HR這樣解讀你的面試表現(xiàn)

　　面試時(shí)，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。

　　看人看相，聽話聽音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評(píng)判依據(jù)。

　　如，你說：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

　　你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會(huì)感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問中繼續(xù)查找。

　　“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

　　“我希望在一個(gè)朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”主考官判斷：熱門的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財(cái)，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。

　　“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競(jìng)爭中，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎？

　　“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老板發(fā)生沖突，屬于何種問題，他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。

　　此外，有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。”

　　“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”

　　“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班。”

　　這樣直截了當(dāng)?shù)?ldquo;大白話”，你想一定會(huì)得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競(jìng)爭對(duì)手在同場(chǎng)較量。難道，你要為些不該提的請(qǐng)求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問題。

　　坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需，不過，有多少企業(yè)會(huì)置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。

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