很多求職者說(shuō)即使面試失敗，也希望hr能電話告知一下。這其實(shí)是個(gè)合理的要求。套用某國(guó)產(chǎn)電視劇里求職一幕的臺(tái)詞：（求職者說(shuō)）老讓我回去等電話、等電話，可都沒(méi)有了音訊，你們也要理解我們的心情啊，我們心里急啊。

可事實(shí)上，真的'告知應(yīng)聘者失敗的公司寥寥無(wú)幾。為什么呢？有人說(shuō)是因?yàn)槿颂�多，可并不是每家公司都�?huì)用海選來(lái)面試的。其實(shí)根源就在hr怕與應(yīng)聘者“糾纏”。

如果所有的應(yīng)聘者在接到電話后都能說(shuō)：“謝謝告知，也非常感謝你們給予我這次面試機(jī)會(huì)”就結(jié)束的話，我想，hr在面試后告知失敗的結(jié)果也不是什么困難的事情�？纱蠖鄶�(shù)應(yīng)聘者還會(huì)不斷地追問(wèn)原因，或者仍然不依不饒地請(qǐng)求再給予一次機(jī)會(huì)。其實(shí)面試成功與否又不是由hr決定的，即便是倒在hr這關(guān)的，也都是因?yàn)橛萌瞬块T的領(lǐng)導(dǎo)一再?gòu)?qiáng)調(diào)某類某類人不要。很多時(shí)候應(yīng)聘者想要知道失敗的真實(shí)原因，hr比求職者更想知道呢。所以說(shuō)，那邊hr剛被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)怎么推舉了這么個(gè)人讓他來(lái)面，這邊又被應(yīng)聘者苦苦相逼。所以大多數(shù)hr選擇不通知失敗者，何必自找麻煩呢。