另辟蹊徑＂說＂出好工作

　　另辟蹊徑＂說＂出好工作誰能用獨到的眼光，在時代的夾縫中尋得機遇，誰就能獲得成功！賺錢獨立是我高中時便懷揣的一個夢想。小編帶來的另辟蹊徑＂說＂出好工作。

　　誰能用獨到的眼光，在時代的夾縫中尋得機遇，誰就能獲得成功！

　　賺錢獨立是我高中時便懷揣的一個夢想。于是，剛進大學(xué)的我隨著一股“打工風(fēng)”一哄而起，但不久便退出了。主要因為那時出去賺錢的方式不外乎發(fā)傳單、市調(diào)、派送這些。當(dāng)同學(xué)撩起袖管給我看他發(fā)傳單時和門衛(wèi)大打出手留下的烏青塊兒，作市場調(diào)查的好友哭訴老板故意找茬扣押工錢時，我忿忿地想：大學(xué)生打工的待遇跟民工還有什么兩樣！

　　于是，我收回了心思，暫時不考慮賺錢，而是猛攻英語，告訴自己先運足底氣再說。事實證明我的選擇還是挺明智的，大二便一口氣拿下了中級口譯和六級pass.之后我便開始盤算起自己的將來了。

　　我的求職觀可能和多數(shù)大學(xué)生不太一樣。先說大多數(shù)人的：

　　每年招聘會上，那些著名企業(yè)，尤其是世界500強的外企格外受青睞，往往是一個offer十幾甚至幾十個人搶破頭。而通常很多名企，像畢馬威只要復(fù)旦、交大、財大等名牌學(xué)校畢業(yè)的。西門子更是非名校研究生不招。也許人們有一種錯覺，認為搶手的必定是好東西。

　　其實外企的工作節(jié)奏和壓力不是每個人都能適應(yīng)的。至于薪水，雖然每個月到手的數(shù)目不薄，但如果把平時無償加班加點的時間統(tǒng)統(tǒng)算進去，恐怕就不怎么令人羨慕了。而且一個大企業(yè)往往從上到下分工相當(dāng)細致，一個新手剛?cè)腴T，通常重復(fù)些簡單勞動，直接上司也不太可能是老外，練習(xí)語言這樣的愿望很難實現(xiàn)。

　　大概因為我讀的`專業(yè)是心理學(xué)，平時很注重對自身心理需求的滿足，我渴望發(fā)揮自身，而不是求安穩(wěn)地過日子。本來，叔叔有個好友在歐姆龍里做部門經(jīng)理，他很樂意接納我進去實習(xí)。但我覺得自己的性格不適合過這樣朝九晚五的日子，便拒絕了。但我沒有停止尋求自己的夢想，并且堅信一定能找到一份符合自己興趣特長的工作。

　　這么寫你可別以為我彈得一手好鋼琴或是會跳拉丁舞之類的。我所謂的“興趣特長”是指我從小就特別愛說，也特別能說。很小的時候，我就參加少年宮的“故事班”，是班里的“故事大王”；上了初中，我每年都參加學(xué)校里的辯論賽，還拿過“最佳辯手獎”呢。

　　很偶然的一次機會，一天我在網(wǎng)上轉(zhuǎn)悠時看見一家公司招聘兼職培訓(xùn)師的信息。想像中培訓(xùn)師就是�？诓诺�，很羨慕，投了份簡歷過去，幾天后我在郵箱里發(fā)現(xiàn)了一份“面試通知”。

　　我記得經(jīng)理當(dāng)時說的這番話：“你呢，做講師年紀是小了，其他來面試的最小也大你6歲。不過，看你既是師范大學(xué)的，又念心理學(xué)，似乎很符合講師的條件啊……”接著我試講了一刻鐘，話題十分引人入勝——“如何應(yīng)對焦慮”。在我滔滔不絕之后他當(dāng)場拍板錄用我。

　　公司每個月都會舉辦公開課推廣自己的品牌，講課的培訓(xùn)師都是些很有實力的人。大多擁有海外留學(xué)經(jīng)歷和給500強培訓(xùn)的經(jīng)驗。不過我聽了很多講師的課后，發(fā)現(xiàn)他們講的內(nèi)容大都八九不離十——企業(yè)管理。

　　企業(yè)培訓(xùn)僅僅是傳授工作經(jīng)驗嗎？我從國外知名教育集團Netg的網(wǎng)上課程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的課程包括：個人發(fā)展、溝通技巧、團隊組建等等。每個系列再細分的話，有改善記憶、壓力管理、EQ的認識等……這些才是我的所長啊。

