應(yīng)對通信大公司十大面試技巧
通信人，怎么有效地面試華為等大公司?
一
面試最重要是，首先要想：比如你是要做研發(fā)、市場、售后、財務(wù)、管理(如HR/運營)、供應(yīng)鏈等，有的放矢。面試最關(guān)鍵是向面試官證明你有這個能力，而且能干的不錯，這是最重要的，其他都是相對次要(如身高、外表、家庭、社會)。什么是有能力，不是大家普通想到僅僅是專業(yè)能力，而是綜合能力。
當(dāng)然很多面試者不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，這也不要緊張�？聪旅鎺c，做好了，那個地方都可以。
二
注意部門要求，成績不好的，找市場類崗位機會大一些：首先成績好當(dāng)然好，如果成績不夠好，你又是很活躍的人，能適合做市場，也可以。成績不好的盡量不要碰研發(fā)、財務(wù)、供應(yīng)鏈這種部門，因為專業(yè)能力要求高。
三
你要精神飽滿，要早點到：一個睡眼朦朧的面試者，面試一定淘汰。記得馬云為什么獲得軟銀孫正義的投資嗎?孫正義說他其實不清楚項目的情況，但是看到馬云眼睛在發(fā)光就決定投資。明天要面試，早點睡，最好一直早睡早起一星期，你一定會神采奕奕。
四
團隊精神：在集體面試，愛出風(fēng)頭，沒有合作精神的也會被刷，過于沒有聲音也會被刷，積極而合作最佳。有人說我就是不喜歡跟人打交道，沒關(guān)系，你的技術(shù)等專業(yè)能力很牛也會被招聘，有幾個部門是要招能力突出怪人的：2012實驗室，找奇才;軟件算法，找愛數(shù)字的;終端一些設(shè)計、品牌部門找有奇思妙想的人。還是一句話，要找對部門。怪人你去面市場、售后肯定被干掉，因為服務(wù)客戶端人必須是喜歡與人打交道的'，要有溝通、合作和主動服務(wù)精神。
五
怎么證明能力：除了學(xué)術(shù)大牛，已經(jīng)有成果的，相對好。就普通面試者，講故事很關(guān)鍵。比如市場要求你要能合作、溝通、抗壓，要主動、要服務(wù)精神、要有韌性。舉例追女朋友為例子，說女朋友漂亮，追人多(客戶合同)。你條件不突出(劣勢)，但是你千方百計的主動創(chuàng)造多次條件(主動性)，慢慢得到她的好感，但是另外一個哥們(競爭對手)更得好感，都連續(xù)單獨吃幾次飯了(情況緊急)，你不放棄、不氣餒(抗壓，耐心)，連續(xù)奮斗半年終于成為女朋友(成功)。這種講故事，面試官就是看你背后的精神。
當(dāng)然做技術(shù)的兄弟說我什么都沒有，怎么證明：你可以說，我暑假閑的蛋疼，專門看蜜蜂為什么從房子后面飛，而不是前面飛，因為ABCD。。。、還專門做了100個公式，開發(fā)了一個小軟件等，叭叭叭一堆東西，其實還是一個，證明你是一個做得到，拿得出的人。
管理的，你可以講如何策劃、組織、計劃、糾正一次活動，錢少大家還高興等。
大家后面可不要真出現(xiàn)一堆女朋友，小蜜蜂的故事。
六
要有誠意：不管企業(yè)如何，你一定要真誠和熱情，讓面試人感覺你真的非常愿意去。不要提一堆讓人感覺你猶猶豫豫的問題。說實在話，拿到錄取通知再考慮要不要、好過面試被刷吧。
七
專業(yè)一定要對口、要好學(xué)校嗎?學(xué)校不需要，錄很多面試者有農(nóng)業(yè)的、礦業(yè)的、煉鋼的學(xué)校，對個人能力更看重。大公司對專業(yè)對口有限制，但不是一切，特別市場、管理、服務(wù)等部門對專業(yè)限制較少更強調(diào)人的素質(zhì)。
八
業(yè)余愛好之類的不是很重要，有一點就可以，關(guān)心的面試人會看你是不是會做生活減壓。如實在沒有什么愛好，你說喜歡跑步，而且早上風(fēng)雨無阻的跑了4年，也很好。
九
我喜歡的崗位難面試，我不喜歡的(自己專業(yè))估計能上。干一行恨一行，這是普遍問題。解決辦法就是你先面試自己專業(yè)，面試上來再說，至少今后有轉(zhuǎn)部門機會。
十
最后，你要面試什么崗位，一定要有專門的簡歷，強調(diào)你在這方面的成功經(jīng)驗，就是亮點，面試成功率是最高的。千萬不要一份簡歷包打天下，由面試官自己找亮點看。
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