離職證明格式模板
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。在職場中，我們經(jīng)常要用到離職證明，大家都很關(guān)心離職證明怎么寫？離職證明的范本是怎樣的？離職證明書怎么寫？離職證明有什么作用？沒有離職證明可以入職嗎？離職證明偽造查的出來嗎？公司不開離職證明怎么辦？請仔細(xì)閱讀下文。
目錄
1離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
22017離職證明范本最新
3公司離職證明通用模板
4離職申請書(離職證明)怎么寫
5離職證明作用有哪些
6未出離職證明，勞動(dòng)合同是否認(rèn)定已經(jīng)解除
7沒有離職證明能入職嗎
8單位不開離職證明怎么辦
9假離職證明能查出來嗎
1離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
......
2離職證明范本(5種)
某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位。
至年月日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
......
3公司離職證明通用模板
離職證明究竟是什么?
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。
離職證明模板怎么寫？
離職證明模板
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
......
4離職申請書(離職證明)怎么寫
xx總：
您好!
從去年年x月至今，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的一年時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!
由于我個(gè)人感覺，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
......
5離職證明作用有哪些
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
......
6未出離職證明，勞動(dòng)合同是否認(rèn)定已經(jīng)解除
未出離職證明，勞動(dòng)合同是否認(rèn)定已經(jīng)解除?
無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)。
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
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7沒有離職證明能入職嗎
在辭職的.時(shí)候公司一般都會(huì)開一張離職證明，要是沒有離職證明可以去下一個(gè)公司入職嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于沒有離職證明能入職嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他
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8單位不開離職證明怎么辦
我們知道，如果勞動(dòng)合同到期的，或者勞動(dòng)者決定辭職的，是可以離開公司的。在新入職的時(shí)候，新公司往往會(huì)要求出示離職證明。那么，單位不開離職證明怎么辦呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
目前，在我國相關(guān)的勞動(dòng)法律中，并沒有強(qiáng)制要求就職公司必須得給離職者提供離職材料，正因?yàn)槿绱�，有不少職工都埋怨公司不給自己提供離職書，導(dǎo)致其再就業(yè)麻煩多多。那么，單位不給開離職證明，我們真的就沒轍了嗎?
其實(shí)，如果按照規(guī)定的離職步驟而言，原聘用公司是有義務(wù)為離職人提供資料證明的，為什么這樣說?因?yàn)榉芍杏姓f明，在職人員可提前30個(gè)日子提交離職申請，到期便可直接解除兩者關(guān)系;如若原單位依然拒絕，這個(gè)時(shí)候你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局陳述，這樣你與原公司之間的關(guān)系就會(huì)被合法解除，
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9假離職證明能查出來嗎
在進(jìn)入下一家公司上班之前有的公司會(huì)要求勞動(dòng)者給上一家公司的離職證明，這就需要在離職的時(shí)候公司給開具一張離職證明，但是離職證明有簡單的和正規(guī)之分，根據(jù)不同的人需要不同，可以開具不同的離職證明。那么要是假離職證明能查出來嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
假離職證明一般不會(huì)查，要查也是能查出來的。
簡單版離職證明：
離職證明
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱：(加蓋公章)
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10優(yōu)秀律師解答
單位有沒有義務(wù)向辭職員工提供離職證明
如果你按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 附：《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
“離職證明”與“同意離職申請”有區(qū)別嗎？
您好，如果是主動(dòng)離職的，可以寫解除勞動(dòng)合同申請，而離職證明不體現(xiàn)員工主動(dòng)離職的意思。公司是擔(dān)心你和其今后有糾紛的話，比如單位無故辭退之類的，那么單位要承擔(dān)法律責(zé)任。
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