　　在選擇講課內(nèi)容時，我沒有規(guī)規(guī)矩矩地走套路，去講自己毫無概念的企業(yè)管理，而是挑了我喜歡和擅長的心理學(xué)內(nèi)容。

　　公司給我開了個網(wǎng)上課程的賬號，又把那些優(yōu)秀講師的課堂錄像刻成VCD讓我模仿。那一陣，我經(jīng)常對著鏡子練，對著攝像機講，甚至拉同學(xué)去空教室給他們上課……我的勤奮見效很快。公司決定給我一次做公開課的機會。

　　一個陽光明媚的下午，我身著正裝，將長發(fā)高高盤起，站在中環(huán)廣場頂樓豪華教室的講臺前，面對的是一群企業(yè)里的中層經(jīng)理人。他們的平均年齡大約35歲，洗耳恭聽眼前一位20歲的女孩帶來的公開課——如何改善記憶……

　　從那一天起，我的生活開始改變了，我的社交圈不再局限于學(xué)校。有時培訓(xùn)一結(jié)束，就會有學(xué)員主動遞名片，問我要E-mail什么的。起先我并不在意，但直到有一天，我終于意識到了這就是社交！

　　那天，我接到個電話，對方說他正經(jīng)營一家商務(wù)咨詢公司，曾經(jīng)聽過我的課，急需一個英文翻譯陪他參加一天的商務(wù)展會。我聽了后真是心花怒放，那時我剛考完口譯，正摩拳擦掌想施展一下呢。后來才知道，他開會時和我的同事坐一塊兒，無意中得知我的英語很棒！

　　人際網(wǎng)越來越廣，機會便越來越多。至今，我已做過一次陪同、兩次交傳(譯員在講話人講完一句、一個意群、一段甚至整篇后譯出目標語言的翻譯方式)、一次同傳(同聲傳譯)。但英語對我而言，只是一種交際的手段、賺錢的方式，僅此而已。我不會把它當(dāng)成自己的專業(yè)來訓(xùn)練，因為我沒想過要做職業(yè)同傳。

　　畢業(yè)后，我想繼續(xù)做我的培訓(xùn)師，發(fā)揮演講的特長。同時也不舍得放棄自己的專業(yè)——心理學(xué)，它給了我一筆寶貴的財富。所以，我又想當(dāng)個心理咨詢師——把這筆財富分享給更多的人。我的職業(yè)理想是做一個自由職業(yè)者，同時扮演著訴說與傾聽的角色。

　　機遇就像泥沙中的金子，正如徐小平說的那樣：誰能用獨到的眼光，在時代的夾縫中尋得機遇，誰就能獲得成功！

　　在工作上另辟蹊徑，創(chuàng)新工作方法

　　“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，德國哲學(xué)家萊布尼茨的這句名言告訴了我們，任何事物之間都存在著特殊性，如同每個人的指紋和思路一樣，多多少少會存在著差別。這就意味著，人在工作、生活、勞動、學(xué)習(xí)的時候，因受不同大腦的操控，做事的方法也會不盡相同。

　　以往在一些會議發(fā)言中，常常有人的思路和別人“雷同”，無論是工作步驟上、工作方式上、還是工作進度上都難以清晰區(qū)分。但是每個地區(qū)、每個部門的工作目標、實際情況都有不一樣，那么相同的思路是如何形成的就值得考究。

　　不可否認，在一些工作上，上級已經(jīng)責(zé)令下屬單位做出規(guī)定動作，一些政策也有統(tǒng)一的標準，讓具體工作人員不用過多的創(chuàng)新，就能夠完成任務(wù)。另外，按照既定標準已經(jīng)算是保質(zhì)保量了，過多的動作可能適得其反。但是，不是所有的工作都具有較高的雷同性，大部分還是存在著差異的，尤其是不同地區(qū)的發(fā)展狀況不盡相同，這就意味著工作上有差異是在所難免的；另一方面，可能是不敢大膽進行謀劃，總是要等等看別人的做法是否起作用，然后才敢在自己的工作上加以落實。如此下去的話，會降低工作進度。

　　說到底，工作思路多一些，就是謀實精神的最好展現(xiàn)。首先領(lǐng)導(dǎo)者要敢于向新困難和新目標發(fā)起挑戰(zhàn)，要牢記使命擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，給工作增添源源不斷的內(nèi)生動力。其次，也是最重要的是要做到真抓實干，把下基層多做調(diào)研當(dāng)做必選動作，合理分配時間，做到身心俱至，讓政策套牢地區(qū)發(fā)展實際，助力工作效果有提升。

　　只要思路展開了，方法就多樣了，責(zé)任心牢固了，工作效果就必然多了幾分含金量，從而從根本上激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力

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