)。
(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);
(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);
(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);
(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn);
其立論的依據(jù)是：如果沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的'工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
最后，用人單位拒開(kāi)“離職證明”導(dǎo)致勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
(2)勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
(3)勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失
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