面試中的表現(xiàn)技巧介紹
在面試過程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過程中的消極因素：
1、個(gè)人外表很差。
2、作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優(yōu)越感"、"萬(wàn)事通"。
3、不能明確的表達(dá)思想，措辭和語(yǔ)法差。
4、對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒有目的或目標(biāo)。
5、缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
6、缺乏信心，精神緊張。
7、過分看中金錢，只對(duì)報(bào)酬感興趣。
8、推托，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。
9、缺乏機(jī)智、成熟、禮貌。
10、指責(zé)過去的雇主。
11、沒有看著面試人的眼睛。
12、沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點(diǎn)是很重要的！
13、缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。
充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
1、面試的地點(diǎn)和時(shí)間，主試人的頭銜。
2、關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠、辦公室或商店在什么地方，公司的'產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹取Ｓ性S多研究性刊物可提供這類信息。
當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。
如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，主試人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的主試人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。
如果你回答了在他/她心目中最要的兩個(gè)問題――
為什么你對(duì)我們的公司的這個(gè)職位感興趣？對(duì)于這個(gè)職位你能付出和做什么？
那么你已經(jīng)做出了你能做的。
最后，也是最重要的，如果你對(duì)應(yīng)聘的職位還感興趣，你一定要做到使主試人知道你的詳細(xì)的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。
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